например: вы спрашиваете: все ли у вас хорошо?

1) с руководителем

2) внутри коллектива

3) с клоиентами

как поступает нормальный сотрудник? Он конечно ставит почти везде максимальные отметки

но если с руководителем хреново, то он поставит не 10 баллов, а 9... 

а мы потом общую картинку смотрим и видим: а действительно хреново)))

уловили мысль?

ДА мысль понятна, но тут тоже вариантов развития событий много :)

Во-первых, никакой содержательной нагрузки ни 10 ни 9 не несёт. Придётся дальше пытать сотрудника: А почему именно 9? Сотрудник тоже не дурак, он это тоже просчитает, и скорее всего результат будет 10. А тот, кто не боится тот и так, без анкет наверняка свою позицию заявляет и ее видно.

Во-вторых, некоторые ставят 9 говоря, что мол идеал не достижим в принципе, поэтому 9. :)

В-третьих, всегда при шкальных опросах мы сталкиваемся с высокой степенью субъективности: Что для одного норма, для другого идеал, для третьего недопустимое положение дел. :) Придётся давать содержание значений или просить расшифровку у респондента. И тут мы снова выходим к тому, откуда собственно и начинали.

Татьяна,Ю не уловили мысль

не нужна нам содержательная нагрузка: нам нужно только сравнение с другой оценкой сотрудника

главное - зафиксировать разницу между оценками самого сотрудника 

вы статистику не изучали случаем?

Нет статистику я не изучала. Про сравнение между оценками я поняла, но пошла просто дальше - что делать уловив эту разницу :)

Работать нам не с цифрой, не с отношением, не с индексом, устранять нам в итоге причины! И не плохо бы нам знать Паретовские эти 20%.

Здравствуйте,

Готовые черновики, которыми пользуются наши HR менеджеры (оценивание руководителя, ассистента, специалиста, годовое, регулярное, полугодовое, испытательного срока итд) находится здесь ()язык можно выбрать русский или английский).

Надеюсь от этого будет Вам помощь :)

Катя

Катя, а можно ли у вас проводить опросы сотрудников по своему усмотрению?

Да, конечно.

Черновики можно менять, дополнять, стирать, а можно вообще с нуля сделать свою анкету.

и до 15 человек бесплатно?

Да, до 15 человук беспланто.

Хотите попробовать?

я придумал новую услугу - опрос бывших сотрудников, ищу платформу

понятно, что платно придется

в моем случае важно будет: 1) быстрое создание аккаунтов сотрудникам 2) рассылка уведомлений

1) быстрое создание аккаунтов сотрудникам-1 день

2) рассылка уведомлений-1 день

Достаточно быстро?

Мне нужны електронные адреса, имена, фамилии сотрудников.

К

это вы делаете? или я могу сам, если беру платный аккаунт?

и можно загружать через excel например

Это можете сделать Вы сами, но обычно клиенты хотят чтобы мы делали это за них (удобнее, быстрее, надежнее). Когда основная база введена, Вы можете сами все добавлять, менять итд. Сколько у Вас пользователей будет? Приблизительно?  

Загружать через excel нельзя.

я пока расчитываю на несколько десятков человек

Коллеги, плиз, и мне можно ansa.77@mail.ru

Тогда конечно правильнее, если я введу основную часть за Вас.

Потом при необходимости Вы всегда можете добавить единичные контакты.

К

Светлана, простите если не по делу (я первый день на этом сайте)

Коллеги, плиз, и мне можно ansa.77@mail.ru

Это Вы про Upsteem.com? 

Вам тоже анкеты нужны?

Пришлите пожалуйста и мне анкеты на удовлетворенность персонала различными аспектами в организации sdui@yandex.ru

Понравился материал Олега Кулагина по оценке удовлетворенности персонала, но есть ли где-нибудь более расширенное описание методики и анкетка?

Поделитись пожалуйста методиками и анкетами по оценки удовлетворенности персонала viking087[собачка]yandex.ru, либо что- либо применялось вами на практике, порекомендуйте, что можно почитать по данной теме.

Пришлите, пожалуйста, свой вариант анкеты на адрес saltanya@mail.ru. Заранее благодарна