сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Анкета удовлетворенности сотрудников

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Крысанова Светлана
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?
Добрый день! Я тоже составляла такую анкету для сотрудников рекламного агентства для подведения итогов года и планирования изменений в мотивации в след. году. За основу брала теорию Герцберга про гигиенические и мотивирующие факторы. Кому интересно, пишите в мою аьску 191-827-164 свой адрес, я пришлю
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Маргарита от 29.01.2008 18:31:
Уважаемые, буду очень благодарно если вышлите мне сразу несколько вариантов,у кого что есть на margaritai@inbox.ru спасибо :))
Проще выкладывать такие документы в форум. Или присылайте нам, мы выложим на сайт.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья
Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Дедюлина Виктория от 10.12.2007 09:29:
Интересующиеся! если для вас анкета еще актуальна - высылайте своей мэйл, я могу прислать свой вариант анкеты. нам она реально помогла сейчас и в организации Нового года, и в разработке бюджета на следующий год, даже разработали совершенно новое положение о премирования. dvv@interchemall.ru
Добрый день, и мне, пожалуйста, вышлите анкету. Спасибо :) hr2009@bk.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья
Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Михаил Димитров от 10.12.2007 09:35:
Коллеги готов поделиться своими идеями - анкета есть проводил достаточно информативна: скорей на контингент специалистов - ниже и выше по иерархии нужно будет переделывать Letsgo1@yandex.ru
пожалуйста, вышлите мне тоже анкету :) hr2009@bk.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Крысанова Светлана
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?
Допустим, анкету мы составили, исследование провели, результаты обсудили с руководителем. У кого-нибудь был опыт, чтобы руководитель действительно что-то изменил в своей компании? Не зарплату, а свою политику руководства или отношение к сотрудникам? По моему опыту, руководители соглашаются с результатами, с тем, что "это важно и надо исправить", но до реальных изменений дело доходит очень редко. Опять все идет по накатанной дорожке.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
OlgaAlexandrovna
Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Баранова Вера Анатольевна от 14.12.2007 11:41:
Очень прошу!!!!!!!!! Вышлите, плиз анкету!!!!!!!!! Ну очень нужна!!!!!! Мой адрес baranova.vera@gmail.com
Очень прошу помочь с анкетой! Е-мыло: pervaya_m@bigmir.net
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анна
Re: Опросник предпочтений проведения корпоративов
Ответ на сообщение Тамара от 01.12.2007 18:30:
Аналогичная проблема!!! Кто состовлял опросник для выявления предпочтений сотрудников, относительно планирования проведения корпоративных мероприятий на год??? Теоритически себе это представляю, а вот с мозгами собраться не могу. Начальник сказал: "...к понедельнику вынь и полож...."
Если у Вас есть такой опросник, то пожалуйста пришлите мне его, а то директор уже рвет и метает............
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Анна
Опросник предпочтений проведения корпоративов
Ответ на сообщение Анна от 17.06.2008 10:14:
Если у Вас есть такой опросник, то пожалуйста пришлите мне его, а то директор уже рвет и метает............
Если у Вас есть такой опросник, то пожалуйста пришлите мне его, а то директор уже рвет и метает............ Colnce_anuta@mail.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Олег Кулагин
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?

Есть моя статья с анкетой.  

1. Кулагин О.А. Методика оценки удовлетворенности персонала. - Журнал «Справочник по управлению персоналом», №8, 2009.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гриценко Татьяна
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?

В данный момент мы пытаемся выяснить удовлетворенность персонала нашего вуза. Для этого вывешиваем анкету на корпоративный сайт, и все желающие анонимно ее заполняют.

Ряд вопросов касается возрастной, половой идентификации, стаж работы в организации. Далее идет вопрос о степени удовлетворенности различными показателями (оплата труда, уборка, социальный пакет, должностное продвижение, взаимоотношения с коллегами). Также мы спрашиваем, что делает работу в нашем вузе (МЭСИ) привлекательной (престиж заведения, стабильность, самореализация, коллектив, возможность видеть результаты труда, желание находиться в интеллектуальной среде, престиж профессии, стремление к общению с молодежью).

Предлагаем дать характеристику непосредственному руководству:

Компетентен по всем профессиональным вопросам

Внимательно относится к нуждам сотрудников, улучшению их социально-бытовых условий труда

Осуществляет общий мониторинг реализации поставленных задач, оказывает содействие в решении проблемных вопросов

Инициативен, берет на себя ответственность за реализацию задач своего структурного подразделения

Успешно планирует и организует работу отдела, правильно распределяет обязанности, ставит четкие и конкретные цели, задачи

Также есть вопросы:

 Какие поощрения за особые достижения в труде являются для Вас наиболее важными?

  • q Денежная премия
  • q Письмо с благодарностью от Руководства МЭСИ
  • q Продвижение вверх по служебной лестнице
  • q Устная благодарность
  • q Общественное признание
  • q Билеты в театр, на концертные программы
  • q Почетное звание
  • q Санаторно-курортные путевки

Каковы Ваши планы на ближайшие 1-3 года? Как Вы относитесь к сверхурочной работе?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Пилипенко Елизавета Сергеевна
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?

если можно тоже попрошу анкету) personnel@amgrp.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?

коллеги, а что есть какая стандартная анкета удовлетворенности сотрудников?)

не поделитесь?)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Багузин Сергей Викторович
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 13.07.2011 14:35:

коллеги, а что есть какая стандартная анкета удовлетворенности сотрудников?)

не поделитесь?)

Коллеги, несколько лет назад я прочитал книгу М. Бакингема, К. Коффмана «Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по- другому?»  Книгу рекомендую всем менеджерам. В ней, в частности, описывается методика института Gallup`а по оценке вовлеченности, точнее оценке сотрудниками качества своего рабочего места. Я применял ее, и считаю полезной. Анкета во вложении. Также во вложении файл с результатми анкетирования (одна колонка - один опрашиваемый). Видно, что подчиненные одногот из руководителей [по прингятой методике] оценивают свое место существенно хуже. Хочу также подчекнуть, что все три группы входят в один отдел. То есть качество рабочего места действительно существенно зависит от непосредственного руководителя!

P.S. Не смог прикрепить два файла. Так что "Результаты" прикреплю к следующему сообщению


Прикрепленный файл: Анкета обратной связи для руководителя.docx
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Багузин Сергей Викторович
Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Багузин Сергей Викторович от 15.07.2011 09:29:

Коллеги, несколько лет назад я прочитал книгу М. Бакингема, К. Коффмана «Сначала нарушьте все правила! Что лучшие в мире менеджеры делают по- другому?»  Книгу рекомендую всем менеджерам. В ней, в частности, описывается методика института Gallup`а по оценке вовлеченности, точнее оценке сотрудниками качества своего рабочего места. Я применял ее, и считаю полезной. Анкета во вложении. Также во вложении файл с результатми анкетирования (одна колонка - один опрашиваемый). Видно, что подчиненные одногот из руководителей [по прингятой методике] оценивают свое место существенно хуже. Хочу также подчекнуть, что все три группы входят в один отдел. То есть качество рабочего места действительно существенно зависит от непосредственного руководителя!

P.S. Не смог прикрепить два файла. Так что "Результаты" прикреплю к следующему сообщению


Прикрепленный файл: Результаты анкетирования.xlsx
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Багузин Сергей Викторович от 15.07.2011 09:30:

Сергей Викторович, посмотрел анкету, спасибо за новый инструмент!

Единственное, я бы его дополнил

у вас там показатели 2,1, 2,0 и 1,5 - навскидку мы не можем сказать, что 1,5 и 2,1 статистически различны.

Т.е. если вкладывать физический смысл, то задачу так можно сформулировать:

а вдруг результаты Сидорова (1,5) портит "паршивая овца"? сотрудник, который испытывает личную неприязнь к данному руководителю? А все остальные работники относятся в рамках среднего разброса оценок?

* извините, что через столько времени ответ пишу))))

спасибо за материал!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галушка Татьяна
Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Крысанова Светлана от 25.04.2008 13:54:
Добрый день! Я тоже составляла такую анкету для сотрудников рекламного агентства для подведения итогов года и планирования изменений в мотивации в след. году. За основу брала теорию Герцберга про гигиенические и мотивирующие факторы. Кому интересно, пишите в мою аьску 191-827-164 свой адрес, я пришлю

Не встречала еще пока анкету, которая бы не наталкивала на "ожидаемые" руководством ответы. Даже если это анонимная анкета кгде все ответы отмечаются символами и нельзя провести "графологическую экспертизу" :) при авторитарных стилях управления и отсутствия открытого климата общения шанс получить честный ответ невелик. А вот трудозатраты на обработку практически всегда значительные. Не знаю, может потребность в анкетировании нужна для компании с очень большим штатом но нужели не видно (по лицам) и не понятно (по результатм и отношению) удовлетворён Ваш персонал или нет? 
Если возникла идея провести такое анкетирование значить чем-то же она была спровацирована. Устанавливайте причинно следственые связи. Выходите в народ, общайтесь и наблюдайте, формируйте культуру открытого обмена мнениями.

Хотя Анкетирование это вариант, когда Вам необходимо, например Собственнику или Директору "Глаза открыть" :) на очевидные вещи, которые из-за страха поднимать не принято. :)

Пы.Сы. А еще меня умиляют в анектах вопросы типа: Довольны ли Вы своей ЗП?  

Если уж и составлять анкету то исходя из принципа : Не включай в анкету вопрос, на который не готов услышать ответ. 
А то и компания ничего не сделает, и сотруднику вопросом надежду даст, мол не зря ведь спрашивают!  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Галушка Татьяна от 05.09.2012 17:26:

Не встречала еще пока анкету, которая бы не наталкивала на "ожидаемые" руководством ответы. Даже если это анонимная анкета кгде все ответы отмечаются символами и нельзя провести "графологическую экспертизу" :) при авторитарных стилях управления и отсутствия открытого климата общения шанс получить честный ответ невелик. А вот трудозатраты на обработку практически всегда значительные. Не знаю, может потребность в анкетировании нужна для компании с очень большим штатом но нужели не видно (по лицам) и не понятно (по результатм и отношению) удовлетворён Ваш персонал или нет? 
Если возникла идея провести такое анкетирование значить чем-то же она была спровацирована. Устанавливайте причинно следственые связи. Выходите в народ, общайтесь и наблюдайте, формируйте культуру открытого обмена мнениями.

Хотя Анкетирование это вариант, когда Вам необходимо, например Собственнику или Директору "Глаза открыть" :) на очевидные вещи, которые из-за страха поднимать не принято. :)

Пы.Сы. А еще меня умиляют в анектах вопросы типа: Довольны ли Вы своей ЗП?  

Если уж и составлять анкету то исходя из принципа : Не включай в анкету вопрос, на который не готов услышать ответ. 
А то и компания ничего не сделает, и сотруднику вопросом надежду даст, мол не зря ведь спрашивают!  

Татьяна, текст не вставился(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галушка Татьяна
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?

уже :))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Галушка Татьяна от 05.09.2012 17:26:

Не встречала еще пока анкету, которая бы не наталкивала на "ожидаемые" руководством ответы. Даже если это анонимная анкета кгде все ответы отмечаются символами и нельзя провести "графологическую экспертизу" :) при авторитарных стилях управления и отсутствия открытого климата общения шанс получить честный ответ невелик. А вот трудозатраты на обработку практически всегда значительные. Не знаю, может потребность в анкетировании нужна для компании с очень большим штатом но нужели не видно (по лицам) и не понятно (по результатм и отношению) удовлетворён Ваш персонал или нет? 
Если возникла идея провести такое анкетирование значить чем-то же она была спровацирована. Устанавливайте причинно следственые связи. Выходите в народ, общайтесь и наблюдайте, формируйте культуру открытого обмена мнениями.

Хотя Анкетирование это вариант, когда Вам необходимо, например Собственнику или Директору "Глаза открыть" :) на очевидные вещи, которые из-за страха поднимать не принято. :)

Пы.Сы. А еще меня умиляют в анектах вопросы типа: Довольны ли Вы своей ЗП?  

Если уж и составлять анкету то исходя из принципа : Не включай в анкету вопрос, на который не готов услышать ответ. 
А то и компания ничего не сделает, и сотруднику вопросом надежду даст, мол не зря ведь спрашивают!  

Цитата(Галушка Татьяна@05.09.2012 18:26)

Не встречала еще пока анкету, которая бы не наталкивала на "ожидаемые" руководством ответы. Даже если это анонимная анкета кгде все ответы отмечаются символами и нельзя провести "графологическую экспертизу" :) при авторитарных стилях управления и отсутствия открытого климата общения шанс получить честный ответ невелик. А вот трудозатраты на обработку практически всегда значительные. Не знаю, может потребность в анкетировании нужна для компании с очень большим штатом но нужели не видно (по лицам) и не понятно (по результатм и отношению) удовлетворён Ваш персонал или нет? 
Если возникла идея провести такое анкетирование значить чем-то же она была спровацирована. Устанавливайте причинно следственые связи. Выходите в народ, общайтесь и наблюдайте, формируйте культуру открытого обмена мнениями.

Хотя Анкетирование это вариант, когда Вам необходимо, например Собственнику или Директору "Глаза открыть" :) на очевидные вещи, которые из-за страха поднимать не принято. :)

Пы.Сы. А еще меня умиляют в анектах вопросы типа: Довольны ли Вы своей ЗП?  

Если уж и составлять анкету то исходя из принципа : Не включай в анкету вопрос, на который не готов услышать ответ. 
А то и компания ничего не сделает, и сотруднику вопросом надежду даст, мол не зря ведь спрашивают!  

персонал можно развести - т.е. обмануть и получить реальную картину

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галушка Татьяна
Re: Анкета удовлетворенности сотрудников
Ответ на сообщение Нешина Мария Сергеевна от 29.11.2007 18:41:
Коллеги, поделитесь опытом составления анкеты удовлетворенности сотрудников. Есть ли у кого-то шаблоны для составления собственной анкеты?

Возможно. Именно по этому я и оговорилась, что ПОКА не встречала методик. Если направите, поделитесь - буду очень признательна :)

Просто,  очень часто сталкиваешься с ситуацией когда подобные процедуры превращаются просто в делание. БЕз цели и без результата.
В основном потому, что "Вот другие так делают и мы сделаем". А потом даже если и собрали объективные отзывы оказывается, например, что большинство проблем возникают на уровне Диреткора :) и вот он тупик, меняться тот совсем не собирался :) 

Анкета - это всего лишь инструмент, опять таки :) А не сама цель. А если подумать о цели, то наверняка можно увидить и другие пути ее достижения.

ПЫ.СЫ. Надеюсь никто не сочтёт меня этакой Бабой Ягой, которая Против! :))))))  

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  ...  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..114]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM