Коллеги, добрый день!

Анализируем эффективность подбора, в частности воронку подбора - конверсию кандидатов от этапа к этапу.

И возник вопрос. А есть ли рыночные данные % конверсии? Какой процент можно принимать за норму? Например, % откликов к просмотрам вакансии.

Может у кого-нибудь есть такие данные? 

Спасибо.

Вы не узнавали в ХХ.ру?

Да, сделала запрос. Пока жду ответа:)

Эдуард, а вы проводили такие исследования?

Не нашла информацию в вашем блоге.

я работал когда то с пятерочкой, но там данные закрытые

и я не поклонник бенчмарков

гораздо важнее вычислить факторы, которые влияют на % конверсии с тем, чтобы управлять. Мой подход таков

Эдуард, а каким образом можно вычислить эти факторы? Например, размещать два варианта вакансии на одну позицию (с разным названием должности, разным описанием и т.п.) и отслеживать по какому варианту больше процент откликов? Вы это имеете ввиду или что-то другое?

Спасибо.

да, абсолютно верно

я для пятерочки вот такой проект сделал

Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики 

https://edwvb.blogspot.ru/2015/06/kejjs-kak-ustanavlivat-kpi-na-osnove-analit iki.html 

ну т.е. я не говорю, что это единственный вариант, но суть в том, что нужно искать затыки и открывать их

бенчмарк вам в лучшем случае скажет, что у вас ситуация хуже и то это еще бабушка надвое сказала потому как не бывает двух идентичных бизнесов

Алина, не пропадайте, поделитесь в итоге, на что вы выйдите 

Коллеги, добрый день!

Анализируем эффективность подбора, в частности воронку подбора - конверсию кандидатов от этапа к этапу.

И возник вопрос. А есть ли рыночные данные % конверсии? Какой процент можно принимать за норму? Например, % откликов к просмотрам вакансии.

Может у кого-нибудь есть такие данные? 

Спасибо.

спасибо, многим интересно будет.