Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: Re: Масштаб референции: оценка руководителей

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 28.05.2011 19:22:

Что касается отсутствия оплаты для спикеров, то в офисе Websofta  мне сказали прямо противоположное - HRM  и мы почти одно и то же и вебинары под вывеской HRM ведущими оплачиваются по тем же расценкам.

Цитата(Аверченков Игорь Леонидович@28.05.2011 20:22)
Что касается отсутствия оплаты для спикеров, то в офисе Websofta  мне сказали прямо противоположное - HRM  и мы почти одно и то же и вебинары под вывеской HRM ведущими оплачиваются по тем же расценкам.

 

С Андреем Смирновым общались?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.05.2011 20:41:

Цитата(Аверченков Игорь Леонидович@28.05.2011 20:22)
Что касается отсутствия оплаты для спикеров, то в офисе Websofta  мне сказали прямо противоположное - HRM  и мы почти одно и то же и вебинары под вывеской HRM ведущими оплачиваются по тем же расценкам.

 

С Андреем Смирновым общались?

Он не представился

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 29.05.2011 15:36:

Он не представился

Игорь, ссылка на статью, которую вы попросили в вебинаре

http://hrm.ru/db/hrm/BB9F8CE80A04F99AC3257891005B7B1A/blog.html

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 16.06.2011 11:11:

Игорь, ссылка на статью, которую вы попросили в вебинаре

http://hrm.ru/db/hrm/BB9F8CE80A04F99AC3257891005B7B1A/blog.html

Здравствуйте, Эдуард.

Спасибо за ссылку.

Не могу не засвидетельствовать существенное

улучшение качества вещания на вебинарах HRM.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: 19.05.2011 Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 31.03.2011 12:53:

Масштаб референции: оценка руководителей

Целевая аудитория: руководители и владельцы бизнеса, специалисты в сфере управления персоналом, специалисты в сфере обучения и оценки персонала.

Виктор КривизюкРуководитель должен хорошенько облажаться, чтобы доказать свою некомпетентность. Ведь оценивать его результативность сложно - она скрыта в постоянно изменяющихся показателях рынка, компании, отдела, конкретных подчиненных и т. д.

HR-ы частенько ссылаются на то, что, мол, глядя на рабочего и так все понятно ("лишь бы не пил..."), а вот как оценить начальника?

Да, есть базовые управленческие функции, но часто интуиция подсказывает спонтанные выводы, которые в дальнейшем сложно аргументировать даже самому себе.

Однажды прозвучал вопрос: "а как, кроме наличия соответствующего опыта работы, понять, какое подразделение можно доверить конкретному человеку в управление?". И этот вопрос, по сути, и был ответом, - оказывается, можно оперировать таким понятием, как "масштаб менеджера".

О том, как можно определить масштаб референции менеджера, какое влияние это понятие имеет на управленческие и чисто кадровые решения, при чем же тут знакомое многим понятие "референция", и пойдет речь на предстоящем вебинаре. Также участники с помощью простого инструмента определят собственный "масштаб менеджера" и получат рекомендации о том, как это использовать для своего развития.

Ведущий вебинара:

Виктор Кривизюк, совладелец и директор Центра бизнес- развития «RTC», бизнес-тренер (менеджмент, системы обучения, продажи).

 

http://hrm.ru/db/hrm/A8B37FDA9B89620FC32578640035F2D6/webinar.html

Эдуард, а нельзя ли ссылку на сам сайт (если это не http://clomedia.com - там я был)?

 

P.S. А говорили, что не сильны в английском.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: 19.05.2011 Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 17.06.2011 09:00:

Эдуард, а нельзя ли ссылку на сам сайт (если это не http://clomedia.com - там я был)?

 

P.S. А говорили, что не сильны в английском.

Доброе утро, Игорь!

Сайт Берзина, если вы его имели ввиду - http://www.bersin.com/Default.aspx

там навигация достаточно понятна, на мой взгляд.

* Переводить статью с переводчиком Гугля - так любой сможет)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 17.06.2011 09:05:

Доброе утро, Игорь!

Сайт Берзина, если вы его имели ввиду - http://www.bersin.com/Default.aspx

там навигация достаточно понятна, на мой взгляд.

* Переводить статью с переводчиком Гугля - так любой сможет)

Игорь, если сами что то переведете, буду признаетелен, если у нас в блогах опубликуете

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: 19.05.2011 Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 31.03.2011 12:53:

Масштаб референции: оценка руководителей

Целевая аудитория: руководители и владельцы бизнеса, специалисты в сфере управления персоналом, специалисты в сфере обучения и оценки персонала.

Виктор КривизюкРуководитель должен хорошенько облажаться, чтобы доказать свою некомпетентность. Ведь оценивать его результативность сложно - она скрыта в постоянно изменяющихся показателях рынка, компании, отдела, конкретных подчиненных и т. д.

HR-ы частенько ссылаются на то, что, мол, глядя на рабочего и так все понятно ("лишь бы не пил..."), а вот как оценить начальника?

Да, есть базовые управленческие функции, но часто интуиция подсказывает спонтанные выводы, которые в дальнейшем сложно аргументировать даже самому себе.

Однажды прозвучал вопрос: "а как, кроме наличия соответствующего опыта работы, понять, какое подразделение можно доверить конкретному человеку в управление?". И этот вопрос, по сути, и был ответом, - оказывается, можно оперировать таким понятием, как "масштаб менеджера".

О том, как можно определить масштаб референции менеджера, какое влияние это понятие имеет на управленческие и чисто кадровые решения, при чем же тут знакомое многим понятие "референция", и пойдет речь на предстоящем вебинаре. Также участники с помощью простого инструмента определят собственный "масштаб менеджера" и получат рекомендации о том, как это использовать для своего развития.

Ведущий вебинара:

Виктор Кривизюк, совладелец и директор Центра бизнес- развития «RTC», бизнес-тренер (менеджмент, системы обучения, продажи).

 

http://hrm.ru/db/hrm/A8B37FDA9B89620FC32578640035F2D6/webinar.html

Эдуард, перевести и поместить могу, но не всегда есть время искать что-то стоящее.

Если Вы сориентируете, что заслуживает внимания, могу это сделать.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 17.06.2011 10:56:

Эдуард, перевести и поместить могу, но не всегда есть время искать что-то стоящее.

Если Вы сориентируете, что заслуживает внимания, могу это сделать.

Игорь, стоящее сложно отыскать)

даже один и тот же автор не гарантирует качества))) по причине 1) просто пустая статья 2) почти откровенный пиар себя. У Берзина пустого почти нет, но много пиара

А Вас темтика обучения в первую очередь интересует?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 19.06.2011 20:36:

Игорь, стоящее сложно отыскать)

даже один и тот же автор не гарантирует качества))) по причине 1) просто пустая статья 2) почти откровенный пиар себя. У Берзина пустого почти нет, но много пиара

А Вас темтика обучения в первую очередь интересует?

Интересует обучение, оценка, отбор, тренинги и т. п.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 20.06.2011 16:45:

Интересует обучение, оценка, отбор, тренинги и т. п.

Игорь, посмотрите пост

http://hrm.ru/db/hrm/8CBD56B167041699C32578A400573813/blog.html

там приведен список 25 гуру в области управления талантами

там же ссылки на их блоги. Выбирайте любого и переводите) буду рад видеть ваши посты у нас

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.07.2011 14:21:

Игорь, посмотрите пост

http://hrm.ru/db/hrm/8CBD56B167041699C32578A400573813/blog.html

там приведен список 25 гуру в области управления талантами

там же ссылки на их блоги. Выбирайте любого и переводите) буду рад видеть ваши посты у нас

Спасибо, обязательно посмотрю.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 04.07.2011 15:46:

Спасибо, обязательно посмотрю.

Игорь, присоединяйтесь к нам сюда))))

http://hrm.ru/fm_izuchenie-anglijjskogo-jazyka-v-dejjstvii_112A56

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 28.05.2011 19:29:

Цитата(Аверченков Игорь Леонидович@28.05.2011 20:25)
Об этом еще рано говорить, меня сейчас интересует качество платформы для проведения, а его нет.

здесь вы сами принимаете решение.

могу только заметить, что мы уже почти два года работаем с вашими прямыми конкурентами, компанией ПМ Эксперт. вы, насколько я помню, были на их вебинарах

На ветку зашел, можно сказать присоединился, смотрю сейчас на этих гуру.

Кстати, Эдуард, как то зацепился за этот пост и стало интересно, почему Вы посчитали ПМ Эксю моими конкурентами?

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.05.2011 20:29)

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.05.2011 20:25)

 

могу только заметить, что мы уже почти два года работаем с вашими прямыми конкурентами, компанией ПМ Эксперт. вы, насколько я помню, были на их вебинарах



Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 04.07.2011 16:31:

На ветку зашел, можно сказать присоединился, смотрю сейчас на этих гуру.

Кстати, Эдуард, как то зацепился за этот пост и стало интересно, почему Вы посчитали ПМ Эксю моими конкурентами?

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.05.2011 20:29)

 

Цитата(Бабушкин Эдуард@28.05.2011 20:25)

 

могу только заметить, что мы уже почти два года работаем с вашими прямыми конкурентами, компанией ПМ Эксперт. вы, насколько я помню, были на их вебинарах



Игорь, да все просто. я вас перепутал с другой компанией, которая тоже рамматривает возможность проведения вебинаров на нашей площадке. Они конкуренты ПМ эксперта

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2011 16:42:

Игорь, да все просто. я вас перепутал с другой компанией, которая тоже рамматривает возможность проведения вебинаров на нашей площадке. Они конкуренты ПМ эксперта

Игорь, если не пропало желание провести серию вебинаров осенью, то пора связываться со мной: у нас уже сентябрь планируют

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аверченков Игорь Леонидович
Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.08.2011 13:20:

Игорь, если не пропало желание провести серию вебинаров осенью, то пора связываться со мной: у нас уже сентябрь планируют

Эдуард, я наконец закончил подготовку 4-х вебинаров.

Не знаю, куда послать вам анонсы.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Масштаб референции: оценка руководителей
Ответ на сообщение Аверченков Игорь Леонидович от 19.10.2011 16:53:

Эдуард, я наконец закончил подготовку 4-х вебинаров.

Не знаю, куда послать вам анонсы.

edvb@websoft.ru

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..38] 

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM