сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Экспаты в российских компаниях


    В начале 90-х на руководящих постах были много приглашенных менеджеров, особенно в иностранных компаниях. Сейчас ситуация заметно поменялась: в западных компаниях стал внедряться русский менеджмент, а русские компании, наоборот, приглашают менеджеров из-за рубежа.
    На hh.ru мы провели опрос клиентов о том, насколько востребованы сотрудники-экспаты.
    Тематические разделы:
    Подбор персонала
    Подбор персонала : Рынок труда
    Общий менеджмент : Аналитика

    Автор: Вировец Юрий (эксперт портала)

    Дата публикации: 19.01.2009



    Экспаты в российских компаниях






    В начале 90-х на руководящих постах были много приглашенных менеджеров, особенно в иностранных компаниях. Сейчас ситуация заметно поменялась: в западных компаниях стал внедряться русский менеджмент, а русские компании, наоборот, приглашают менеджеров из-за рубежа. Многие крупные розничные банки приглашают экспатов на руководящие позиции в силу того, что не могут найти менеджеров, обладающих соответствующим опытом и образованием в России. Очень высок на иностранцев спрос в сфере девелопмента, поскольку они могут «придать лоск» бизнесу. Однако бывают ситуации, когда иностранные компании держат «своих» людей просто для контроля. Кроме того, некоторые собственники принципиально хотят строить корпоративную культуру своих компаний по западному типу.


    Зарплатные ожидания российских и западных менеджеров высшего звена примерно одинаковы. А компаниям, работающим в FMCG и Телекоме, приглашенные менеджеры могут обойтись дешевле, чем российские руководители.



    На hh.ru мы провели опрос клиентов о том, насколько востребованы сотрудники-экспаты.



    Экспаты в российских компаниях








    Если суммировать существующую практику и планы по приему иностранных специалистов, то получится что в 28% компаний (а это более чем в каждой четвертой) либо уже работают, либо будут работать специалисты из дальнего зарубежья.






    Экспаты




    Специалисты со всего мира работают в российских компаниях, но наибольшей популярноcтью пользуются специалисты из стран Европы (58%) ввиду наиболее тесного экономического сотрудничества, относительной географической близости и отсутствия больших культурных и ментальных барьеров.



    приглашают ли экспатов





    Подавляющее большинство компаний довольны сотрудничеством с иностранными специалистами и планируют его продолжить.



    зачем экспаты российским компаниям





    Если проанализировать все типы ответов, то основные причины приглашения экспатов – больший профессионализм и наличие большего, узкопрофессионального опыта по сравнению с российскими специалистами (нужно отметить, что экспаты приглашаются в первую очередь для занятия ТОП позиций).

    Share |

     

    Версия для печати

    Читайте также

    15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2
    15 фатальных ошибок в подборе персонала. Часть 2

    Эффективность работы рекрутера зависит и от того, насколько много «ручных» действий он совершает. Просто удивительно, сколько рабочего времени «поедают», казалось бы, простые и маленькие действия, а также то, что традиционно считается неотъемлемой частью рекрутинга.


    Стратегия "win-win" в общении рекрутера и кандидата
    Стратегия "win-win" в общении рекрутера и кандидата

    Проводя собеседования с кандидатами на различные должности, я не устаю удивляться, какие же все люди разные, со своим характером, привычками, манерой общения и «тараканами».

    Google запустила сервис для автоматизации рекрутинга

    Мотивация без денег - возможно ли это?
    Мотивация без денег - возможно ли это?

    Кризис продолжается или заканчивается? На эту тему рассуждают как известные экономисты со страниц бизнес-журналов, так и заядлые офисные курильщики. В любом случае, предприятия уже почувствовали признаки стабильности: численность персонала сокращена до предела, банкротство прошло стороной. Можно начать думать про наращивание оборотов. Однако руководители пока не готовы вкладывать дополнительные денежные средства в стимулирование оставшегося персонала.

    Больше ада! Дикие истории о поиске работы
    Имя 
    Пароль  забыли?
    Присоединяйтесь!

    Новые материалы

       Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
       Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
       Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
       Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
       Сколько в среднем получают владимирские врачи?


    Последние комментарии

      
       мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
       Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
       Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
       вы можете оставлять активную ссылку на источник 
    Все статьи


    Интервью




    Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
    все интервью


    О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM