сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Дистанционное тестирование: прокторинг - где взять большого брата, который за всеми следит?

      Тематические разделы:
      Оценка персонала
      Оценка персонала : Тестирование
      Оценка персонала : Тестирование : Тесты достижений
      Оценка персонала : Тестирование : Профориентация
      Оценка персонала : Тестирование : Тесты способностей

      Дата публикации: 20.11.2017


      Технологии не стоят на месте, космические корабли бороздят просторы Вселенной, а провайдеры оценки персонала вот уже больше десятка лет как активно предлагают онлайн тестирование вместо неудобного очного. Недостаток у онлайн тестов только один – если ты сам не видел, как тестируется респондент, никогда нельзя быть уверенным в достоверности полученных результатов.

      Стандартное решение этой проблемы, прописанное, кстати, в Стандарте тестирования персонала, - пригласить респондентов, получивших хороший результат (и только их – в этом и состоит первичный отсев и экономия времени) на очное перетестирование.

      Но теперь есть и альтернативный вариант. Довольно свежий – даже статьи соответствующей в русской Википедии для него еще нет. Имя ему – прокторинг. Эта несколько неблагозвучная для русского уха калька с английского означает собой дистанционное наблюдение за ходом оценочных мероприятий. Для этого нужны лишь веб-камера, микрофон и интернет.

      Так просто следить за респондентом и по скайпу можно!

      Да, но в этом не будет почти никакой экономии Ваших ресурсов. Прокторинг – о другом. Это полуавтоматизированная процедура, в которой соседствуют автоматический и человеческий контроль за респондентом. Проктор (наблюдатель) может одновременно надежно контролировать до 6 респондентов. Специальная программа, киберпроктор, автоматически подсказывает настоящему, живому проктору, на что обратить внимание: например, этот респондент отводит взгляд от монитора, а другой переключается на другие окна, разговаривает с кем-то и т.д. Проктор смотрит на указанного респондента и проверяет, что там происходит на самом деле и не ошибся ли его роботизированный друг. Всякое может случиться: например, респондент, задумавшись, закрыл лицо руками. А киберпроктор «потерял» его (#куку) - не смог идентифицировать лицо, а потому сразу сообщил «респондент вышел из кадра!». Такой взаимовыгодный союз человека и машины создает оптимальное соотношение между пропускной способностью системы и ее результативностью.

      Все это уже работает в реальности. Дистанционные экзамены с помощью прокторинга у нас в стране принимают МФТИ, ВШЭ, НП «Открытое образование» (openedu.ru, аналог всем известной Coursera).

      Наверняка у Вас возникли вопросы о том, как прокторинг решает конкретные проблемы. Например, такие…

      Проблема №1. Как узнать, что тестирование проходит тот самый кандидат?

      Ответ задолго до разработчиков прокторинга придумали стражи порядка. Конечно, по документам. В системе прокторинга разработана целая процедура перед началом тестирования, которая обеспечивает идентификацию респондента. Проктор контролирует процесс: респондент подносит к веб-камере паспорт или права, а проктор сравнивает ФИО с имеющейся у него информацией о респонденте, а фото – с лицом на экране.

      Проблема №2. Ладно, это точно он. Как мы поймем, что он не списывает?

      Умная система не только распознает лицо в кадре, но и замечает, куда смотрит респондент. Если он подозрительно часто и долго смотрит, например, на стену или себе на колени, приложение обязательно зафиксирует это и сообщит проктору. Кроме того, в процедуре проведения тестов с прокторингом зафиксировано, что респондент перед началом сеанса обязан повернуть камеру на 360 градусов, показав проктору всю комнату и убедив его в том, что на стенах не развешаны формулы, а напротив не сидит его друг со справочниками.

      Проблема №3. А если он просто откроет гугл в соседнем окне?

      И это тоже «заметит» приложение. Проктор на протяжении всего экзамена может видеть целиком весь рабочий стол респондента. Система фиксирует переключение с одного активного окна на другое, запуск сторонних приложений. Тревожное оповещение об этом сразу же получает наблюдающий проктор.

      Проблема №4. У нас проходит аттестация/отбор в кадровый резерв. Что, если сотрудник, который первым войдет в систему, заскриншотит все наши вопросы и распространит их по всей компании?

      Скриншот, конечно, сделать можно. Но потом каждый скопированный снимок экрана нужно куда-то вставить – сохранить скопированное, а значит, открыть какое-то стороннее приложение. Вот тут злоумышленника и поймают. Здесь же стоит вспомнить и о том, что, например, все наши тесты интеллекта обладают расширенным банком заданий (минимум 3-кратным). Так что даже если первопроходец окажется неплохим мнемонистом, он мало чем поможет своим приятелям.

      Посмотрите, как система реагирует на нарушения в кадре

      Что получаем в результате?

      Респондент автоматически корректирует свое поведение от одного только факта наблюдения за ходом тестирования. В лучшую сторону.

      Проктор добивается того, что респондент проходит тест сам и только своими силами.

      Заказчик же получает не только гарантированно достоверный результат тестирования, но и сохраненный лог сеанса тестирования, с указанием на возможные спорные ситуации (т.е. ответ на вопрос: «а пытался ли респондент мошенничать?»)



      Источник







      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также


      Чего боятся HR-специалисты?

      НR-специалисты вселяют страх во многих соискателей, но и самим им есть чего бояться. Компания Halogen Software опросила больше 200 американских кадровиков, и большинство признались, что боятся вампиров и зомби.


      Секреты успешного интервью

      Каждому работодателю приходилось проводить интервью с соискателем на вакантную должность. И перед каждым работодателем неизбежно вставал вопрос: как найти человека, оптимально подходящего на вакансию?

      «Профессии будущего»: что станет кошмаром родителей?


      Экспресс-диагностика лояльности персонала. Часть 1

      Любой руководитель со временем начинает осознавать, что помимо передовых технологий и современного оборудования огромное значение для эффективности компании имеет человеческий фактор. Добросовестные, инициативные, исполнительные работники лояльны к компании, и именно в таких людях любая организация всегда испытывает недостаток.



      Сам себе… менеджер

      Можно ли добиться удовлетворительных результатов, если вы не видите смысла в своей работе? Можно! А вот хороших или, тем более, выдающихся — вряд ли. Правда, существуют правила, которые помогут вам добиться многого.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM