сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?


Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?

Посмотрите активность сотрудника в сети. Если он постит каждые 5 минут, или даже каждый час, то о нем как хорошем сотруднике можно забыть.

Тематические разделы:
Подбор персонала : Технологии рекрутинга
Статьи : Найм и удержание
Подбор персонала

Источник: глава из книги "50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера"

Автор: Ильгиз Валинуров

Дата публикации: 24.08.2010



Девять индикаторов для понимания через социальную сеть, нужен ли вам этот сотрудник?

1. Посмотрите активность сотрудника в сети. Если он постит каждые 5 минут, или даже каждый час, то о нем как хорошем сотруднике можно забыть. Социальные сети – это зависимость, только, в отличие от табака и алкоголя, убивает не жизнь, а время. Хотя это одно и тоже, в итоге.

2. Почитайте его записи на форумах, в соц. сетях. Особенно откровенничают люди в ЖЖ. Является ли его настроение, культура коммуникаций адекватными вашей корпоративной культуре? Поймет ли ваш главный бухгалтер, если на просьбу предоставить справку 2 НДФЛ с предыдущего места работы ваш “ацкей” кандидат ответит «Аффтор жжет»?

3. Кандидат не укажет в резюме о собственном бизнесе, верно? Но в профессиональной сети он сообщит, что готов подрабатывать на фрилансе или даже является «управляющим партнером» компании “ХХХ-супер-консалтинг”. Готов ваш генеральный директор, что бы сотрудник работал не только на вашу компанию? Обязательно уточните этот вопрос.

4. В своем профиле в соц. сети человек обычно пишет реально, где и когда он работал. А делая резюме, человек “медленно превращается, превращается” в «успешного кандидата»...и начинает приукрашивать действительность. Сверьте резюме с профилем. Все ли совпадает? Есть ли «белые пятна»? Обратите на них внимание при личном собеседовании.

5. В своем профиле часто кандидаты сообщают и о своих местах отдыха. Вас не удивит, что, запрашивая заработную плату всего в 40-50 тысяч рублей, он отдыхает на Мальдивах и состоит в группах дорогих ночных клубов? 6. Среди его «френдов» наверняка есть бывшие коллеги. Свяжитесь с ними и задайте нужные вам вопросы. Будьте осторожны, связываясь с сегодняшними коллегами. Это может навредить ему на настоящем месте работы и дискредитирует вас, как опытного рекрутера.

7. Обратите внимание, как точно он описывает свое предыдущее место работы и обязанности. Это может говорить о его организованности и пунктуальности. Но не “покупайтесь” на резюме и не впечатляйтесь “ореолом” кандидата. Решение всегда надо принимать после грамотного личного собеседования. Помните, слишком хорошо “упакованный” кандидат легко “транспортируется”. В том числе и из вашей компании...к конкурентам.

8. Если вы найдете в сети “презрительное” отношение кандидата к предыдущему работодателю, то скорее всего, и о себе прочитаете такое через год. Оставьте таких конкурентам.

9. Почитайте, что именно пишет ваш кандидат в форумах и своих постах. Если он “эксперт” во всем и дает советы от маркетинга, рекрутинга, финансов до логистики, то такого “всезнайку” я бы не стал брать.

Источник: глава из книги "50 идей поиска сотрудников через социальные сети. Справочник рекрутера" Ильгиза Валинурова


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати     Обсудить на форуме

Читайте также
Компании Кремниевой долины неохотно нанимают сотрудников со слишком богатым опытом
Рекрутеры и стереотипы: почему искать людей — нужная профессия

Рекрутеры часто слышат недовольство кандидатов: соискатели уверены, что специалист по подбору неспособен разглядеть их талант и профессионализм. Критикуют их и клиенты, заявляя, что и без дорогих хедхантеров могут найти отличных специалистов. Профессиональный рекрутер Дарья Супрунова с этим мнением не согласна. HeadHunter опубликовал ее аргументы в защиту профессии.

Ссылка на репутацию
Ссылка на репутацию

Сегодня работодатели часто ищут кандидатов через интернет, используя Google, Linkedin и Facebook. Поэтому странно, что многие соискатели в интернете себя никак не рекламируют.


CRM: управление отношениями с кандидатами
CRM: управление отношениями с кандидатами

Основной посыл CRM прост: чем больше кандидатов знаете вы, и чем больше кандидатов знают вас, тем больше вероятность подобрать наиболее подходящего максимально быстро.

Найти классного специалиста можно за миллион

Поиск персонала — одна из самых сложных задач любой компании. Как найти сотрудников на разные позиции?
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM