сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


День молодого специалиста ЗАО «ЗЭТО»: сплоченной командой к успеху

      Тематические разделы:
      Обучение и развитие персонала
      Обучение и развитие персонала : Кадровый резерв
      Производство

      Дата публикации: 05.06.2017






      Инновационный прорыв в общее будущее — главная философия и предназначение завода электротехнического оборудования. Но сколько усилий не предпринимай, качественный рывок невозможен без единого взаимодействия команды профессионалов, где сплетаются мудрость опытных старожилов и энергия молодых специалистов.

      Именно им, энергичным и целеустремленным, каждый год в конце весны компания посвящает праздник на заводской базе отдыха «Солнечная» в Опухликах. Мероприятие проходит 25 лет, и руководство предприятия его активно поддерживает.

      В этом году День молодого специалиста начался в необычном формате — с командных соревнований среди новичков, поступивших на завод в 2016 — 2017 годах. Ранним утром они прибыли на загородную базу, где их поджидал сказочный персонаж — лесовик. Он не дал молодежи расслабиться и провел бодрящую зарядку для укрепления мышц и силы духа. Затем заводчане разделились на четыре команды по 12 человек, выбрали лидера, придумали название и речевку. С заданием ребята справились быстро и творчески.

      Далее началось самое интересное. Участники вооружились картами и поддержкой кураторов и отправились в квест-путешествие по лесным просторам. Цель — найти сокровища, собрав как можно больше победных баллов-талантов. Для получения заветных призов нужно было пройти испытания от сказочных лесных жителей — Бабы-Яги, Кикиморы, Лешего, Емели и Василисы Премудрой, роли которых играли сотрудники предприятия. Молодые заводчане перелезали через паутину, с завязанными глазами распутывали канат, решали сложные головоломки. Во время квеста участники открыли в себе новые способности, а главное показали силу командного духа.

      В итоге лучшими стали «Зеленые искатели», набравшие самое большое количество призовых талантов. Победителей наградили на официальной церемонии в честь праздника молодых специалистов. Что интересно, в командах были ребята из самых разных подразделений завода, поэтому они не только познакомились и пообщались друг с другом, но и максимально сплотились. А это необходимый стартовый капитал на первых этапах карьеры нового сотрудника.

      «Наверное, мы лучше всех распределили роли в нашем коллективе, потому и выиграли, — уверен капитан команды «Зеленые искатели», инженер-конструктор ОГК ЗАО «ЗЭТО» Владимир Чистяков. — Я очень рад и надеюсь, такие командообразующие игры будут продолжаться и совершенствоваться».

      Действительно, подобный игровой тим-билдинг нужно проводить как можно чаще. В этом уверен генеральный директор завода электротехнического оборудования Денис Мунштуков, который поручил разработать план соревнований на ближайший год. Он также рассказал молодым специалистам о производимой продукции и планах ЗАО «ЗЭТО».

      «Мы выпускаем уникальное оборудование, которое зарекомендовало себя не только на территории России, но и за ее пределами, — сообщил Денис Валерьевич. — Продолжаем наращивать темпы производства элегазовой техники: производим элегазовые выключатели 110-220 кВ, баковые выключатели 110 кВ, трансформаторы напряжения 110-220 кВ, трансформаторы тока 110-500 кВ и другую высокотехнологичную продукцию.

      Конечно, особое внимание уделяем привлечению на предприятие высококвалифицированной молодежи со здоровыми амбициями и новыми идеями. У нас работает 161 молодой специалист до 30 лет с высшим техническим образованием».

      Именно такие — энергичные и целеустремленные кадры помогают ЗЭТО двигаться вперед. На встрече ведущие специалисты завода, приглашенные представители местной власти и депутаты городской думы давали ценные советы молодежи, ведь за ней будущее предприятия. Да и Великих Лук.

      «Есть приток молодых талантов на завод, которые будут продвигать продукцию, идеи и науку в области энергетики, — уверен заместитель главы города Виктор Волынцев. — Хочу пожелать доброго пути на этом поприще и передаю поздравления от имени Николая Козловского, который стоял у истоков этого праздника».

      Слова приветствия произнес и глава городской администрации Виктор Каменский. «Великие Луки всегда славились своим производством, поэтому важным направлением деятельности руководства муниципалитета является создание благоприятных условий как для повышения уровня жизни горожан, так и для работы промышленных предприятий, развития малого и среднего бизнеса. Все это делается, чтобы создавать вам, молодые специалисты, условия для комфортной жизни и работы. Объединенными усилиями власти с вашим добросовестным трудом мы вместе обеспечим развитие и процветание города воинской славы Великие Луки. Желаю вам всем успехов, достижений, верных друзей и надежных коллег».

      Заместитель главы города Николай Андросович, заместитель главы администрации Ирина Бушенкова, депутат великолукской гордумы Виталий Андреев и депутата областного собрания, директора школы №12 Елена Даньшова также сказали добрые слова.

      «В этом коллективе царит доброта, уверенность в завтрашнем дне, — заметил Николай Андросович. — Хочу пожелать вам, дорогие заводчане, производственных успехов, хорошего сбыта продукции, крепкого здоровья и ежегодного повышения зарплаты».

      «Будущее завода в ваших руках, — обратилась к молодым специалистам Елена Даньшова. — Известно, что промышленность — сердце экономики, а ваш завод — сердце Великих Лук. Это самое крупное, технологически оснащенное предприятие в городе. Желаю вам веселого задора, разумного эгоизма, успехов, достижения всех намеченных целей. Для этого у вас все есть — дружная команда и мудрые наставники».

      А опытные профессионалы предприятия в лице советника генерального директора, почетного гражданина города Ивана Алексеева пожелали молодежи уповать, прежде всего, на собственные силы и знания, а не на высокие зарплаты. «Надо усердно и неустанно работать, показывать результаты, иначе не докажете, что достойны более высокого оклада. Я работаю на предприятии уже 47 лет, повидал многих директоров и заметил: почти все они выросли из молодых специалистов. Поэтому желаю вам заботиться о том, чтобы стать грамотными, квалифицированными сотрудниками», — сказал Иван Егорович Алексеев.

      Напутственные слова молодым заводчанам адресовали ведущие специалисты предприятия — первый заместитель генерального директора ЗАО «ЗЭТО» Юрий Лазуто, вице-президент «УК «ЭЛВО» Вячеслав Васильев, генеральный конструктор Дмитрий Ярошенко, главный технолог Александр Большаков и другие.

      Тот, кто работает результативно и качественно, заслуживает хороший отдых. Организаторы праздника совместно с артистами ДК имени Ленина устроили незабываемую концертную программу, где звучали излюбленные хиты. Тем временем на улице действовала фотозона с символикой ЗАО «ЗЭТО». Заводчане с удовольствием фотографировались и общались с коллегами.

      Специалист по подбору и адаптации персонала, соведущая праздника Кристина Цветкова призналась, что именно после таких мероприятий молодые специалисты становятся более заметными, они лучше знакомятся со своими коллегами и руководителями, а в дальнейшем получают необходимое развитие.

      «Здесь собираются люди из различных рабочих структур — ИТР, цеха, отделы, сотрудники «ЗЭТО — Газовые технологии». Они начинают дружить, находить общие темы, а затем более слаженно достигать цели, решать наболевшие вопросы. Я была на многих мероприятиях, связанных с тим-билдингом, и это одно из лучших», — сказала девушка.

      Ну и какой же День молодого специалиста без конкурсов. На этот раз перед участниками стояла задача построить трансформатор из подручных средств — бумаги, шариков и скотча. Сотрудники проявили небывалый креатив, чувство юмора и командное взаимодействие. В итоге по оценке эксперта, технического директора Дмитрия Иванова, победило ЗАО «ЗЭТО». Также желающие соревновались между цехами и отделами, придумали интересные девизы команд и сказали множество комплиментов своим руководителям.

      День молодого специалиста доказал, что на заводе электротехнического оборудования трудится команда настоящих профи, которым по плечу «Делать мир ярче!». А поддерживается это горение благодаря азарту и неутомимой энергии молодых специалистов.

      Источник

      От редакции HRM: напоминаю, что Вы можете воспользоваться нашей бесплатной услугой Сколько я стою на рынке

      Share |

       

      Версия для печати

      Читайте также

      Дистанционный кладезь мудрости: плюсы и минусы вебинара
      Дистанционный кладезь мудрости: плюсы и минусы вебинара

      Изрядно урезанные в большинстве компаний и до сих пор не восстановившиеся в полном объеме бюджеты на обучение персонала «заставили» специалистов HR-сферы обратить свой взор на максимально дешевые способы доносить необходимую информацию до сотрудников. А самое основное и неоспоримое достоинство вебинаров состоит именно в этом.

      Сохранить работу в будущем поможет только непрерывное обучение

      Новый отчет ВЭФ относит тотальную автоматизацию и вызванную ей безработицу к категории глобальных рисков будущего. Однако руководитель крупнейшей HR-компании Adecco Ален Деаз считает, что технологии создают новые возможности. Но чтобы ими воспользоваться, нужно поменять систему образования и профессиональной подготовки.
      Роструд узнал, сколько россиян работают по специальности
      Обучение персонала, методы обучения персонала.

      Самый первый вопрос, на который следует ответить: зачем компании обучать сотрудника? Прежде чем отвечать на последующие вопросы – как, кого и чему учить, необходимо определиться с тем, что именно компания хочет получить от обучения. Зачем мы обучаем персонал – это ключевой вопрос. Как будут контролироваться результаты обучения персонала и использоваться полученные или отработанные знания, умения и навыки?

      Карл Кэпп
      Игры и симуляции (часть 2)

      Предлагаем вниманию всех, кто хочет знать больше об учебных программах будущего, вторую часть интервью с Карлом Кэппом.

      Имя 
      Пароль  забыли?
      Присоединяйтесь!

      Новые материалы

         Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
         Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
         Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
         Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
         Сколько в среднем получают владимирские врачи?


      Последние комментарии

        
         мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
         Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
         Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
         вы можете оставлять активную ссылку на источник 
      Все статьи


      Интервью




      Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
      все интервью


      О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM