сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  29.05.2018 22:48:14
помощь с оценкой сайта
  22.05.2018 18:32:10
Ораторское мастерство для жизни
  21.05.2018 12:49:59
Ярмарка вакансий 31 мая
  21.05.2018 12:33:42
Устойчивое развитие вместе с 3М — полное погружение
  17.05.2018 12:23:34
Разработчик WebTutor (удаленно)


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»


«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»


Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант и доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного института менеджмента, выступит с докладом «Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR» на HRM Expo 2012.

Тематические разделы:
Подбор персонала
Интервью

Дата публикации: 20.02.2012



«Дефицит надежных и лояльных руководителей всегда был и будет»
Спикер HRM Expo 2012 - Ковалева Татьяна Юрьевна, тренер-консультант, доцент кафедры общего менеджмента Санкт-Петербургского Международного Института Менеджмента (ИМИСП), к.э.н.

Добрый день! Ваше выступление "Подготовка преемников руководителей. Роль и сложности HR" состоится 20 марта на выставке. О чем собираетесь рассказать?


О работе с кадровым резервом в компаниях, о подходах и методах подготовки преемников руководителей. О результатах такой работы в зависимости от использованной технологии. О роли и сложностях HR, если они берутся за подобный проект.

Кому будет интересно Ваше выступление? На какую аудиторию оно рассчитано?


Думаю, интересно должно быть и руководителям (если их зона интереса - подготовить себе сильного преемника) и HR - специалистам, если в компании стоит вопрос подготовки резерва.

Что изменилось в Вашей области деятельности после кризиса?


Не думаю, что что-то существенно изменилось. Дефицит сильных, надежных, лояльных руководителей всегда был и будет, как и желание слабых руководителей создавать впечатление собственной незаменимости. Если что-то и изменилось - так это связано с тем, что работа с кадровым резервом - одна из самых сложных и затратных HR технологий, поэтому не так давно с ними стали экспериментировать. Но все же какие-то подходы в компаниях уже опробованы и стало понятнее что работает, что нет, понятнее отраслевая особенность того или иного метода, его эффективность.

Каковы тренды в вашей области на 2012 год? Как оцениваете состояние рынка в 2012?


Постепенный рост количества компаний, которые задумываются о кадровом резерве.

Что ожидаете от участия в выставке HRM Expo?


Интересных выступлений.

Что бы хотели пожелать посетителям выставки?


Интересных и полезных выступлений и обсуждений.

Команда портала вместе с организаторами приглашает вас на выставку HRM Expo


При использовании материала ссылка на проект HRM обязательна
Share |

 

Версия для печати

Читайте также
Выпускники-отличники стремятся на работу в международные фирмы
Какие профессии будут востребованы в Эстонии через десять лет: анализ и советы

Самый большой страх молодежи – учиться несколько лет, чтобы потом устроиться на работу по другой специальности. Как найти профессию, которая придется по душе, будет соответствовать личным качествам, а самое главное – на которую будет спрос в последующие годы. Обо всем этом смотрите в сюжете репортера "МЫ!" Екатерины Ковшовой.

Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia
Интервью с одним из главных хедхантеров Nokia

Ребекка Глойн рассказывает, где компания ищет талантливых сотрудников, использует ли для этого социальные сети, нужны ли им сейчас разработчики и инженеры и набирает ли их Nokia в России.

Подбор персонала. Глава 7. личностные качества рекрутеров — кто может стать менеджером по подбору

Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?
Без вины виноватые или Как отказать, сохранив отношения?

К сожалению, отказ – это изначально некомфортная ситуация для обоих сторон. Зачастую отказ – это разрушение отношений, доброго имени, будущего сотрудничества, взаимное охлаждение. Поэтому некоторые люди предпочитают вообще не отказывать, чтобы не навлекать все эти неприятности в свою жизнь. Они становятся практически безотказными, поскольку не могут сделать другому человеку больно. Такие люди лучше поступятся своими интересами, но не скажут заветного «нет».

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM