сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Главная страница Подбор персонала

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы

Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала
Не забывайте о важной роли медицинских страховок для найма и удержания персонала

Многие работодатели и особенно представители малого бизнеса зачастую не понимают, насколько мощным инструментом привлечения и удержания персонала может быть медицинское страхование. Однако отказ от этого инструмента – дорогостоящее бизнес-решение.


Надо оценить работу? Попросите написать эссе!
Надо оценить работу? Попросите написать эссе!

Созданное за короткие 15 минут эссе позволяет оценить важные рабочие характеристики автора: его отношение к своей деятельности, аналитические способности, вовлеченность, внутренние лидерские и управленческие установки, умение выражать и формулировать свои мысли.


Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах
Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах

В этой статье я, используя данные, покажу, где в процессе поиска работы возникают препятствия, и как подход, основанный на данных, удваивает шансы на попадание на собеседование или получение работы.


Разработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 2
Разработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 2

Хочу остановиться подробнее на 23-х возможных показателях оценочного листа для менеджеров по персоналу.


Рекрутинг на благо бизнеса, триптих
Рекрутинг на благо бизнеса, триптих

Во многом низкие показатели в подборе связаны с недальновидным подходом к организации процесса рекрутинга. Если посмотреть на эту проблему со стороны бизнеса, то видятся 3 основных направления, в которых должен работать рекрутинг, чтобы отвечать нуждам компании.


ЛРазработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 1
Разработайте систему показателей для менеджеров по подбору персонала, чтобы повысить их ответственность. Часть 1

Менее 5% корпоративных менеджеров по подбору персонала подвергаются ассессменту или несут ответственность за вклад в процесс найма. Поэтому необходима система показателей для них.


Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)
Источники поиска работы 2013 (результаты опроса)

Опрос проводится уже третий год подряд . И этого он становится еще более интересным. На мой взгляд, ценность его в том, что он позволяет схватывать тренды рынка подбора персонала.


Как я нанимаю программистов
Как я нанимаю программистов

Захожу на гитхаб, ищу репозитории проектов, сходные по профилю с теми, для которых мы ищем программистов. Просматриваю issues, выбираю подходящие — такие, для которых не потребуется слишком много времени (идеально — вечер) и для которых потребуется разобраться в самом проекте.


Как находить приятных и достойных кандидатов
Как находить приятных и достойных кандидатов

Если вы собираетесь построить культуру внимательности, крайне важно начать с того, чтобы нанимать приятных сотрудников. Поверьте, с приятными людьми работать гораздо веселее. И вести себя вежливо и приятно в обществе приятных и вежливых людей гораздо проще.


Лучшие исполнители производят в четыре раза больше продукции и более качественных рефералов
Лучшие исполнители производят в четыре раза больше продукции и качественных рефералов

Работы ученых не всегда богаты практическими советами, но недавно были опубликованы две статьи, на которые специалистам в сфере управления талантами нужно обратить внимание. Данные первого исследования из журнала Personnel Psychology показывают, что лучшие 5% рабочей силы в исследуемых фирмах производят 26% продукции от общего объема.


Подбор операторов колл-центра от «А» до «Я»
Подбор операторов колл-центра от «А» до «Я»

В каждой компании рано или поздно возникают вопросы: как лучше организовать коммуникации с клиентами, как усовершенствовать сервис? Нередко оптимальным вариантом решения становится открытие корпоративного колл-центра.


Как я искал работу, или Как не надо проводить собеседования
Как я искал работу, или Как не надо проводить собеседования

В общем, решение назревало давно, и вот одним пасмурным питерским утром я сказал шефу, что, к сожалению, тут наши пути расходятся. Было составлено резюме, более или менее описан десятилетний опыт работы в области web-программирования, обдумана сумма оклада.


В зазеркалье: как нанимать менеджеров по продажам
В зазеркалье: как нанимать менеджеров по продажам

Пожалуй, это самая распространенная ошибка, которую допускают технические учредители, выстраивая систему продаж: найм «сейлов» по тому же принципу, по которому создается команда разработчиков.


Практика в Microsoft USA (резюме и телефонное интервью)
Практика в Microsoft USA (резюме и телефонное интервью)

Мне очень бы хотелось назвать эту статью «Я хочу работать в Майкрософт», однако это название было бы не совсем честным, так как, в частности, я по ряду причин сейчас работаю не в Майкрософт.


3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины
3 передовые практики найма талантов из Силиконовой долины

Три практики из Силиконовой долины, о которых я собираюсь рассказать в этой статье, вероятно, не потребуют немедленных действий в вашей компании. Тем не менее, я осмелюсь назвать их «самыми современными практиками, о которых нужно знать».


Стажеры в компании: как и зачем? Плюсы и минусы для работодателя
Стажеры в компании: как и зачем? Плюсы и минусы для работодателя

Каждая уважающая себя IT-кафедра сотрудничает с несколькими компаниями, каждый уважающий себя технический вуз поощряет любовь компаний (чаще всего не безвозмездно) к своим студентам.

Проверяем кандидата на вакансию

При поиске кандидата на открытую вакансию работодатель вынужден проверять не только профессиональные качества, но и другие аспекты его жизни и деятельности. Это необходимо для минимизации рисков, связанных с кадровой безопасностью компании.


Опыт проваленных проектов — тоже опыт
Опыт проваленных проектов — тоже опыт

Тем, кто нанимает будущего менеджера, не следует игнорировать отрицательный опыт кандидатов и тем более исключать их из претендентов на вакансию. Ведь наличие проваленных проектов в карьере вашего менеджера может быть очень полезным для компании.


Упущенные возможности: ошибки в использовании рекомендаций для рекрутинга талантов
Упущенные возможности: ошибки в использовании рекомендаций для рекрутинга талантов

Для многих не секрет, что рекомендации являются одним из важнейших инструментов для проверки опыта кандидата. Однако, помимо этого, рекомендации имеют еще одно преимущество: они могут стать для компании простым, дешевым и эффективным способом определения лучших кандидатов.


Вариант эффективного интервью программиста
Вариант эффективного интервью программиста

Волею судеб, мне приходится набирать web-программистов уже несколько лет. Прошерстив сотни резюме, проведя десятки собеседований, хочу поделиться текущей структурой интервью.


[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..300]  [301..320]  [321..340]  [341..360]  [361..380]  [381..400]  [401..420]  [421..440]  [441..460]  [461..480]  [481..500]  [501..520]  [521..540]  [541..560]  [561..580]  [581..600]  [601..620]  [621..640]  [641..660]  [661..680]  [681..700]  [701..720]  [721..740]  [741..760]  [761..780]  [781..800]  [801..820]  [821..830] 

Словарь терминов
Аутстаффинг Вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании-провайдера, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже компания-провайдер. Аутстаффинг возник на западе в 70-е годы во время экономического спада. В России есть еще одно имя – лизинг персонала.

Подробнее

Скрининг Contingent recruitment, Случайный рекрутинг, массовый подбор, «поверхностный подбор»

Подробнее

Стресс-интервью Интервью, при котором интервьюер намеренно создает обстановку нервозности и смущает поступающего на работу.

Подробнее

Аутплейсмент (Outplacement) Целенаправленные действия по трудоустройству персонала, увольняемого из компании-заказчика в определенные сроки и на определенных условиях

Подробнее


Показано материалов: 20 из 4
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM