Пенсионное обеспечение

Вебинары HRM.RU

Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
Начало 17.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Забота о сотрудниках начинается с качества питания
Начало 22.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Матстатистика для HR -2
Начало 24.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
Начало 29.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
Начало 31.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

   17.05.2012
Вторая всеукраинская конференция «HR-IT»

   18.05.2012
II Межрегиональный кадровый форум

   18.05.2012
IV Международный Конкурс Бизнес-тренеров

   18.05.2012
IV Международный Конкурс Коучей!

   18.05.2012
VI Всероссийская научно-практическая конференция «Персонал как конкурентное преимущество компании»

полный список

Последние обсуждения

   17.05.2012 10:50:57
Вакансия главного специалиста по подбору персонала (Москва)

   17.05.2012 6:43:24
Мировые тенденции в оценке персонала

   16.05.2012 17:08:54
запись о приеме в разделе "награждения" тк

   16.05.2012 11:07:42
Требуются рекрутеры - фрилансеры

   15.05.2012 18:50:06
Приглашаем специалиста по кадрам, СПб

Опросы

   Портрет HR-директора

   Отношение к курению в офисе

   Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

   Социальные сети в подборе персонала - 2012

   Формы корпоративного обучения 2012

Все опросы

Главная страница

Пенсионное обеспечение

Карта знаний HRM

Мотивация персонала	368
Обучение и развитие персонала	773
Общий менеджмент	335
Оценка персонала	274
Подбор персонала	595
Психология, теории HR	320
Стратегический HR	1106
Трудовое право и делопроизводство	420

Выберите раздел слева

Материалы

	5+5… 5 причин завести себе корпоративный пенсионный план По данным различных источников, на 2010 г. не более 16-18% российских компаний внедрили у себя корпоративные пенсионные программы. Запуская КПП сейчас, компания получает реальное конкурентное преимущество, выделяющее её на рынке труда.
	Как мотивировать сотрудников: корпоративные пенсионные программы - редкость или повсеместная практика. С помощью негосударственных пенсий у работодателей и работников есть возможность самостоятельно решать вопрос об уровне жизни при выходе на пенсию.
	В очередь за будущей пенсией В прошедшем году управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды (НПФ) зафиксировали всплеск желающих перевести свои пенсионные накопления в частное управление. Перед Новым годом желающим воспользоваться этой услугой пришлось стоять в очередях.
	Заполнение по форме С 1 августа 2003 года по 1 июля 2004 года работодатели обязаны представить в территориальные органы ПФР информацию о трудовом стаже своих работников по состоянию на 31 декабря 2001 года. Все эти сведения будут занесены на лицевые счета граждан и использованы в дальнейшем при подсчете трудового стажа и определении пенсии по новым правилам.
	Прибавка к пенсии. Пенсия по трудовому стажу - не единственный источник существования на склоне лет Пенсия по трудовому стажу - не единственный источник существования на склоне лет. При желании можно накопить так называемую "страховую" пенсию. Она не облагается налогом, а дату выхода на заслуженный отдых, размер и регулярность выплат, а также срок договора страхователь выбирает сам.
	Представление к назначению пенсии. О представлении к назначению пенсий можно говорить в 2 аспектах. С одной стороны, это документ, который готовит кадровая служба для представления своего работника в органы социальной защиты для назначения пенсии.
	Пенсионное обеспечение в системе негосударственных пенсионных фондов Федеральный закон от 7 мая 1998 года № 75-ФЗ "О негосударственных пенсионных фондах" (далее - ФЗ 1998 г.) определил правовой статус НПЗ как особую организационно-правовую форму некоммерческой организации социального обеспечения
	О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 29.12.2000 N 167-ФЗ, от 16.04.2001 N 38-ФЗ)
	ПОРЯДОК ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ ЗАРАБОТКЕ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ "О ПОРЯДКЕ ОФОРМЛЕНИЯ ДОКУМЕНТОВ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОМ ЗАРАБОТКЕ В ЦЕЛЯХ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ С УЧЕТОМ СУММ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫХ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, А ТАКЖЕ ОСНОВНЫМ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ''ОТПУСКАМ"

Словарь терминов

Пенсионный план 401(k)	401 (к) план есть план пенсионных накоплений Подробнее
Retirement Plans - 401(k)	A 401(k) plan is a retirement savings plan that is funded by employee contributions and (often) matching contributions from the employer.The major attraction of these plans is that the contributions are taken from pre-tax salary Подробнее

Показано материалов: 10 из 2

Все материалы данного раздела

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

Новые материалы

	Идеальная компания: преимущества хорошей корпоративной культуры
	Технологии HR (результаты опроса)
	Доверие — важный аспект в управлении персоналом
	VUCA: новая среда управления талантами и планирования персонала
	Профессиональный юмор №226

Последние комментарии

	если ты хочешь что-то продать, предложить, то уметь "заворачивать" надо, конечно. Если Ваш знакомый...
	наоборот, наверное, слишком честно)) и если далее в том же духе, то вебинары нужно вести умеючи, а если...
	кстати сегодня тренер знакомый еще подкинул мысль: ведь не покупай "простые" тренинги))) покупателю...
	ну так не честно)))) я бы лично тоже не платил, потому что считаю, что платный вебинар по обучению тому,...
	почему бы и нет, но я бы не платила) люблю учиться просто на хороших примерах

Все статьи

Интервью

О том, что из себя представляет Учебный портал в «Группе ГАЗ» и как он появился, рассказывает руководитель отдела дистанционного обучения Корпоративного университета Ирина Леухина.

все интервью

Вакансии

Тренинг-менеджер
Adecco Group Russia, Владивосток

Рекрутер по подбору IT-персонала (стажер), Петергоф
IT_Selection, Санкт-Петербург

от 5000 до 30000

Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу
Вокорд, Москва

от 60000 до 100000

Менеджер по персоналу (IT- компания)
AgileFusion, Санкт-Петербург

от 20000 до 40000

Менеджер по персоналу
Смайл ГК, Чебоксары

от 13000 до 15600

Все вакансии