Стратегический HR

сделать домашней

добавить в избранное

карта сайта

Вебинары HRM.RU

«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»
Начало 14.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Управление коммуникациями в проекте. Вебинар PM Expert
Начало 16.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Модный приговор бизнесу: костюм для успеха
Начало 21.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Автоматизация KPI: "плюсы" и "минусы"
Начало 23.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Технология оценки поведения Success Insights® DISC
Начало 28.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS
Начало 30.09.2010 12:00 (по московскому времени)

«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX»
Начало 05.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»
Начало 07.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления результатов проверки
Начало 12.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Методы визуализации в презентации
Начало 26.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Подробнее о вебинарах

События

   09.09.2010
Кадровый симпозиум «Человеческий капитал – основа развития регионов»

   15.09.2010
VIII Международный Форум для директоров по персоналу и руководителей компаний «Персонал 2010»

   15.09.2010
13-ый выпуск Сборника «Путеводитель по компаниям»

   15.09.2010
Конференция «Оценка персонала. Лучшие практики»

   16.09.2010
Авторский тренинг Александра Глушкова «Эффективное управление персоналом»

полный список

Последние обсуждения

   08.09.2010 1:20:16
поделитесь мнением

   06.09.2010 17:03:21
5 октября «Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX»

   06.09.2010 14:19:46
Книги для самых активных участников форума HRM

   06.09.2010 11:46:31
12 октября Практикум по прохождению инспекционных проверок.

   06.09.2010 10:24:35
Отзывы о тренинговых компаниях

Опрос

Какие выставки в HR и обучении персонала Вы посещаете (множественный выбор)

Trainings EXPO

Персонал Москва

eLearnExpo

выставки Begin Group

другие

никакие

Архив голосований

Главная страница

Стратегический HR

Карта знаний HRM

Мотивация персонала	290
Обучение и развитие персонала	518
Общий менеджмент	229
Оценка персонала	226
Подбор персонала	429
Психология, теории HR	238
Стратегический HR	775
Трудовое право и делопроизводство	309

Выберите раздел слева

Выберите раздел слева

Подразделы

	HR-аутсорсинг и консалтинг
	Корпоративная культура
	Личная эффективность менеджера
	Оценка эффективности деятельности HR-служб
	Управление HR
	Управление талантами

Эксперты раздела

Бахарев Андрей
Опыт управления HR-службами - более 10 лет. Работа в компаниях: ООО 'РИКОР-холдинг', ОАО 'САВВА Кемикал', ФПГ 'Текстильный холдинг 'Яковлевский', ОАО 'Томскнефть' ВНК (НК ЮКОС), ОАО "НОВАТЭК", в настоящее время - директор по работе с персоналом ООО "КапиталСтрой»"
Гуру форума HRM

Провайдеры

Амплуа-Брокер

«Амплуа-Брокер» предоставляет услуги для тех, кто занимается одним из трех направлений в области управления персоналом: Обучение и развитие персонала; Привлечение персонала; Мотивация персонала: социальные пакеты, вовлеченность и лояльность персонала. В каждой их этих трех областей у «Амплуа-Брокер» есть широкая линейка продуктов и услуг. Мы создаем их с единственной целью — помочь заказчикам ответить на любой вопрос, который у них возникает при работе с персоналом.

Материалы

	Посредничество на рынке знаний Новое применение принципов открытых инноваций позволяет прогрессивным компаниям совершенствовать не только свои продукты, но и ключевые внутренние бизнес–процессы.
	Как начать внедрять технологии удаленной работы в компании? На сегодня совсем небольшое количество компаний с самого момента своего рождения начинают “жить” в Сети. Обычно это представители так называемого сектора “интеллектуальных услуг”.
	Решение задач оптимизации численного состава В данной статье описан успешный опыт применения технологий проектного управления для решения задач в области управления персоналом и организационного развития на промышленных предприятиях лесоперерабатывающей отрасли, входящих в состав холдинга «Илим Тимбер».
	Кадры решают все. Что показало исследование «Роль HR в устойчивом развитии компании»? Известная формула канадских экспертов гласит: «КСО — HR = PR». И несмотря на это, компании редко используют потенциал HR-департаментов при реализации стратегии корпоративной социальной ответственности.
	Кадровый вопрос в России Все стенания по поводу нехватки квалифицированных кадров, отсутствия трезвых работников, недостаточного трудолюбия, а другими словами лености, неумения и нежелания работать, нанятых сотрудников – не более чем миф, культивируемый собственниками и менеджерами, чтобы оправдать неумение эффективно управлять своим бизнесом.
	Спецопрос от журнала «Кадровое дело": Создадим идеальную Справочную систему кадровика вместе! С 04 августа по 31 августа 2010 года редакция журнала «Кадровое дело» приглашает Вас принять участие в специальном опросе.
	Тайны профессии менеджера по персоналу, или «HR-девочка»-2 Успешно провести предприятие сквозь хаос экономического кризиса может лишь стойкая высококвалифицированная команда, ведомая хорошо подготовленным капитаном. Финансы, техника, бизнес-процессы и клиенты важны, но без людей корабль становится призраком…
	Управление эффективностью: кривая нормального распределения Сегодня многие консультанты и специалисты в сфере HRM говорят об управлении эффективностью, дают различные советы и делают выводы «космического масштаба» о том, как ее повысить.
	Альтернативные модели принятия решений Управленческое решение — это концентрированное выражение процесса управления на его заключительной стадии.
	Транзитивное поведение В этой главе наше внимание будет сосредоточено на процессе, посредством которого ESO изменяют стратегическое поведение. В большинстве случаев изменение инициируется событиями, происходящими во внешней среде. Но причиной стратегического изменения также может являться внутреннее смещение власти.

Показано материалов: 10 из 145

Все материалы данного раздела

Вакансии

Название	Уровень дохода	Регион	Дата
Специалист по кадрам Регионспас, ООО	от 25000 до 30000	Москва	08.09.2010
HR Specialist Ventra Employment	до 50000	Москва	07.09.2010

Все вакансии

Словарь терминов

Шулер, Рэндал	Шулер, Рэндал (1945), Schuler, Randall. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Шон, Дональд	Шон, Дональд (1930-1997), Schon, Donald. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Черчмен, Уэст	Черчмен, Уэст (1913), Churchman, C. West. У. Черчмен представляет собой пример философа, взявшего на себя ярко выраженное моральное обязательство использовать для исправления человечества системное мышление. Он был одним соавторов метода исследования операций и рассматривается многими учеными как основоположник современного системного подхода. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Чекланд, Питер Бернард	Чекланд, Питер Бернард (1930), Checkland, Peter Bernard. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Хэнди, Чарлз	Хэнди, Чарлз (1932), Handy, Charles. Работы Чарлза Хэнди посвящены проблемам организаций, причем основное внимание автор уделяет психологическим и философским аспектам их деятельности. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Хофстеде, Гирт	Хофстеде, Гирт (1928), Hofstede, Geert. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Фукудзава, Юкити	Фукудзава, Юкити (1835-1901), Fukuzawa, Yukichi. Ю. Фукудзава известен как наиболее выдающийся представитель группы сторонников проникновения Западной цивилизации в современную Японию. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Форрестер, Джей Райт	Форрестер, Джей Райт (1918), Forrester, Jay Wright. Дж. Форрестер является изобретателем системной динамики, разновидности компьютерного моделирования, использующего понятие информационной обратной связи для создания моделей социальных систем, включая модели отдельных компаний и экономик в целом. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Фоллет, Мэри Паркер	Фоллет, Мэри Паркер (1868-1933), Follett, Mary Parker. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее
Фокс, Алан	Фокс, Алан (1920), Fox, Alan. Алан Фокс получил наибольшую известность благодаря идентификации “унитарных”, “плюралистических” и “радикальных” перспектив трудовых отношений. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер Подробнее

Показано материалов: 10 из 83

Все материалы данного раздела

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

	Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации
	Деструктивная критика – разрушитель мотивации сотрудников
	Уволнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации
	Современный поиск персонала – попса?
	Принципы рациональной бюрократии

Вакансии

Специалист по кадрам
Регионспас, ООО, Москва
08.09.2010
от 25000 до 30000

Тренер по продажам
Kelly Services, Нижний Новгород
08.09.2010

Специалист по подбору и адаптации персонала (производство)
Хлебный Дом, Москва
07.09.2010

Рекрутер
IDDIS, Санкт-Петербург
07.09.2010
от 20000 до 25000

Менеджер по подбору персонала
Билайн, Калининградская область
07.09.2010

Все вакансии

Интервью

Лидерство без творчества... Возможно ли это?

Руководители компаний время от времени задаются вопросом: как выявить свой неиспользованный творческий потенциал и овладеть техниками личностного развития? О сочетании и развитии творческих способностей и лидерских качеств рассказывает доктор философских наук Питер Врица.

все интервью

О проекте Реклама Подписка Контакты

©2000-2009, HRM