Работа с провайдерами

Вебинары HRM.RU

Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
Начало 17.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Забота о сотрудниках начинается с качества питания
Начало 22.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Матстатистика для HR -2
Начало 24.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
Начало 29.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
Начало 31.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

   17.05.2012
Вторая всеукраинская конференция «HR-IT»

   18.05.2012
II Межрегиональный кадровый форум

   18.05.2012
IV Международный Конкурс Бизнес-тренеров

   18.05.2012
IV Международный Конкурс Коучей!

   18.05.2012
VI Всероссийская научно-практическая конференция «Персонал как конкурентное преимущество компании»

полный список

Последние обсуждения

   17.05.2012 10:50:57
Вакансия главного специалиста по подбору персонала (Москва)

   17.05.2012 6:43:24
Мировые тенденции в оценке персонала

   16.05.2012 17:08:54
запись о приеме в разделе "награждения" тк

   16.05.2012 11:07:42
Требуются рекрутеры - фрилансеры

   15.05.2012 18:50:06
Приглашаем специалиста по кадрам, СПб

Опросы

   Портрет HR-директора

   Отношение к курению в офисе

   Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

   Социальные сети в подборе персонала - 2012

   Формы корпоративного обучения 2012

Все опросы

Главная страница

Работа с провайдерами

Карта знаний HRM

Мотивация персонала	368
Обучение и развитие персонала	773
Общий менеджмент	335
Оценка персонала	274
Подбор персонала	595
Психология, теории HR	320
Стратегический HR	1106
Трудовое право и делопроизводство	420

Выберите раздел слева

Материалы

	Как организовать тренинг Если вы решили обратиться за услугами в тренинговую компанию, то первое, что необходимо сделать - это четко сформулировать, какой результат и в какие сроки вы хотите получить в результате обучения.
	Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.
	Куда уходят 50% эффективности или почему сокращаются затраты на внешнее обучение? Сегодня «сокращение» стало одним из самых часто употребляемых слов в нашем языке. ... Но нужно отдавать себе отчет в том, что владельцы бизнеса, вне зависимости от своего взгляда на жизнь («пессимистичного» или «оптимистичного»), стремятся сокращать то, что не приносит прибыли их бизнесу и то, без чего бизнес сможет обойтись не потеряв эффективности.
	Рынок умер?! Да здравствует рынок! На мой взгляд, это перенесенная на страницы печати паника отдельных людей, попытки «свести счеты» и высказать претензии друг другу мало отражают ситуацию в целом, и реальное положение дел на рынке.
	Что хочет заказчик и хочет ли он что-нибудь? Работая начальником Учебного отдела, я постоянно получаю предложения от компаний занимающиеся обучением, развитием коммуникативных и управленческих навыков. В этой статье, я хотел бы поделиться своими размышлениями по следующим важным вопросам: а) почему с большинством компаний не ведутся переговоры, б) почему единицам удается продать свои услуги компаниям-заказчикам, в) в чем мы, - заказчики, нуждаемся
	Корпоративное обучение: эффектно или эффективно? Как мотивировать сотрудников на изучение английского языка и нужно ли это делать? Как выбрать провайдера и правильно определить потребности в обучении? Факторы успеха в обучении сотрудников иностранному языку
	Экономика знаний Рынок ИТ-обучения в Петербурге сохраняет высокие темпы роста, однако учебным центрам уже становится тесно в регионе.
	Уметь или знать? Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудиться на этом рынке и верно выбрать обучающую программу?
	Критерии выбора тренинга или бизнес-семинара По данным опроса Ассоциации менеджеров "Фактическая удовлетворенность компаний-заказчиков реальными результатами тренинговых программ находится на низком уровне (несмотря на то, что тренинговые компании оценивают удовлетворенность от своих программ очень высоко)". "Потребительское качество краткосрочных программ подготовки менеджеров" (результаты опроса свыше 100 директоров по развитию персонала российских компаний, 34 тренинговых компаний и свыше 30 агентств по подбору персонала)
	Как не ''бросить на ветер'' деньги, выделенные на обучение Подавляющее большинство тренингов (до 90%), продаваемых на рынке краткосрочных бизнес-программ в Москве, - это тренинги продаж, поэтому постараемся определить, какие факторы способствуют успешности проведения обучения именно продавцов - агентов и менеджеров по продажам, торгующих товарами и услугами компаний оптом и в розницу.

Показано материалов: 10 из 17

Все материалы данного раздела

Вебинары

Обучение персонала иностранным языкам: определение потребностей и оптимизация расходов

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

Новые материалы

	Идеальная компания: преимущества хорошей корпоративной культуры
	Технологии HR (результаты опроса)
	Доверие — важный аспект в управлении персоналом
	VUCA: новая среда управления талантами и планирования персонала
	Профессиональный юмор №226

Последние комментарии

	если ты хочешь что-то продать, предложить, то уметь "заворачивать" надо, конечно. Если Ваш знакомый...
	наоборот, наверное, слишком честно)) и если далее в том же духе, то вебинары нужно вести умеючи, а если...
	кстати сегодня тренер знакомый еще подкинул мысль: ведь не покупай "простые" тренинги))) покупателю...
	ну так не честно)))) я бы лично тоже не платил, потому что считаю, что платный вебинар по обучению тому,...
	почему бы и нет, но я бы не платила) люблю учиться просто на хороших примерах

Все статьи

Интервью

О том, что из себя представляет Учебный портал в «Группе ГАЗ» и как он появился, рассказывает руководитель отдела дистанционного обучения Корпоративного университета Ирина Леухина.

все интервью

Вакансии

Тренинг-менеджер
Adecco Group Russia, Владивосток

Рекрутер по подбору IT-персонала (стажер), Петергоф
IT_Selection, Санкт-Петербург

от 5000 до 30000

Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу
Вокорд, Москва

от 60000 до 100000

Менеджер по персоналу (IT- компания)
AgileFusion, Санкт-Петербург

от 20000 до 40000

Менеджер по персоналу
Смайл ГК, Чебоксары

от 13000 до 15600

Все вакансии