Работа с провайдерами

Вебинары HRM.RU

«Удержаться в седле»: особенности работы с компетенциями персонала в эпоху «демографического седла»
Начало 14.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Управление коммуникациями в проекте. Вебинар PM Expert
Начало 16.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Модный приговор бизнесу: костюм для успеха
Начало 21.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Автоматизация KPI: "плюсы" и "минусы"
Начало 23.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Технология оценки поведения Success Insights® DISC
Начало 28.09.2010 12:00 (по московскому времени)

Как оптимизировать работу кадровой службы? Аутсорсинг и SaaS
Начало 30.09.2010 12:00 (по московскому времени)

«Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX»
Начало 05.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Он-лайн конференция «Тренды в сфере T&D в посткризисный период»
Начало 07.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Практикум по прохождению инспекционных проверок. Защита интересов работодателя. Порядок оформления результатов проверки
Начало 12.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Методы визуализации в презентации
Начало 26.10.2010 12:00 (по московскому времени)

Подробнее о вебинарах

События

   09.09.2010
Кадровый симпозиум «Человеческий капитал – основа развития регионов»

   15.09.2010
VIII Международный Форум для директоров по персоналу и руководителей компаний «Персонал 2010»

   15.09.2010
13-ый выпуск Сборника «Путеводитель по компаниям»

   15.09.2010
Конференция «Оценка персонала. Лучшие практики»

   16.09.2010
Авторский тренинг Александра Глушкова «Эффективное управление персоналом»

полный список

Последние обсуждения

   08.09.2010 1:20:16
поделитесь мнением

   06.09.2010 17:03:21
5 октября «Корпоративные системы обучения в России: взгляд Trainings INDEX»

   06.09.2010 14:19:46
Книги для самых активных участников форума HRM

   06.09.2010 11:46:31
12 октября Практикум по прохождению инспекционных проверок.

   06.09.2010 10:24:35
Отзывы о тренинговых компаниях

Опрос

Какие выставки в HR и обучении персонала Вы посещаете (множественный выбор)

Trainings EXPO

Персонал Москва

eLearnExpo

выставки Begin Group

другие

никакие

Архив голосований

Главная страница

Работа с провайдерами

Карта знаний HRM

Мотивация персонала	290
Обучение и развитие персонала	518
Общий менеджмент	229
Оценка персонала	226
Подбор персонала	429
Психология, теории HR	238
Стратегический HR	775
Трудовое право и делопроизводство	309

Выберите раздел слева

Эксперты раздела

Стулов Андрей
Имеет техническое и психологическое образование. Обладает практическим опытом в управлении продажами, персоналом. Более 10 лет работает в области развития и обучения персонала. Занимался внедрением системы дистанционного электронного обучения. Основные направления деятельности: кадровый и управленческий консалтинг; разработка и проведение семинаров, тренингов; коучинг первых лиц компаний.

Материалы

	Как организовать тренинг Если вы решили обратиться за услугами в тренинговую компанию, то первое, что необходимо сделать - это четко сформулировать, какой результат и в какие сроки вы хотите получить в результате обучения.
	Ошибки в создании профессионального постоянного коллектива тренинговой компании Желание написать появилось мгновенно после прочтения статьи на портале www.treko.ru под интригующим названием «8 основных причин, почему крупные компании отказываются от услуг внешних провайдеров, или Почему не получается заказ тренинга/семинара». Статья задела настолько много и без того натянутых струн, что молчать стало просто невозможно. Авторы затронули очень важные и актуальные проблемы, которые появились из-за действий всех участников тренингового рынка, в том числе и заказчиков тренингов, т. е. учебных центров и отделов обучения.
	Куда уходят 50% эффективности или почему сокращаются затраты на внешнее обучение? Сегодня «сокращение» стало одним из самых часто употребляемых слов в нашем языке. ... Но нужно отдавать себе отчет в том, что владельцы бизнеса, вне зависимости от своего взгляда на жизнь («пессимистичного» или «оптимистичного»), стремятся сокращать то, что не приносит прибыли их бизнесу и то, без чего бизнес сможет обойтись не потеряв эффективности.
	Рынок умер?! Да здравствует рынок! На мой взгляд, это перенесенная на страницы печати паника отдельных людей, попытки «свести счеты» и высказать претензии друг другу мало отражают ситуацию в целом, и реальное положение дел на рынке.
	Что хочет заказчик и хочет ли он что-нибудь? Работая начальником Учебного отдела, я постоянно получаю предложения от компаний занимающиеся обучением, развитием коммуникативных и управленческих навыков. В этой статье, я хотел бы поделиться своими размышлениями по следующим важным вопросам: а) почему с большинством компаний не ведутся переговоры, б) почему единицам удается продать свои услуги компаниям-заказчикам, в) в чем мы, - заказчики, нуждаемся
	Тренера вызывали? Любая компания, в которой привыкли считать деньги, рано или поздно сталкивается с вопросом о том, где учить своих сотрудников. Имеет ли смысл вкладывать ресурсы в создание собственного учебного центра (УЦ) или работу по обучению персонала разумнее передать на аутсорсинг?
	Корпоративное обучение: эффектно или эффективно? Как мотивировать сотрудников на изучение английского языка и нужно ли это делать? Как выбрать провайдера и правильно определить потребности в обучении? Факторы успеха в обучении сотрудников иностранному языку
	Экономика знаний Рынок ИТ-обучения в Петербурге сохраняет высокие темпы роста, однако учебным центрам уже становится тесно в регионе.
	Уметь или знать? Большой спектр возможностей порождает у покупателя проблему выбора. Это относится и к рынку тренинговых услуг. Как не заблудиться на этом рынке и верно выбрать обучающую программу?
	Критерии выбора тренинга или бизнес-семинара По данным опроса Ассоциации менеджеров "Фактическая удовлетворенность компаний-заказчиков реальными результатами тренинговых программ находится на низком уровне (несмотря на то, что тренинговые компании оценивают удовлетворенность от своих программ очень высоко)". "Потребительское качество краткосрочных программ подготовки менеджеров" (результаты опроса свыше 100 директоров по развитию персонала российских компаний, 34 тренинговых компаний и свыше 30 агентств по подбору персонала)

Показано материалов: 10 из 18

Все материалы данного раздела

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

	Правовые аспекты мотивации работников в Российской Федерации
	Деструктивная критика – разрушитель мотивации сотрудников
	Уволнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации
	Современный поиск персонала – попса?
	Принципы рациональной бюрократии

Вакансии

Специалист по кадрам
Регионспас, ООО, Москва
08.09.2010
от 25000 до 30000

Тренер по продажам
Kelly Services, Нижний Новгород
08.09.2010

Специалист по подбору и адаптации персонала (производство)
Хлебный Дом, Москва
07.09.2010

Рекрутер
IDDIS, Санкт-Петербург
07.09.2010
от 20000 до 25000

Менеджер по подбору персонала
Билайн, Калининградская область
07.09.2010

Все вакансии

Интервью

Лидерство без творчества... Возможно ли это?

Руководители компаний время от времени задаются вопросом: как выявить свой неиспользованный творческий потенциал и овладеть техниками личностного развития? О сочетании и развитии творческих способностей и лидерских качеств рассказывает доктор философских наук Питер Врица.

все интервью