Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
Начало 17.05.2012 12.00 (по московскому времени)
Забота о сотрудниках начинается с качества питания
Начало 22.05.2012 12.00 (по московскому времени)
Матстатистика для HR -2
Начало 24.05.2012 12.00 (по московскому времени)
Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
Начало 29.05.2012 12.00 (по московскому времени)
Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
Начало 31.05.2012 12.00 (по московскому времени)
 Полный список вебинаров
Все опросы
|
 |
Карта знаний HRM |
 |
|
|
Выберите раздел слева
|
Выберите раздел слева
|
|
Материалы |
|
|
|
Как создать эффективную систему корпоративного обучения
Сейчас уже не секрет, что обученный персонал - такое же конкурентное преимущество, как, например, качественный сервис или широкий ассортимент производимой продукции. В связи с этим направление краткосрочного бизнес-обучения персонала с каждым годом становится все более популярным и востребованным.
|
|
Маркетинг обучения в компании. Как мотивировать на обучение в компании.
Термин "маркетинг обучения в компании" новый и довольно интересный. Интересный своей простотой и емкостью одновременно. Давайте разберемся, какую ценность он несет.
|
|
|
Внутрифирменный маркетинг для Hr и T&D специалистов
В «хорошие времена» все говорили о том, как HR и T&D специалисту стать стратегическим партнером. Сейчас, когда мы переживаем кризис, необходимость в стратегической роли HR и T&D становиться еще более актуальной и очевидной. Генеральные директора и президенты растеряны, не все были готовы к такой ситуации, не все знают, как себя вести. В такой ситуации у HRов есть реальная возможность помочь бизнесу.
|
|
|
Обучение в корпорации ''Эконика''
Интервью с Мариной Третьяковой, руководителем службы персонала Корпорации ''Эконика''
|
|
|
Диагностика потребности в обучении.
Диагностика потребности в обучении должна достигать следующих целей:
- прояснения целей развития компании – прояснения стратегии (т.е. ЗАЧЕМ учить);
- определения, каким компетенциям* необходимо учить (т.е. ЧЕМУ учить);
.......
|
|
|
Совершенствование форм и методов обучения банковского персонала
Успех непрерывного профессионального обучения работников банка во многом определяется качеством его планирования. Планирование непрерывного обучения персонала является составной частью разработки бизнес-плана банка, которое исходит из основных направлений стратегии банка и его потребностей в высококвалифицированных специалистах.
|
|
 |
если ты хочешь что-то продать, предложить, то уметь "заворачивать" надо, конечно. Если Ваш знакомый... |
| |
наоборот, наверное, слишком честно)) и если далее в том же духе, то вебинары нужно вести умеючи, а если... |
| |
кстати сегодня тренер знакомый еще подкинул мысль: ведь не покупай "простые" тренинги))) покупателю... |
| |
ну так не честно)))) я бы лично тоже не платил, потому что считаю, что платный вебинар по обучению тому,... |
| |
почему бы и нет, но я бы не платила) люблю учиться просто на хороших примерах |
|
Маркетинг обучения в компании