сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Трудовые отношения

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
Ненормированный рабочий день

Понятие ненормированного рабочего дня впервые сформулировано в трудовом законодательстве в качестве нормы права с принятием Трудового кодекса в 2002 г. Это, безусловно, положительный факт. Вместе с тем, правовая норма, изложенная в статье 101 Трудового кодекса, вызывает немало вопросов.


Перевод сотрудников на неполное рабочее время

"В связи со сложившейся экономической ситуацией, прошу совета. Руководство компании желает перевести сотрудников на неполное рабочее время..."
Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?
В последнее время нарушения прав работников происходят все чаще. Однако это вовсе не значит, что государство стало менее жестко относиться к такого рода злоупотреблениям. Напротив, количество штрафов в отношении работодателей за последние месяцы существенно возросло.
«Урезать» зарплату законным способом
У сотрудников компаний, переживающих нелегкие времена, есть две «страшилки». Первая – сокращение штата. Считается, что если оно обойдет тебя стороной, то можно и дальше спокойно работать. Но не тут-то было! Стоит только избавиться от одной «страшилки», как появляется вторая – сокращение зарплаты.
Чужой среди своих: увольнения и корпоративная безопасность
Не секрет, что в практику руководства компаний в последнее время прочно вошли увольнения и сокращения персонала. На фоне накаленной социальной атмосферы возникает прослойка людей, негативно настроенных к бывшему работодателю.
О дисциплине и ее нарушителях
HR Daily Advisor дает практические рекомендации эйчарам по выявлению причин несерьезного отношения сотрудника к серьезным вещам. Речь идет о нарушении правил внутреннего распорядка.
Сокращение: что делать, когда незаконно увольняют?
О том, как защитить себя от незаконных действий работодателя, должен знать каждый сотрудник компании и эйчар в том числе. Ни в коем случае не увольняйтесь по собственному желанию, если вас заставляют это сделать. Читайте, чтобы точно знать – почему.
Уволить по статье.Видеосокращение
Расставаться всегда трудно. Если мы расстаемся, чтобы встретиться вновь, то прощание выглядит как игра. Но если мы прощаемся с сотрудником потому, что он приносит очень много проблем, то это уже серьезно
Кадровые тонкости: увольняем сотрудников правильно
Время собирать камни и время разбрасывать камни, время нанимать и время увольнять. Следуя формуле книги Экклезиаста, HR-менеджер должен быть готов к любой миссии
Сверхурочная работа: платить или не платить?
Сверхурочные работы были, есть и будут всегда. Как бы мы ни стремились свести их к минимуму, поводы для «трудового подвига» находятся постоянно: от честолюбивых устремлений сотрудника или самого характера работы до его собственной лени и неорганизованности.
Я заболеваю… Не сметь меня увольнять!
Нам в форуме HRM.ru часто пишут о рецептах грамотного увольнения сотрудников. Но не надо думать, что все эйчары настолько жестоки и беспощадны, что чуть не по их –сразу на улицу! Наоборот, они очень милосердны, и ТК обязывает их быть такими. Обычно требуется помощь, если сотрудник злоупотребляет милосердием. Одним из таких «домиков» может быть уход на больничный
Регулирование трудовых отношений. Правовой аспект

Эффективность и слаженность работы организации во многом зависят от того, насколько четко и продуманно распределены в ней обязанности между различными подразделениями и сотрудниками. Это во многом позволяет избежать ненужных конфликтов и повысить качество работы.
Обретённое время
Обретённое время. Большинство современных компаний, последовательно сталкиваясь с проблемами поиска и удержания квалифицированных кадров, ищут новые способы мотивации сотрудников, в частности, и оптимизации рабочих процессов, в целом. Большим подспорьем в этой ситуации могут оказаться альтернативные режимы рабочего времени
Правила внутреннего трудового распорядка.
Если нет российской трудовой нормы – действует международная

Международная организация труда (МОТ) определяет мировые стандарты в сфере трудового права, которые закрепляются в специальных документах – конвенциях. Конвенции МОТ действуют и в России.
Рассмотрение трудовых споров с позиции Конституционного Суда РФ

Как известно, в соответствии с Федеральным законом от 30.12. 2001 № 197-ФЗ «Трудовой кодекс Российской Федерации» с 1 февраля текущего года в России был введен в действие новый кодифицированный акт трудового законодательства. С этого же срока признан утратившим силу действовавший на протяжении тридцати лет КЗоТ РФ.
Обязателен ли нормативный акт? Окончание

Локальные нормативные акты кадровой службы
Внеэкономические рычаги принуждения или окультуренная дискриминация

Дискриминация труда на рубеже 21 века - это самое уродливое проявление нарушения гуманитарных прав человека. Дискриминация труда, принудительный и осязательный труд осуждены мировым сообществом и запрещены международно-правовыми актами.
Труд государственных служащих: особенности правового регулирования

Специфика профессиональной деятельности государственных служащих как работников, состоящих в трудовых отношениях с государственными органами, требует особого подхода к правовому регулированию их труда, что нашло отражение в Законе «Об основах государственной службы Российской Федерации». (Далее - Закон о государственной службе.)
Труд государственных служащих: особенности правового регулирования (продолжение)

К числу особых требований, предъявляемых Законом о государственной службе к государственным служащим в период прохождения ими государственной службы следует отнести, прежде всего, ограничения, перечисленные в ст. 11 закона.

[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..80]  [81..100]  [101..120]  [121..140]  [141..160]  [161..180]  [181..200]  [201..220]  [221..240]  [241..260]  [261..280]  [281..295] 

Словарь терминов
Ответственность работника полная материальная Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Подробнее

Ответственность работника ограниченная материальная Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб в пределах своего среднего месячного заработка

Подробнее

Ответственность материальная сторон трудового договора Конкретизированная в трудовом договоре или письменном соглашении к нему материальная ответственность сторон трудового договора (работодателя и работника) за причинение ущерба другой стороне.

Подробнее

Ответственность коллективная материальная Материальная ответственность при совместном выполнении работниками (коллективом, бригадой) отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере.

Подробнее

Ответственность материальная В трудовом праве - возмещение одной из сторон трудового договора (работодатель или работник) ущерба, причиненного другой стороне, в соответствии с действующим законодательством

Подробнее

Ответственность материальная работника Материальная ответственность работника за причиненный работодателю прямой действительный ущерб

Подробнее

Квалификация (от лат. qualis — качество) совокупность свойств работника, характеризующих объем его профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми он должен обладать для трудовой деятельности на конкретном рабочем месте.

Подробнее

Коллективный договор правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей

Подробнее

Правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания

Подробнее

Трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем

Подробнее


Показано материалов: 20 из 10
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM