Кадровый резерв

Вебинары HRM.RU

Типичные проблемы и ошибки при внедрении BSC
Начало 17.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Забота о сотрудниках начинается с качества питания
Начало 22.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Матстатистика для HR -2
Начало 24.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Лидерство. Навыки системного мышления и принятия решений
Начало 29.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Управление персоналом ИТ: рыбы – друзья, а не еда.
Начало 31.05.2012 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

   17.05.2012
Вторая всеукраинская конференция «HR-IT»

   18.05.2012
II Межрегиональный кадровый форум

   18.05.2012
IV Международный Конкурс Бизнес-тренеров

   18.05.2012
IV Международный Конкурс Коучей!

   18.05.2012
VI Всероссийская научно-практическая конференция «Персонал как конкурентное преимущество компании»

полный список

Последние обсуждения

   17.05.2012 10:50:57
Вакансия главного специалиста по подбору персонала (Москва)

   17.05.2012 6:43:24
Мировые тенденции в оценке персонала

   16.05.2012 17:08:54
запись о приеме в разделе "награждения" тк

   16.05.2012 11:07:42
Требуются рекрутеры - фрилансеры

   15.05.2012 18:50:06
Приглашаем специалиста по кадрам, СПб

Опросы

   Портрет HR-директора

   Отношение к курению в офисе

   Устраивает ли вас ваш текущий работодатель - 2012

   Социальные сети в подборе персонала - 2012

   Формы корпоративного обучения 2012

Все опросы

Главная страница

Кадровый резерв

Карта знаний HRM

Мотивация персонала	368
Обучение и развитие персонала	773
Общий менеджмент	335
Оценка персонала	274
Подбор персонала	595
Психология, теории HR	320
Стратегический HR	1106
Трудовое право и делопроизводство	420

Выберите раздел слева

Материалы

	Опыт развития лидерства в компании «ДТЭК» ДТЭК определяет лидерство как искусство получать от людей больше, чем, по их мнению, они могут дать. Ведь в компании люди являются ключевой движущей силой развития и источником конкурентного преимущества.
	Откуда берутся кандидаты на ключевые позиции бизнеса Российские работодатели начали серьезнее относиться к кадровому резерву: в 2011 г. резервисты получают новые назначения в два раза чаще, чем двумя годами ранее.
	Управление талантами Талант - это сотрудник, эффективность которого в заданных условиях превышает среднюю, скажем, в четыре раза. Ключевой момент - «в заданных условиях»
	Управление талантами. Западная блажь или будущее российского бизнеса С точки зрения бизнеса, *талант* - это способность достигать исключительных результатов, признаваемых и вознаграждаемых владельцами, менеджерами и потребителями.
	Кадровый резерв и управление талантами: различия и преимущества Любой руководитель стремится к тому, чтобы найти и удержать сильных специалистов, создать хорошую команду. Ценных сотрудников можно не только нанимать, но и растить внутри компании. Какие технологии помогут в этом? Вносить кардинальные изменения в кадровую стратегию или использовать проверенные временем методики? Стоит ли нанимать «звезд» со стороны или лучше ориентироваться только на внутренние резервы? Что принесет успех именно вашей компании?
	Тренды на 2010 год в сфере приобретения талантов: А вы готовы к взлетам и падениям3? Окончание статьи от д-ра Салливана на нашем Портале. "С началом нового делового 2010 года те, кто хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться назад, проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных вариантов развития ситуации, и начать планировать будущее" (Часть III из III)
	Тренды на 2010 год в сфере приобретения талантов: А вы готовы к взлетам и падениям2? Продолжение статьи от д-ра Салливана на нашем Портале. "С началом нового делового 2010 года те, кто хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться назад, проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных вариантов развития ситуации, и начать планировать будущее" (Часть II из III)
	Тренды на 2010 год в сфере приобретения талантов: А вы готовы к взлетам и падениям? Очередная статья от д-ра Салливана на нашем Портале. "С началом нового делового 2010 года те, кто хоть немного заботится о стратегии, понимают, как важно оглянуться назад, проанализировать тренды, сделать несколько предположений возможных вариантов развития ситуации, и начать планировать будущее" (Часть I из III)
	Интегрированная система приобретения талантов – пора собирать из кусочков мозаики целое Окончание статьи Д-ра Салливана «Интегрированное приобретение талантов». часть II. "Тотальная интеграция может привести к обратным результатам, вы можете в конечном итоге получить тяжелую бюрократическую машину"
	Интегрированная система приобретения талантов – пора собирать из кусочков мозаики целое Очередная статья Д-ра Салливана на нашем Портале. «Интегрированное приобретение талантов». часть I. "HR называют «Балканами», согласитесь, это вряд ли сойдет за комплимент"

Показано материалов: 10 из 24

Все материалы данного раздела

Словарь терминов

Управление талантами (англ. - Talent Management)

Управление талантами (англ. - Talent Management) - привлечение, управление, развитие и удержание ключевых сотрудников компании.

Подробнее

Показано материалов: 10 из 1

Все материалы данного раздела

Имя
Пароль		забыли?
Присоединяйтесь!		Войти

Новые материалы

	Идеальная компания: преимущества хорошей корпоративной культуры
	Технологии HR (результаты опроса)
	Доверие — важный аспект в управлении персоналом
	VUCA: новая среда управления талантами и планирования персонала
	Профессиональный юмор №226

Последние комментарии

	если ты хочешь что-то продать, предложить, то уметь "заворачивать" надо, конечно. Если Ваш знакомый...
	наоборот, наверное, слишком честно)) и если далее в том же духе, то вебинары нужно вести умеючи, а если...
	кстати сегодня тренер знакомый еще подкинул мысль: ведь не покупай "простые" тренинги))) покупателю...
	ну так не честно)))) я бы лично тоже не платил, потому что считаю, что платный вебинар по обучению тому,...
	почему бы и нет, но я бы не платила) люблю учиться просто на хороших примерах

Все статьи

Интервью

О том, что из себя представляет Учебный портал в «Группе ГАЗ» и как он появился, рассказывает руководитель отдела дистанционного обучения Корпоративного университета Ирина Леухина.

все интервью

Вакансии

Тренинг-менеджер
Adecco Group Russia, Владивосток

Рекрутер по подбору IT-персонала (стажер), Петергоф
IT_Selection, Санкт-Петербург

от 5000 до 30000

Руководитель отдела персонала / менеджер по персоналу
Вокорд, Москва

от 60000 до 100000

Менеджер по персоналу (IT- компания)
AgileFusion, Санкт-Петербург

от 20000 до 40000

Менеджер по персоналу
Смайл ГК, Чебоксары

от 13000 до 15600

Все вакансии