сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Главная страница Оценка эффективности деятельности HR-служб

Карта знаний HRM
Мотивация персонала 1752
Обучение и развитие персонала 1656
Общий менеджмент 1707
Оценка персонала 1601
Подбор персонала 1799
Психология, теории HR 1694
Стратегический HR 1641
Трудовое право и делопроизводство 1839
Выберите раздел слева
Выберите раздел слева

Материалы
Метрики рекрутинга: полное руководство
Как построить эффективную систему найма сотрудников
Как оценить полезность службы персонала

Кадровые службы не зря опасаются за свою судьбу – руководители компаний не понимают, как оценить результаты их работы

HR-служба как бизнес-партнер

Изменение роли HR-подразделения — вопрос, который часто поднимается и на профессиональных конференциях, и в профильной прессе, и в непосредственном общении коллег. Здесь очень ценен пример компаний-лидеров.
Большие Данные в HR: Мир имущих и неимущих

Очередная статья Джоша Берзина с сайта forbes.com.
R в действии. Анализ и визуализация данных на языке R

Новинка издательства «ДМК Пресс». Книга для тех, кто желает профессионально анализировать данные в HR

Работодатели просчитывают отдачу от обучения сотрудников
Работодатели просчитывают отдачу от обучения сотрудников

Все большее число российских компаний начинают оценивать эффективность своих образовательных программы.


Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics
Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics

Чрезвычайный рыночный успех Google (и Apple - №1 в списке самых дорогих компаний) заставляет многих бизнес лидеров обращать внимание и осознавать, что есть новые пути к корпоративному успеху.


HR-метрики доказывают ценность HR
HR-метрики доказывают ценность HR

«Экономический спад переориентировал внимание руководства на получение доходов, стоимость активов, контроль затрат, денежный поток, рентабельность, конкурентоспособность и управление рисками», говорит президент и главный исполнительный директор «Laurdan Associates» Рональд Адлер.


Четырехуровневая модель оценки Киркпатрика
Четырехуровневая модель оценки Киркпатрика

Пожалуй, самая известная модель оценки учебного процесса – модель Дональда Киркпартика Четырехуровневая модель оценки, которая впервые была представлена в серии статей в 1959 в the Journal of American Society of Training Directors.


Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами
Финансовые аналитики начинают оценивать эффективность управления талантами

Приближается день Х для руководителей в управлении талантами. Финансовые аналитики и директора наконец-то стали устанавливать связь между отличными практиками в управлении талантами и рентабельностью.

Вредная эффективность.

Многие полезные вещи становятся исключительно вредными только потому, что искажается истинный, нужный смысл предмета или идеи. Он заменяется самой идеей, теряется назначение, цель. Это явление не прошло мимо HR технологий, популярность которых набирает оборот

Отдел подбора персонала и оценка эффективности его работы
Отдел подбора персонала и оценка эффективности его работы

Главным показателем эффективности развития любого бизнеса является его стоимость (рост стоимости). Деятельность и изменения в компании должны способствовать достижению данной цели, поэтому измерение и оценка результативности — обязательное условие успешного функционирования системы управления персоналом в целом.

Анализ системы управления персоналом

С переходом к рыночной экономике происходят принципиальные изменения в системе управления предприятиями и организациями. Следствием таких изменений становятся новые подходы к качеству управлению персоналом.

оценка эффективности деятельности персонала
Особенности оценки эффективности деятельности персонала компании, действующей в условиях конкурентного рынка

В настоящее время рыночные отношения проникают во все структуры национальной экономики, в том числе и в традиционно монопольные сферы деятельности субъектов электроэнергетики. Следовательно, и методы управленческого воздействия на персонал этих предприятий должны меняться, включать инновации, позволяющие организациям оставаться эффективными при их переходе от действий в условиях монополии к конкурентным отношениям.

Как HR привел Корпорацию Тойота к краху
Тема к размышлению: Как HR привел Корпорацию «Тойота» к краху

Если только вы не отлучались в последнее время с планеты Земля, вы, вероятнее всего, читали или слышали о технических неисправностях в автомобилях «Тойота», которые вынудили мирового автогиганта, добившегося известности именно благодаря качеству, отозвать почти 9 миллионов машин по всему миру.


Как подготовиться к проведению мониторинга «Тайный покупатель»
Как подготовиться к проведению мониторинга «Тайный покупатель»

Почему организации задумываются о проведении мониторинга «Тайный покупатель»? Ответ, на первый взгляд лежит на поверхности, но так ли просто действительно понять, зачем проводить такое исследование. Между тем, ответ на этот вопрос, является базой, фундаментом для дальнейшей работы, поэтому очень важно на него ответить максимально честно.



Критерии эффективности работы службы персонала

Одними из самых незащищенных в области оценки эффективности проделанной работы в большинстве организаций являются люди, непосредственно отвечающие за оценку и аттестацию персонала всей компании – специалисты служб персонала и кадровых служб. Всеобщий закон «сапожник без сапог» не сделал исключения и в этом случае. Действительно, более непонятного подразделения для многих руководителей, наверное, нет.



Пятый элемент Джека Филлипса

Джек Филлипс, председатель совета директоров ROI Institute Inc., рассказал журналу «Штат» об истории создания ROI, своих планах на российском рынке и взаимоотношениях с Дональдом Киркпатриком.



Коэффициенты расчета текучести кадров

Текучесть рабочей силы — это движение работников в/из штата компании. Обычно текучесть кадров отслеживается путем регистрации увольняющихся и предположения, что на место уволившегося будет принят новый работник.


[1..20]  [21..35] 

Словарь терминов
Модель Киркпатрика модель оценки эффективности обучения

Подробнее

Бенчмаркинг (Benchmarking ) (англ. bench mark — начало отсчета) метод использования чужого опыта, передовых достижений лучших компаний, подразделений собственной компании, отдельных специалистов для повышения эффективности работы

Подробнее


Показано материалов: 20 из 2
Все материалы данного раздела
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM