сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Сообщения в форумах пользователя Барвитенко Надежда
:) Тема Дата
Re: Мотивация борьбы с конкурентами в компании 21.04.2014 8:35:11
Re: Создавал контекстную рекламу и получил переутомление. Что теперь делать? 10.12.2013 20:59:58
Re: Обсуждение статьи 'Опыт проваленных проектов — тоже опыт' 03.06.2013 14:16:49
Re: Дипломная практика в организации где и так все хорошо. о чем писать? 05.02.2013 8:57:03
Re: Re: Манипуляции, есть кейсы (не теория) как противодействовать? 13.12.2012 17:43:13
Манипуляции, есть кейсы (не теория) как противодействовать? 11.12.2012 19:25:40
Re: Re: Re: Игра в бисер 27.11.2012 22:15:41
Re: Re: Re: Re: Re: Какие книги оказали на нас влияние в профессиональном плане? 27.11.2012 18:34:49
Re: Re: Re: Re: Re: Какие книги оказали на нас влияние в профессиональном плане? 27.11.2012 18:19:34
Re: Игра в бисер 27.11.2012 17:37:22
Re: Развитие креативности и инновационного мышления сотрудников 02.10.2012 15:34:46
Re: Развитие креативности и инновационного мышления сотрудников 02.10.2012 15:24:56
Re: Надо ли ставить цели? 06.09.2012 12:30:57
Re: Re: Re: Re: Надо ли ставить цели? 05.09.2012 10:27:23
Re: Re: Надо ли ставить цели? 05.09.2012 8:22:29
Re: Re: Надо ли ставить цели? 07.08.2012 11:50:09
Re: Обсуждение статьи 'Революция в образовании: шесть трендов' 27.07.2012 13:51:30
Re: Re: Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'О найме программистов и других инженеров ' 21.07.2012 8:39:58
Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'О найме программистов и других инженеров ' 20.07.2012 12:09:53
Re: Обсуждение статьи 'О найме программистов и других инженеров ' 19.07.2012 8:12:52
Re: Обсуждение статьи 'Какие менеджеры нужны, чтобы достичь успеха' 13.07.2012 17:07:43
Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'Самый большой секрет менеджмента: Agile' 26.06.2012 11:08:20
Re: Обсуждение статьи 'Самый большой секрет менеджмента: Agile' 26.06.2012 9:50:36
Re: Вопрос - содействие в поиске работы 29.05.2012 20:24:40
Re: Re: Re: для чего Hr-ам блоги? 13.05.2012 17:18:16
Re: для чего Hr-ам блоги? 12.05.2012 14:03:08
Re: Re: Re: Обсуждение статьи 'Практические упражнения для развития навыков образного и системного мышления' 10.05.2012 12:53:35
Re: Обсуждение статьи 'Практические упражнения для развития навыков образного и системного мышления' 10.05.2012 9:51:13
Re: Время финансового кризиса 02.05.2012 9:34:53
[1] 
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Интервью с Викторией Петровой, директором по персоналу компании РУСАЛ
   Стоит ли обращаться к юристам при нарушении трудовых прав?
   Как организовать обучение персонала в период кризиса
   Полезные советы против вредных привычек
   Чужой среди своих: увольнения и корпоративная безопасность


Последние комментарии

   хорошо.  просто по ссылке я не могу перейти. буду делать сл.блог может будет все правильно. !
   Надя, попробуй сейчас исправить пробелы как я говорил и <a href="http://blogtrenera.ru"><span...
   да пробелы - мне кажетс яне очень красиво? и второй скрин - обрати внимание - моя ссылка внизу не рабочая....
   а что не устраивает на этот раз? я увидел скрин примерно середины статьи. что не так?
   не знаю) может такой вид и номрамльный! выслала тебе
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM