assessment-centr / Блоги на HRM.RU
 сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Шкатулка с секретами, или технологии, которые работают навигация в трудовом рынке
   Какие риски таит в себе срочный трудовой договор на проект?
   Строители массово забираются на краны для выбивания зарплаты
   Самые необычные вакансии в Тюмени: переворачиватель пингвинов, гинеколог для животных, постижер, киллер и другие
   Как найти работу в Вологде


 

Облако тегов
agile альфастрахование альфастрахования аналитика для hr apple ассессмент-центр автоматизация hr-бизнес процессов автоматизация бенчмаркинг бизнес-процессы бизнес симуляция бизнес тренинги для руководителей бизнес тренинги онлайн бизнес дистанционное обучение персонала дистанционное обучение e-learning e learning электронное обучение электронные курсы hr-аналитика hr-бренд hr-конференции hr-метрики hr-видео hr инновации исследования it josh bersin кадровый резерв карьера клиентоориентированность клиентский сервис для развития продаж клиентский сервис тренинг клиентский сервис компетенции корпоративная культура корпоративное обучение корпоративные бизнес тренинги коучинг kpi лидерство лидеры linkedin менеджмент модель компетенций мотивация персонала мотивация неформальное обучение обучение персонала обучение сотрудников предприятия обучение сотрудников обучение оценка эффективности обучения оценка персонала организационная культура персонал подбор персонала поиск работы продажи психология разработка речевых модулей для работы с претензиями рекрутеры рекрутинг рекрутмент roi рынок труда собеседование социальное обучение социальные сети стандарты клиентского сервиса стандарты обслуживания клиентов стив джобс таланты текучесть персонала тестирование тренинги по клиентскому сервису тренинги по сервису тренинги тренинг угловое преобразование фишера управление качеством обслуживая клиентов управление персоналом управление талантами управление текучестью персонала управление знаниями управление вебинары вовлеченность персонала websoft знания

все теги


События

полный список

Последние обсуждения

  31.03.2015 15:16:01
Вакансия - "Директор по персоналу" в крупную российскую производственную компанию (Москва)
  31.03.2015 13:21:07
резюме HR Бизнес Партнер//Менеджер по персоналу, Москва
  30.03.2015 20:29:34
Обучение
  30.03.2015 12:36:01
Резюме специалист по компенсациям и льготам, HR специалист, Москва
  30.03.2015 11:49:13
вакансия Старший Менеджер по персоналу (г.Алматы), Казахстан


Опросы
Все опросы

HR-Блоги
Правила размещения постов

Бабушкин Эдуард 17.08.2015 19:37:00

Прогноз 2015: российский рынок изменит свое представление о природе ассессмент центра

Бабушкин Эдуард 25.05.2015 9:40:00

Будущее ассессмент-центра и компетентностного подхода

Бабушкин Эдуард 18.04.2014 19:41:09

Российская неделя HR 2014

Бабушкин Эдуард 14.01.2014 9:53:36 (Изменен 14.01.2014 9:54:50)

Совет по валидизации внутреннего ассессмент-центра

Бабушкин Эдуард 09.06.2013 11:49:00

О функционале специалиста по оценке персонала

Виче Консалтинг Групп 08.08.2011 10:31:09 (Изменен 08.08.2011 11:03:20)

Финальные правила Ассессмент центра для управления персоналом

Виче Консалтинг Групп 05.08.2011 10:51:09 (Изменен 12.09.2011 11:11:41)

Ещё несколько правил "Ассессмент центра" для управления персоналом

Виче Консалтинг Групп 04.08.2011 16:20:26 (Изменен 05.08.2011 11:30:19)

Первое правило "Ассессмент центра" для управления персоналом

Бабушкин Эдуард 04.08.2011 14:11:18 (Изменен 14.08.2011 11:40:30)

Критика работы с моделями компетенций (с точки зрения математики)

Димитриева Зифа 17.05.2011 21:50:45 (Изменен 17.05.2011 22:02:30)

"Тот, кто однажды постиг себя, тот уже ничего не потеряет в этом мире". Стефан Цвейг

Бабушкин Эдуард 12.05.2011 12:15:51 (Изменен 13.05.2011 13:56:16)

Soft skills или больная печень?
Ваше имя: или
Ваш пароль:
Тема:
Текст сообщения:
Картинка:
Прикрепить файл:
Метки записи:
Уведомлять о комментариях: Да
Share |

 


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM