Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Re: исследования HRM

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?

Коллеги, обращаюсь с вопросом

Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM): несколько вопросов, с указанием региона, отрасли, размера компании и т.п. Т.е речь идет о полноценных исследованиях, о бенчмаркинге

Вопросы:

1) Интересно ли вам было бы участвовать в исследованиях Бенчмаркинг HRM?

2) какие темы исследований вам были бы интересны?

3) Как бы вы предложили назвать проект?

4) Участвовали ли вы в других исследованиях, опросах? Если не секрет, в каких?

5) Исследования, опросы каких сайтов, компаний вам интересны, использовали ли вы их в работе?

Совсем не обязательно отвечать на все вопросы, достаточно ответов на те вопросы, которые вас "зацепили"

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.01.2011 16:16:

Коллеги, обращаюсь с вопросом

Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM): несколько вопросов, с указанием региона, отрасли, размера компании и т.п. Т.е речь идет о полноценных исследованиях, о бенчмаркинге

Вопросы:

1) Интересно ли вам было бы участвовать в исследованиях Бенчмаркинг HRM?

2) какие темы исследований вам были бы интересны?

3) Как бы вы предложили назвать проект?

4) Участвовали ли вы в других исследованиях, опросах? Если не секрет, в каких?

5) Исследования, опросы каких сайтов, компаний вам интересны, использовали ли вы их в работе?

Совсем не обязательно отвечать на все вопросы, достаточно ответов на те вопросы, которые вас "зацепили"

интересно с точки зрения методологии узнать зарплаты HR менеджеров) с учетом регионов, позиции, размера компании и отрасли. Мне кажется, что с учетом вашей аудитории, вы сможете охватить репрезентативную выборку hr-ов
Интересно узнать мнение Романа на этот счет)

Название Бенчмаркинг не нравится. Почему не просто Исследования HRM?

Иногда смотрю результаты опросов ХХ, Суперджоба. Но не целенаправленно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Brajnic Svetlana Petrovna
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.01.2011 16:16:

Коллеги, обращаюсь с вопросом

Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM): несколько вопросов, с указанием региона, отрасли, размера компании и т.п. Т.е речь идет о полноценных исследованиях, о бенчмаркинге

Вопросы:

1) Интересно ли вам было бы участвовать в исследованиях Бенчмаркинг HRM?

2) какие темы исследований вам были бы интересны?

3) Как бы вы предложили назвать проект?

4) Участвовали ли вы в других исследованиях, опросах? Если не секрет, в каких?

5) Исследования, опросы каких сайтов, компаний вам интересны, использовали ли вы их в работе?

Совсем не обязательно отвечать на все вопросы, достаточно ответов на те вопросы, которые вас "зацепили"

Безусловно, участие в подобных опросах и исследованиях очень интересно и актуально.

Например, регулярно получаю рассылку от журнала "Зарплатомер". В каждом номере приводится исследование з/п по какой-либо одной должности с разбивкой на 3 уровня компетентности по данной специальности.

В Молдове Компания HR-Consulting ежегодно проводит Compensation and Benefits Servey - обзор з/п, в котором принимают участие наиболее крупные компании страны. Для сравнительного анализа з/п наша Компания приобрела данный Обзор за 2010 год, хотя сами мы не участвовали в опросе.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Brajnic Svetlana Petrovna
Re: Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Brajnic Svetlana Petrovna от 10.01.2011 00:05:

Безусловно, участие в подобных опросах и исследованиях очень интересно и актуально.

Например, регулярно получаю рассылку от журнала "Зарплатомер". В каждом номере приводится исследование з/п по какой-либо одной должности с разбивкой на 3 уровня компетентности по данной специальности.

В Молдове Компания HR-Consulting ежегодно проводит Compensation and Benefits Servey - обзор з/п, в котором принимают участие наиболее крупные компании страны. Для сравнительного анализа з/п наша Компания приобрела данный Обзор за 2010 год, хотя сами мы не участвовали в опросе.

 

Возможное название проекта: HR Экспертиза :)

Из наиболее интересных тем исследований - эффективность внедрения различных мотивационных систем в компаниях.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Brajnic Svetlana Petrovna от 10.01.2011 00:17:

Возможное название проекта: HR Экспертиза :)

Из наиболее интересных тем исследований - эффективность внедрения различных мотивационных систем в компаниях.

Хм, это я неправильно сабж понял?

Эдуард, вы хотите бенчаркинг HRM делать или бенчмаркинг C&B?

Ибо если первое (а из названия следует именно первое), то речь идет о бэнчмаркинге эффективности HR но никак не о зарплатах и тд. В этом случае достаточно интересно, что получится - я пока не видел в России ни одного эффективно реализованного проекта (по очень многим причинам) и таже саратога, к сожалению, далека от того, чем она должна быть =(

Если второе - зп - то совершенно не интересно ибо в России есть достаточно провайдеров, которые на обзорах на хлеб зарабатывают (а это часто означает некоторое качество). Большая часть - международные (что еще лучше). БольшАя часть охватывает регионы (почти все). Поэтому с данными (и уж тем более с зп HRM) проблем я точно не вижу.

В общем, как всегда, стандартная фраза - нужна конкретика =)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 10.01.2011 15:19:

Хм, это я неправильно сабж понял?

Эдуард, вы хотите бенчаркинг HRM делать или бенчмаркинг C&B?

Ибо если первое (а из названия следует именно первое), то речь идет о бэнчмаркинге эффективности HR но никак не о зарплатах и тд. В этом случае достаточно интересно, что получится - я пока не видел в России ни одного эффективно реализованного проекта (по очень многим причинам) и таже саратога, к сожалению, далека от того, чем она должна быть =(

Если второе - зп - то совершенно не интересно ибо в России есть достаточно провайдеров, которые на обзорах на хлеб зарабатывают (а это часто означает некоторое качество). Большая часть - международные (что еще лучше). БольшАя часть охватывает регионы (почти все). Поэтому с данными (и уж тем более с зп HRM) проблем я точно не вижу.

В общем, как всегда, стандартная фраза - нужна конкретика =)

Борис, мне идея сравнения зарплат кажется интересной лишь с точки зрения сравнения с обзорами например Суперджоба. Тем самым мы скорее сравним аудитории сайтов.
Но почему бы и нет

Светлана, спасибо за отзыв. Compensation and Benefits Servey у нас пока в планах нет, точнее - нет ресурса)))

Роман,

"Эдуард, вы хотите бенчаркинг HRM делать или бенчмаркинг C&B?" - откуда такой вопрос? я вообще ничего не утверждал, а только задавал вопросы))))

" ...нужна конкретика =)" - так я к вам, форумчанам и обращаюсь с просьбой: скажите, что вам было бы интересно.

Про название. Если понимать бенчмаркинг как "процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.

Обычно за образец принимают «лучшую» продукцию и маркетинговый процесс, используемые прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования ее собственных продуктов и методов работы."

то проект носит не столько характер сопоставления с лучшими практиками, а вообще - исследование рынка.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 16:01:

Борис, мне идея сравнения зарплат кажется интересной лишь с точки зрения сравнения с обзорами например Суперджоба. Тем самым мы скорее сравним аудитории сайтов.
Но почему бы и нет

Светлана, спасибо за отзыв. Compensation and Benefits Servey у нас пока в планах нет, точнее - нет ресурса)))

Роман,

"Эдуард, вы хотите бенчаркинг HRM делать или бенчмаркинг C&B?" - откуда такой вопрос? я вообще ничего не утверждал, а только задавал вопросы))))

" ...нужна конкретика =)" - так я к вам, форумчанам и обращаюсь с просьбой: скажите, что вам было бы интересно.

Про название. Если понимать бенчмаркинг как "процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.

Обычно за образец принимают «лучшую» продукцию и маркетинговый процесс, используемые прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования ее собственных продуктов и методов работы."

то проект носит не столько характер сопоставления с лучшими практиками, а вообще - исследование рынка.

Эдуард, вопрос - из первого сообщения: "Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM):". Если планируете - значит есть план и идеи =)

И давайте не будем путаться в терминологии: бенчмаркинг (по любому словарю\учебнику) - это сравнительный анализ с некоторым эталоном.

Определение эталонов - это отдельный вопрос (процесс, бизнес - нужное подчеркнуть).

Оба элемента - одинаково сложны, взаимосвязаны - но все же разные.

В итоге кокретизация вопроса - что Вы понимаете под бенчаркингом HRM?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 16:01:

Борис, мне идея сравнения зарплат кажется интересной лишь с точки зрения сравнения с обзорами например Суперджоба. Тем самым мы скорее сравним аудитории сайтов.
Но почему бы и нет

Светлана, спасибо за отзыв. Compensation and Benefits Servey у нас пока в планах нет, точнее - нет ресурса)))

Роман,

"Эдуард, вы хотите бенчаркинг HRM делать или бенчмаркинг C&B?" - откуда такой вопрос? я вообще ничего не утверждал, а только задавал вопросы))))

" ...нужна конкретика =)" - так я к вам, форумчанам и обращаюсь с просьбой: скажите, что вам было бы интересно.

Про название. Если понимать бенчмаркинг как "процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.

Обычно за образец принимают «лучшую» продукцию и маркетинговый процесс, используемые прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования ее собственных продуктов и методов работы."

то проект носит не столько характер сопоставления с лучшими практиками, а вообще - исследование рынка.

Роман, я обещаю Вам ответить, если Вы заявите свой интересе, хорошо?

ну например вы скажите: мне не интересно в принципе. И какой смысл обсуждать?

Или вы скажите : меня интересует бенчмаркинг систем оплаты  труда. И тогда я готов обсуждать данную конкретную тему.

Так пойдет?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 16:01:

Борис, мне идея сравнения зарплат кажется интересной лишь с точки зрения сравнения с обзорами например Суперджоба. Тем самым мы скорее сравним аудитории сайтов.
Но почему бы и нет

Светлана, спасибо за отзыв. Compensation and Benefits Servey у нас пока в планах нет, точнее - нет ресурса)))

Роман,

"Эдуард, вы хотите бенчаркинг HRM делать или бенчмаркинг C&B?" - откуда такой вопрос? я вообще ничего не утверждал, а только задавал вопросы))))

" ...нужна конкретика =)" - так я к вам, форумчанам и обращаюсь с просьбой: скажите, что вам было бы интересно.

Про название. Если понимать бенчмаркинг как "процесс определения, понимания и адаптации имеющихся примеров эффективного функционирования компании с целью улучшения собственной работы. Он в равной степени включает в себя два процесса: оценивание и сопоставление.

Обычно за образец принимают «лучшую» продукцию и маркетинговый процесс, используемые прямыми конкурентами и фирмами, работающими в других подобных областях, для выявления фирмой возможных способов совершенствования ее собственных продуктов и методов работы."

то проект носит не столько характер сопоставления с лучшими практиками, а вообще - исследование рынка.

Цитата(Бабушкин Эдуард@10.01.2011 16:01)

 

то проект носит не столько характер сопоставления с лучшими практиками, а вообще - исследование рынка.

 

Эдуард, ну почему тогда Бенчмаркинг? Просто красивое слово? Бенчмаркинг - это совсем другой ресурс, это гораздо больше, чем просто порос и аналитика

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 10.01.2011 17:19:

Цитата(Бабушкин Эдуард@10.01.2011 16:01)

 

то проект носит не столько характер сопоставления с лучшими практиками, а вообще - исследование рынка.

 

Эдуард, ну почему тогда Бенчмаркинг? Просто красивое слово? Бенчмаркинг - это совсем другой ресурс, это гораздо больше, чем просто порос и аналитика

 

Борис, согласен с Вами. Кстати сказать, заявленное вами исследование тоже не бенчмаркинг, уж ежели на то пошло)

определение эффективных практик в HRвообще на мой взгляд не имеет однозначного решения. Поэтому конечно "Бенчмаркинг" - некоторое преувеличение. Но мы не собираемся ограничиваться только исследованиями

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 17:24:

Борис, согласен с Вами. Кстати сказать, заявленное вами исследование тоже не бенчмаркинг, уж ежели на то пошло)

определение эффективных практик в HRвообще на мой взгляд не имеет однозначного решения. Поэтому конечно "Бенчмаркинг" - некоторое преувеличение. Но мы не собираемся ограничиваться только исследованиями

да что Вы зацепились за анализ зарплат HR-ов))) я написал то лишь в продолжение обсуждения Мониторинг зарплат, думал, что это будет понятно)))))))

 

Назовите тогда HR Экспертиза, как Вам предложили.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 10.01.2011 17:29:

да что Вы зацепились за анализ зарплат HR-ов))) я написал то лишь в продолжение обсуждения Мониторинг зарплат, думал, что это будет понятно)))))))

 

Назовите тогда HR Экспертиза, как Вам предложили.

С экспертизой я, пожалуй, не соглашусь - это тоже другая опера...

Непосредственно бенчмаркинг HRM - как сравнение систем HRM менеджмента по разным показателям - да, весьма интересен.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 10.01.2011 18:12:

С экспертизой я, пожалуй, не соглашусь - это тоже другая опера...

Непосредственно бенчмаркинг HRM - как сравнение систем HRM менеджмента по разным показателям - да, весьма интересен.

Роман, в России по крайней мере, эталон для бенчмаркинга определяется чаще всего экспертным мнением. Поэтому почему бы и не HR- экспертиза в качестве названия?

хотя может я больше за Эдуарда додумываю

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 10.01.2011 18:15:

Роман, в России по крайней мере, эталон для бенчмаркинга определяется чаще всего экспертным мнением. Поэтому почему бы и не HR- экспертиза в качестве названия?

хотя может я больше за Эдуарда додумываю

Роман, Борис, спасибо за дискуссию.

Приведу метафору. Кажется она уже звучала у нас на форуме. Когда я руководителя отдела по риск менеджменту в банке спросил, есть ли у них затруднения с анализом данных, он ответил: никаких кроме того, где бы эти самые данные собрать.

Поэтому я пока представляю себе развитие проекта таким образом, что первое время буду занят опросами, исследованиями рынка (про тематику отдельно), нарабатывая базу респондентов, только после этого можно говорить о проведении бенчмаркинга.

Насчет того, что выработка эталона - важный вопрос, согласен, но в данном случае, думаю, обсуждение имеет смысл, полсностью согласен с Романом, исходя из конкретики.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 18:27:

Роман, Борис, спасибо за дискуссию.

Приведу метафору. Кажется она уже звучала у нас на форуме. Когда я руководителя отдела по риск менеджменту в банке спросил, есть ли у них затруднения с анализом данных, он ответил: никаких кроме того, где бы эти самые данные собрать.

Поэтому я пока представляю себе развитие проекта таким образом, что первое время буду занят опросами, исследованиями рынка (про тематику отдельно), нарабатывая базу респондентов, только после этого можно говорить о проведении бенчмаркинга.

Насчет того, что выработка эталона - важный вопрос, согласен, но в данном случае, думаю, обсуждение имеет смысл, полсностью согласен с Романом, исходя из конкретики.

Эдуард, искренне желаю удачи.

Вы знаете, почему в России полностью провалилась Саратога (сомневаюсь, что что-то изменилось за последние 2-3 года)? Компании отказывались предоставлять ключевые данные для системы, ссылаясь на конфединциальность и тд (хотя очень много информации можно было бы подчерпнуть и из годовых отчетов). В итоге система вроде бы работает, но из-за остутсвия показателей не получается создать тот-самый эталон =(

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 18:27:

Роман, Борис, спасибо за дискуссию.

Приведу метафору. Кажется она уже звучала у нас на форуме. Когда я руководителя отдела по риск менеджменту в банке спросил, есть ли у них затруднения с анализом данных, он ответил: никаких кроме того, где бы эти самые данные собрать.

Поэтому я пока представляю себе развитие проекта таким образом, что первое время буду занят опросами, исследованиями рынка (про тематику отдельно), нарабатывая базу респондентов, только после этого можно говорить о проведении бенчмаркинга.

Насчет того, что выработка эталона - важный вопрос, согласен, но в данном случае, думаю, обсуждение имеет смысл, полсностью согласен с Романом, исходя из конкретики.

Роман, да проблема еще и в том, что у самих HR-ов нет этих ключевых данных системы в силу того, что HR-ы не испытывают потребности в их получении (ну разве что кроме цифр своего HR-бюджета).

Может быть для Вас это удивит, но не все руководители учебных отделов знают общее количество человеко-часов проведенных тренингов за год и т.п.. Хотя это элементарщина

Вы ведь сами выражали удивление тому, что у нас среди HR-ов много психологов и почти нет экономистов.

Я бывал например на конференциях и бизнес завтраках ведущих российских компаний по работе в компетентностном подходе. Кто из этих компаний проводил валидизацию создаваемых ими моделей компетенций? Думаю, ответ вам известен. Хотя эти компании учились на книге тех же Спенсеров, где приводится пример подобных исследований: продавцы с высоким уровнем развития компетенций продали на Х млн долларов, со средним уровнем на У млн долларов. Сложно провести такие исследования на уровне отдельно взятой компании? Легко: вот вам CRM, а вот компетенции. Применяйте хоть регрессионный анализ, хоть коэффициент корреляции. Я не помню ни одного такого исследования в России.

Эталон Бенчмаркинга в России - это нефть, электроэнергия, банки и другие природные ресурсы. Если посмотреть на компании спикеров конференций.


Цель проекта Бенчмаркинга HRM - показать, что эталон - далеко не ресурсы и банки.

Поэтому, повторюсь, если бы дело было только в том, что ключевые данные скрывают - это одно. А когда в этих данных просто нет потребности - это другое.

уж если начистоту, то одна из целей проекта - прививать любовь HR-ам к калькулятору. Как бы пафосно это не звучало.

пафосно получилось, но уж извините - как есть.

 

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Калашников Роман Юрьевич
Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.01.2011 18:55:

Роман, да проблема еще и в том, что у самих HR-ов нет этих ключевых данных системы в силу того, что HR-ы не испытывают потребности в их получении (ну разве что кроме цифр своего HR-бюджета).

Может быть для Вас это удивит, но не все руководители учебных отделов знают общее количество человеко-часов проведенных тренингов за год и т.п.. Хотя это элементарщина

Вы ведь сами выражали удивление тому, что у нас среди HR-ов много психологов и почти нет экономистов.

Я бывал например на конференциях и бизнес завтраках ведущих российских компаний по работе в компетентностном подходе. Кто из этих компаний проводил валидизацию создаваемых ими моделей компетенций? Думаю, ответ вам известен. Хотя эти компании учились на книге тех же Спенсеров, где приводится пример подобных исследований: продавцы с высоким уровнем развития компетенций продали на Х млн долларов, со средним уровнем на У млн долларов. Сложно провести такие исследования на уровне отдельно взятой компании? Легко: вот вам CRM, а вот компетенции. Применяйте хоть регрессионный анализ, хоть коэффициент корреляции. Я не помню ни одного такого исследования в России.

Эталон Бенчмаркинга в России - это нефть, электроэнергия, банки и другие природные ресурсы. Если посмотреть на компании спикеров конференций.


Цель проекта Бенчмаркинга HRM - показать, что эталон - далеко не ресурсы и банки.

Поэтому, повторюсь, если бы дело было только в том, что ключевые данные скрывают - это одно. А когда в этих данных просто нет потребности - это другое.

уж если начистоту, то одна из целей проекта - прививать любовь HR-ам к калькулятору. Как бы пафосно это не звучало.

пафосно получилось, но уж извините - как есть.

 

 

Эдуард, фишка в том, что Саратога опрашивает больше CFO и CEO нежели HR... HR - только потребитель результатов. И казалось бы, pwc должны с легкостью получить эти данные - ан нет...

Пафосно или нет - не важно, цель хорошая! =) Нужна помощь - моя почта не менялась...

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Бенчмаркинг HRM?
Ответ на сообщение Калашников Роман Юрьевич от 10.01.2011 19:43:

Эдуард, фишка в том, что Саратога опрашивает больше CFO и CEO нежели HR... HR - только потребитель результатов. И казалось бы, pwc должны с легкостью получить эти данные - ан нет...

Пафосно или нет - не важно, цель хорошая! =) Нужна помощь - моя почта не менялась...

Эдуард, пафосно конечно. Но вопросы, поднятые в теме не сняты.

Надеюсь, что при "конкретике" еще пообсуждаем. Интересна тема компетенций. Но не столько бенчмаркинг, сколько мониторинг: насколько популярен компетентностный подход в данное время?

Вопросы такие:
кто разрабатывает компетенции, соотношение свои силы/провайдер,
количество позиций, на которые разрабатываются модели компетенций (на какие позиции наиболее востребованы модели компетенций),
из чего состоят компетенции: поведенческих индикаторов или уровней,
какие инструменты наиболее востребованы при оценке компетенций и т.п.

Это навскидку. Думаю, это было бы интересно и послужило бы системой координат для других компаний. Не согласны?
Причем согласитесь, что конфиденциальность здесь не должна присутствовать: все достаточно прозрачно

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Несмеева Анна Федоровна
исследования HRM
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 09.01.2011 16:16:

Коллеги, обращаюсь с вопросом

Планируем создать сервис полноценных опросов (рабочее название Бенчмаркинг HRM): несколько вопросов, с указанием региона, отрасли, размера компании и т.п. Т.е речь идет о полноценных исследованиях, о бенчмаркинге

Вопросы:

1) Интересно ли вам было бы участвовать в исследованиях Бенчмаркинг HRM?

2) какие темы исследований вам были бы интересны?

3) Как бы вы предложили назвать проект?

4) Участвовали ли вы в других исследованиях, опросах? Если не секрет, в каких?

5) Исследования, опросы каких сайтов, компаний вам интересны, использовали ли вы их в работе?

Совсем не обязательно отвечать на все вопросы, достаточно ответов на те вопросы, которые вас "зацепили"

думаю более удачное название.

Да, я вообще люблю исследования.

НО - чем больше конкретики, тем меньше у людей готовности голосовать открыто и честно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: исследования HRM
Ответ на сообщение Несмеева Анна Федоровна от 12.01.2011 20:57:

думаю более удачное название.

Да, я вообще люблю исследования.

НО - чем больше конкретики, тем меньше у людей готовности голосовать открыто и честно

Цитата(Несмеева Анна Федоровна@12.01.2011 20:57)
думаю более удачное название.

 

 

Анна, приветствую Вас! Рад видеть и читать у нас на портале!

Какое название более удачное? Бенчмаркинг?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..26]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM