сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала RE:>> RE:>> Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Гальцова Евгения Сергеевна
Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Frutta Frutta Frutta
Re: (2) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гость_Наталья_* от 04.02.2010 08:35:
Лично я обучалась технологии Ассессмент-центра, занимаюсь оценкой, в основном, этим методом. Важно понимать, как вы хотите оценивать, с помощью каких методик? Если хотите, приходите на бесплатный семинар по основам оценки с помощью Ассессмент-центра, он состоится 31 июля. [реклама запрещена] rtfm.gif
Цитата(Гость_Наталья_* @ 25.7.2008, 22:47)
Лично я обучалась технологии Ассессмент-центра, занимаюсь оценкой, в основном, этим методом. Важно понимать, как вы хотите оценивать, с помощью каких методик? Если хотите, приходите на бесплатный семинар по основам оценки с помощью Ассессмент-центра, он состоится 31 июля. [реклама запрещена] rtfm.gif


Наталья, без рекламы скажите плз название компании
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ардатова Галина Владимировна
Re: (1) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 03.02.2010 17:01:
Евгения, Вас действительно инетересует профессиональное развитие в области оценки персонала? Вы готовы серьезно заниматься этим вопросом?

Пришлите резюме на soab21@yandex.ru


Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Ольга_*
Re: (3) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гость_Инесса Гольдберг_* от 04.02.2010 08:35:
Цитата(akira82 @ 21.7.2008, 9:44)
Будем грамотными- менеджеров по оценке не существует.

Есть специалисты по оценке, это профессионалы, которые имеют солидный опыт в работе с персоналом, имеют наработки по психологии, социологии, учатсвовали в проектах по оценке персонала, или даже сами разрабатывали эти программы в своей компании.

Таких профи немного, по моим наблюдениям, практически все успешные оценщики имеют опыт работы в западных компаниях, специализирующихся на оценке персонала.

Вот Вам возможные решения: идите в западную компанию, чтобы получить там необходимый опыт, поучаствуйте в собраниях клубов по оценке персонала, работайте с людьми, и постепенно придете к оценке, если у Вас к этому есть склонность.


Верно, это отдельня профессия. Например, я (живу не в России, зарубежный эксперт, но сотрудничаю здесь) занимаюсь ТОЛЬКО оценкой, психодиагностикой, ну и обучением этому. Но ни в коем случае, это не может быть "многостаночностью" (непрофессионализм), что до меня - обучалась своей профессии несколько лет. Ну и, конечно, без знаний психологии, а лучше и психиатрии, тоже не обойтись. Иначе все это не оценка а субъективная лотерея для соискателя.
Цитата(Гость_Инесса Гольдберг_* @ 22.7.2008, 8:20)
Верно, это отдельня профессия. Например, я (живу не в России, зарубежный эксперт, но сотрудничаю здесь) занимаюсь ТОЛЬКО оценкой, психодиагностикой, ну и обучением этому. Но ни в коем случае, это не может быть "многостаночностью" (непрофессионализм), что до меня - обучалась своей профессии несколько лет. Ну и, конечно, без знаний психологии, а лучше и психиатрии, тоже не обойтись. Иначе все это не оценка а субъективная лотерея для соискателя.


Где учились, поделитесь плз
В Москве школа SHL только может это качественно сделать, но цена.... только внутри компании можно попасть на обучение бесплатно
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гальцова Евгения Сергеевна
Re: (1) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 03.02.2010 17:01:
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Will Smith
Re: (2) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 04.02.2010 08:35:
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???
Цитата(Werty @ 11.7.2008, 16:42)
Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке.


У НАС ВСЕ МНОГОСТАНОЧНИКИ! artist.gif big_boss.gif superman.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: (2) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 04.02.2010 08:35:
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???
Цитата(Werty @ 11.7.2008, 16:42)
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???



Так сразу и оценивать??? и опыта вообще никакого???
Вначале вообще надо поработать с кадрами по другим направлениям, а то сразу оценивать...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Татьяна
Re: (3) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Татьяна от 04.02.2010 08:35:
Цитата(Werty @ 11.7.2008, 16:42)
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???



Так сразу и оценивать??? и опыта вообще никакого???
Вначале вообще надо поработать с кадрами по другим направлениям, а то сразу оценивать...
как коллега уже отметила - мы, как правило, занимаемся всем (или много чем) а между тем и оценкой (аттестацией)...
Это все не так уж и просто...
Или вы считаете себя таким профи, что хотите оценивать других?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Павел Горбачев
Re: (1) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 03.02.2010 17:01:
Будем грамотными- менеджеров по оценке не существует.

Есть специалисты по оценке, это профессионалы, которые имеют солидный опыт в работе с персоналом, имеют наработки по психологии, социологии, учатсвовали в проектах по оценке персонала, или даже сами разрабатывали эти программы в своей компании.

Таких профи немного, по моим наблюдениям, практически все успешные оценщики имеют опыт работы в западных компаниях, специализирующихся на оценке персонала.

Вот Вам возможные решения: идите в западную компанию, чтобы получить там необходимый опыт, поучаствуйте в собраниях клубов по оценке персонала, работайте с людьми, и постепенно придете к оценке, если у Вас к этому есть склонность.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Инесса Гол...
Re: (2) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Павел Горбачев от 04.02.2010 08:35:
Будем грамотными- менеджеров по оценке не существует.

Есть специалисты по оценке, это профессионалы, которые имеют солидный опыт в работе с персоналом, имеют наработки по психологии, социологии, учатсвовали в проектах по оценке персонала, или даже сами разрабатывали эти программы в своей компании.

Таких профи немного, по моим наблюдениям, практически все успешные оценщики имеют опыт работы в западных компаниях, специализирующихся на оценке персонала.

Вот Вам возможные решения: идите в западную компанию, чтобы получить там необходимый опыт, поучаствуйте в собраниях клубов по оценке персонала, работайте с людьми, и постепенно придете к оценке, если у Вас к этому есть склонность.
Цитата(akira82 @ 21.7.2008, 9:44)
Будем грамотными- менеджеров по оценке не существует.

Есть специалисты по оценке, это профессионалы, которые имеют солидный опыт в работе с персоналом, имеют наработки по психологии, социологии, учатсвовали в проектах по оценке персонала, или даже сами разрабатывали эти программы в своей компании.

Таких профи немного, по моим наблюдениям, практически все успешные оценщики имеют опыт работы в западных компаниях, специализирующихся на оценке персонала.

Вот Вам возможные решения: идите в западную компанию, чтобы получить там необходимый опыт, поучаствуйте в собраниях клубов по оценке персонала, работайте с людьми, и постепенно придете к оценке, если у Вас к этому есть склонность.


Верно, это отдельня профессия. Например, я (живу не в России, зарубежный эксперт, но сотрудничаю здесь) занимаюсь ТОЛЬКО оценкой, психодиагностикой, ну и обучением этому. Но ни в коем случае, это не может быть "многостаночностью" (непрофессионализм), что до меня - обучалась своей профессии несколько лет. Ну и, конечно, без знаний психологии, а лучше и психиатрии, тоже не обойтись. Иначе все это не оценка а субъективная лотерея для соискателя.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Наталья_*
Re: (1) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 03.02.2010 17:01:
Лично я обучалась технологии Ассессмент-центра, занимаюсь оценкой, в основном, этим методом. Важно понимать, как вы хотите оценивать, с помощью каких методик? Если хотите, приходите на бесплатный семинар по основам оценки с помощью Ассессмент-центра, он состоится 31 июля. [реклама запрещена] rtfm.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1)
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 04.02.2010 08:35:
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???
Цитата(Werty @ 11.7.2008, 16:42)
Подскажите кто-нибудь, совершенно не знаю что сделать, чтобы стать менеджером по оценке персонала, с чего начинать??? У меня нет опыта, а во всех вакансиях, которые есть на сайтах о поиске работы, требуется опыт от года. Где его взять этот опыт-то???? Совершенно почему-то не трубуются никому к примеру помощники менеджера по оценке. Есть ли смысл идти на какие-нибудь курсы по оценке, если есть то как выбрать хорошие, после которых возьмут на работу???



Почти не надеюсь получить ответ, и все же: удалось стать менеджером по оценке?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Безработный Иван
Re: (1) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 03.02.2010 17:01:
Меня всегда удивляла позиция работодателя в отношении Оценки персонала: "Вы нам напишите для компании систему Оценку персонала"
Я: а зачем вам Оценка персонала?
Мне: вы напишите, а мы решим.
На этом общение можно заканчивать.
Писать систему Оценки персонала компании, не зная целей применения - полный бред. Потому, непонятно, в чем функционал специалиста по оценке персонала заключается? В знании и умении применять процедуры Оценки, такие как тесты, ассессмент-центр, интервью?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Журавлев Максим Владимирович
Re: (1) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Гальцова Евгения Сергеевна от 03.02.2010 17:01:
Коллеги, у меня вопрос, есть необходимость создать ассессмент-центр в Вузе для оценки выпускников выходящих на рынок труда. Нужно – ли получать специальные разрешения для его создания, или вступать в саморегулируемые организации оценщиков. Нужно ли его лицензирование, сертификация оценщиков и пр. Есть ли какие-нибудь особенности при его создании? Спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Журавлев Максим Владимирович от 04.02.2010 08:36:
Коллеги, у меня вопрос, есть необходимость создать ассессмент-центр в Вузе для оценки выпускников выходящих на рынок труда. Нужно – ли получать специальные разрешения для его создания, или вступать в саморегулируемые организации оценщиков. Нужно ли его лицензирование, сертификация оценщиков и пр. Есть ли какие-нибудь особенности при его создании? Спасибо.
Цитата(maxcrane @ 2.11.2009, 17:07)
Коллеги, у меня вопрос, есть необходимость создать ассессмент-центр в Вузе для оценки выпускников выходящих на рынок труда. Нужно – ли получать специальные разрешения для его создания, или вступать в саморегулируемые организации оценщиков. Нужно ли его лицензирование, сертификация оценщиков и пр. Есть ли какие-нибудь особенности при его создании? Спасибо.



Какова цель создания ассессмент-центра?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Журавлев Максим Владимирович
Re: (3) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(maxcrane @ 2.11.2009, 17:07)
Коллеги, у меня вопрос, есть необходимость создать ассессмент-центр в Вузе для оценки выпускников выходящих на рынок труда. Нужно – ли получать специальные разрешения для его создания, или вступать в саморегулируемые организации оценщиков. Нужно ли его лицензирование, сертификация оценщиков и пр. Есть ли какие-нибудь особенности при его создании? Спасибо.



Какова цель создания ассессмент-центра?
Цитата(edvb @ 3.11.2009, 1:34)
Какова цель создания ассессмент-центра?

Основная цель - повышение конкурентоспособности выпускника на рынке труда. Через оценку студента, выпускника (причем оценку по критериям ведущих компаний региона, выпускников Вуза) строить программу подготовки специалистов. Обращаю внимание не обучения, а подготовки. Выявлять лучших выпускников, отвечающих потребностям рынка труда. Дополнительно, по результатам оценки, формировать резюме для потенциального работодателя.
Актуальность вопроса продиктована:
1. снижением качества подготовки молодых специалистов;
2. снижением спроса на молодых специалистов.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Журавлев Максим Владимирович от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 3.11.2009, 1:34)
Какова цель создания ассессмент-центра?

Основная цель - повышение конкурентоспособности выпускника на рынке труда. Через оценку студента, выпускника (причем оценку по критериям ведущих компаний региона, выпускников Вуза) строить программу подготовки специалистов. Обращаю внимание не обучения, а подготовки. Выявлять лучших выпускников, отвечающих потребностям рынка труда. Дополнительно, по результатам оценки, формировать резюме для потенциального работодателя.
Актуальность вопроса продиктована:
1. снижением качества подготовки молодых специалистов;
2. снижением спроса на молодых специалистов.
Цитата(maxcrane @ 3.11.2009, 4:11)
Основная цель - повышение конкурентоспособности выпускника на рынке труда. Через оценку студента, выпускника (причем оценку по критериям ведущих компаний региона, выпускников Вуза) строить программу подготовки специалистов. Обращаю внимание не обучения, а подготовки. Выявлять лучших выпускников, отвечающих потребностям рынка труда. Дополнительно, по результатам оценки, формировать резюме для потенциального работодателя.
Актуальность вопроса продиктована:
1. снижением качества подготовки молодых специалистов;
2. снижением спроса на молодых специалистов.



извините за "допрос")) Но кто будет покупателем услуги? Работодатели, сами студенты?
И в ассессменте вы сможете оценить софт скиллз, но не хард
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Журавлев Максим Владимирович
Re: (5) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(maxcrane @ 3.11.2009, 4:11)
Основная цель - повышение конкурентоспособности выпускника на рынке труда. Через оценку студента, выпускника (причем оценку по критериям ведущих компаний региона, выпускников Вуза) строить программу подготовки специалистов. Обращаю внимание не обучения, а подготовки. Выявлять лучших выпускников, отвечающих потребностям рынка труда. Дополнительно, по результатам оценки, формировать резюме для потенциального работодателя.
Актуальность вопроса продиктована:
1. снижением качества подготовки молодых специалистов;
2. снижением спроса на молодых специалистов.



извините за "допрос")) Но кто будет покупателем услуги? Работодатели, сами студенты?
И в ассессменте вы сможете оценить софт скиллз, но не хард
Цитата(edvb @ 3.11.2009, 17:09)
извините за "допрос")) Но кто будет покупателем услуги? Работодатели, сами студенты?

Покупателями будет Вуз, в первую очередь. Ведь он заинтересован в подготовке конкурентоспособных специалистов, которые в последствии будут делать имя Вуза. Но и работодатели, т.к. они заинтересованы в качественной рабочей силе. Это, если хотите экономия на поиске и отборе для них.
Вопрос в силе, нужно лицензирование АЦ или нет?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (6) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Журавлев Максим Владимирович от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 3.11.2009, 17:09)
извините за "допрос")) Но кто будет покупателем услуги? Работодатели, сами студенты?

Покупателями будет Вуз, в первую очередь. Ведь он заинтересован в подготовке конкурентоспособных специалистов, которые в последствии будут делать имя Вуза. Но и работодатели, т.к. они заинтересованы в качественной рабочей силе. Это, если хотите экономия на поиске и отборе для них.
Вопрос в силе, нужно лицензирование АЦ или нет?
Цитата(maxcrane @ 3.11.2009, 12:53)
Покупателями будет Вуз, в первую очередь. Ведь он заинтересован в подготовке конкурентоспособных специалистов, которые в последствии будут делать имя Вуза. Но и работодатели, т.к. они заинтересованы в качественной рабочей силе. Это, если хотите экономия на поиске и отборе для них.
Вопрос в силе, нужно лицензирование АЦ или нет?


Нет, здесь лицензирование не нужно. По крайней мере, я о таком лицензировании не знаю.
Вопрос в том, насколько результаты такого ассессмента будут признаны ВУЗом или работодателем. Это вопрос качества - решается он например за счет сертификации тех, кто будет организовывать и проводить ассессмент.
И еще мне непонятно, как будет организована процедура продажи ассессмента?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Журавлев Максим Владимирович
Re: (7) Как стать менеджером по ОЦЕНКЕ персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(maxcrane @ 3.11.2009, 12:53)
Покупателями будет Вуз, в первую очередь. Ведь он заинтересован в подготовке конкурентоспособных специалистов, которые в последствии будут делать имя Вуза. Но и работодатели, т.к. они заинтересованы в качественной рабочей силе. Это, если хотите экономия на поиске и отборе для них.
Вопрос в силе, нужно лицензирование АЦ или нет?


Нет, здесь лицензирование не нужно. По крайней мере, я о таком лицензировании не знаю.
Вопрос в том, насколько результаты такого ассессмента будут признаны ВУЗом или работодателем. Это вопрос качества - решается он например за счет сертификации тех, кто будет организовывать и проводить ассессмент.
И еще мне непонятно, как будет организована процедура продажи ассессмента?
Цитата(edvb @ 3.11.2009, 19:33)
И еще мне непонятно, как будет организована процедура продажи ассессмента?

Дело в том, что это больше не бизнес-проект, а элемент, повышающий конкурентоспособность самого Вуза. Миссия данного ассессмент-центра - повышение качества рабочей силы. Здесь не стоит задача получать деньги (хотя и это не исключение). Вуз заинтересован в существенном повышении качества "товара" (т.е. специалистов), вот поэтому и родилась эта идея. rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..22]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM