Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 10:00:

Добрый день, уважаемые форумчане! Сразу оговорюсь, что я не кадровик и вынуждена выполнять "разовое поручение руководителя". Прошу Вашей помощи, ситуация следующая: молодой человек (кладовщик) систематически допускает некорректное поведение в отношении коллег: грубит, повышает голос, пр. Каких-то нареканий по работе (опоздания, прогулы, неисполнение обяз-тей) вроде бы нет. Правомерно ли объявить за это выговор, например? В ДИ у него есть "соответствие корпоративным стандартам поведения", но они, к сожалению, не прописаны и нет подписи "ознакомлен". Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее.

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 10:00:

Добрый день, уважаемые форумчане! Сразу оговорюсь, что я не кадровик и вынуждена выполнять "разовое поручение руководителя". Прошу Вашей помощи, ситуация следующая: молодой человек (кладовщик) систематически допускает некорректное поведение в отношении коллег: грубит, повышает голос, пр. Каких-то нареканий по работе (опоздания, прогулы, неисполнение обяз-тей) вроде бы нет. Правомерно ли объявить за это выговор, например? В ДИ у него есть "соответствие корпоративным стандартам поведения", но они, к сожалению, не прописаны и нет подписи "ознакомлен". Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее.

Ответ на сообщение Иванова Светлана от 19.04.2006 11:36:

А в какой должности состоите? Вообще кладовщики - народ грубый... Некорректное поведение это объективное или субъективное мнение? А его самого кто-нибудь выслушал? Может там конфликт зреет? А может он по делу грубит ? А руководитель его непосредственный кто? И т.д... Поэтому помочь тут сложно - это как всегда в работе с людьми - ситуация многоплановая... Выслушайте все стороны для начала.

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 13:11:

Работа у всех сложная, просто не хочется, чтобы такое поведение оставалось без внимания - дурной пример заразителен. Руководство вообще хочет свести все это дело к увольнению (неоднократно бывали такие моменты, но дальше устных замечаний не пошло; был случай, когда чуть не дошло до рукоприкладства), поэтому меня просили выяснить, можно ли за это объявить выговор. А дело в следующем: девица (оператор на складе, выписывает документы), работает недавно, пару месяцев, вышла в обед на склад и поняла, что кладовщики ну кто покурить вышел, кто обедает, кто на погрузке... Вобщем, не обнаружила свободные руки. Она вроде бы резонно в воздух сказала, дескать, так не должно быть и кто-то должен быть на месте, на что получила ответ на повышенных тонах от того самого сотрудника, что это не ее дело. Дело, конечно, и не ее, она не имеет права по должности делать замечания кладовщикам, но суть верная. Ну и сама форма ответа ... Я правильно поняла, что за это не увольняют? Кстати, кладовщик давать объяснения отказался. В категоричной форме :))

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 13:20:

Не написала свою должность - я офис-менеджер. И швец и жнец. :))) Очень надеюсь на вашу помощь.

Ответ на сообщение Spark от 19.04.2006 13:47:

Да, правильно - за это уволить вряд ли получится. Вот если бы до рукоприкладства дошло - тогда есть о чём разговаривать... Но это не значит, что кладовщика нельзя увольить иначе как-нть :-)

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 13:11:

Работа у всех сложная, просто не хочется, чтобы такое поведение оставалось без внимания - дурной пример заразителен. Руководство вообще хочет свести все это дело к увольнению (неоднократно бывали такие моменты, но дальше устных замечаний не пошло; был случай, когда чуть не дошло до рукоприкладства), поэтому меня просили выяснить, можно ли за это объявить выговор. А дело в следующем: девица (оператор на складе, выписывает документы), работает недавно, пару месяцев, вышла в обед на склад и поняла, что кладовщики ну кто покурить вышел, кто обедает, кто на погрузке... Вобщем, не обнаружила свободные руки. Она вроде бы резонно в воздух сказала, дескать, так не должно быть и кто-то должен быть на месте, на что получила ответ на повышенных тонах от того самого сотрудника, что это не ее дело. Дело, конечно, и не ее, она не имеет права по должности делать замечания кладовщикам, но суть верная. Ну и сама форма ответа ... Я правильно поняла, что за это не увольняют? Кстати, кладовщик давать объяснения отказался. В категоричной форме :))

Ответ на сообщение Татьяна Крючкова от 19.04.2006 15:58:

Дело было в законный обеденный перерыв работников?.....тогда непонятна суть претензий к ним. РУководитель подразделения может организовать работу лучше (предусмотреть посменный обед для работников, так чтобы пара сотрудников или один была на месте постоянно), но это не претензии к кладовщикам.

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 10:00:

Добрый день, уважаемые форумчане! Сразу оговорюсь, что я не кадровик и вынуждена выполнять "разовое поручение руководителя". Прошу Вашей помощи, ситуация следующая: молодой человек (кладовщик) систематически допускает некорректное поведение в отношении коллег: грубит, повышает голос, пр. Каких-то нареканий по работе (опоздания, прогулы, неисполнение обяз-тей) вроде бы нет. Правомерно ли объявить за это выговор, например? В ДИ у него есть "соответствие корпоративным стандартам поведения", но они, к сожалению, не прописаны и нет подписи "ознакомлен". Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее.

Ответ на сообщение Колумб от 19.04.2006 20:31:

А что делать, если всем грубит главный бухгалтер? Для высшего руководства она святая, с ними она паинька. А рядовые сотрудники стонут! Она тормозит всю работу, постоянно придирается! Простых смертных может послать на .... три буквы, сами знаете куда:) Своим коллегам-женщинам в лицо говорит: "Ты б.....! Иди отсюда!" Коллектив ее ненавидит....

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 10:00:

Добрый день, уважаемые форумчане! Сразу оговорюсь, что я не кадровик и вынуждена выполнять "разовое поручение руководителя". Прошу Вашей помощи, ситуация следующая: молодой человек (кладовщик) систематически допускает некорректное поведение в отношении коллег: грубит, повышает голос, пр. Каких-то нареканий по работе (опоздания, прогулы, неисполнение обяз-тей) вроде бы нет. Правомерно ли объявить за это выговор, например? В ДИ у него есть "соответствие корпоративным стандартам поведения", но они, к сожалению, не прописаны и нет подписи "ознакомлен". Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее.

Ответ на сообщение София от 20.04.2006 09:39:

У меня вчера был такой разговор с сотрудницей, которая уже месяц всем хамит. Пригрозила ей лишением приемии и последующими неприятностями вплоть до увольнения. Она объяснила в чем причины, в нашем случае в сбоях в бизнес-процессах, договорились что хамство не ответ, я дала испытательный срок до конца месяца. Но если бы человек был клиническим хамом, то уволила бы показательно.

Ответ на сообщение Spark от 19.04.2006 16:16:

"Здравствуйте! К сожалению, у нас сейчас обед. Через 35 минут я смогу Вам помочь." или "Ты вы чё все, ох...! У нас же обед! Прутся и прутся, б.." и в том, и в другом случае обстоятельства и даже содержание сообщения примерно одинаковы, однако форма весьма разнится. Второй вариант поведения недопустим и подлежит коррекции.

Ответ на сообщение София от 20.04.2006 09:39:

У меня вчера был такой разговор с сотрудницей, которая уже месяц всем хамит. Пригрозила ей лишением приемии и последующими неприятностями вплоть до увольнения. Она объяснила в чем причины, в нашем случае в сбоях в бизнес-процессах, договорились что хамство не ответ, я дала испытательный срок до конца месяца. Но если бы человек был клиническим хамом, то уволила бы показательно.

Ответ на сообщение Елена от 20.04.2006 11:05:

К сожалению поздно увидела эту ветку и открыла новую .... у нас та же проблема. Позвольте поинтересоваться на каком основании можно уволить постоянно грубого сотрудника, тем более показательно? У нас подобная ситуация, но тяжесть в том, что приказы о выговорах сотрудник подписывать отказывается т.к. считает свое поведение нормальным. Мало того, ставит условия руководителям, пытается командовать...раньше делали устные замечания, затем письменный выговор после которого грубое поведение усилилось раза в два. Чте делать? Ведь и других работников взвинчивает...

Ответ на сообщение Алиса от 19.04.2006 10:00:

Добрый день, уважаемые форумчане! Сразу оговорюсь, что я не кадровик и вынуждена выполнять "разовое поручение руководителя". Прошу Вашей помощи, ситуация следующая: молодой человек (кладовщик) систематически допускает некорректное поведение в отношении коллег: грубит, повышает голос, пр. Каких-то нареканий по работе (опоздания, прогулы, неисполнение обяз-тей) вроде бы нет. Правомерно ли объявить за это выговор, например? В ДИ у него есть "соответствие корпоративным стандартам поведения", но они, к сожалению, не прописаны и нет подписи "ознакомлен". Очень надеюсь на вашу помощь. Спасибо заранее.