сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Кузнецова Татьяна
C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Интересно почему работодатели иногда тратят так много времени, на ненужных им соискателей, и боятся принимать услуги от кадровых агенств. Сама работаю рекрутером В Санкт-Петербурге
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Veronica Grishina
Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Кузнецова Татьяна от 01.04.2004 08:51:
Интересно почему работодатели иногда тратят так много времени, на ненужных им соискателей, и боятся принимать услуги от кадровых агенств. Сама работаю рекрутером В Санкт-Петербурге
На мой взгляд, первое, это низкий уровень сотрудников кадровых агентств. В большинстве своем, это молодые девочки, которые не имеют не только профессионального, но и жизненного опыта. Готовы браться за любые вакансии в разных областях, но при этом не имеют представления о специфике конкретной профессии. Путем надувания щек пытаются впечатлить клиента, а тем временем, результат их работы виден уже по первым соискателям от них. При этом не понимают, что работодателям не нужен поток, а 2-5 специалистов из которых они наверняка выберут. У некоторых агентств можно помотреть 15 человек, а результат - 0, а у других - 4 и готовы взять любого из них. Это называется высокий % успеха.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кузнецова Татьяна
Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Veronica Grishina от 01.04.2004 10:12:
На мой взгляд, первое, это низкий уровень сотрудников кадровых агентств. В большинстве своем, это молодые девочки, которые не имеют не только профессионального, но и жизненного опыта. Готовы браться за любые вакансии в разных областях, но при этом не имеют представления о специфике конкретной профессии. Путем надувания щек пытаются впечатлить клиента, а тем временем, результат их работы виден уже по первым соискателям от них. При этом не понимают, что работодателям не нужен поток, а 2-5 специалистов из которых они наверняка выберут. У некоторых агентств можно помотреть 15 человек, а результат - 0, а у других - 4 и готовы взять любого из них. Это называется высокий % успеха.
Согласна, но это потому что многие кадровые агенства предоставляют человека, а там где работаю я там предоставляют от 30 соискателей, руководитель сам выбирает достойных, а потом деловая игра, остаются самые лучшие... Но многие боятся ответственности, и не берут на себя этот груз, а предпочитают брать того человека которого им дадут, а потом жаловатся на агенства..Ответственность в выборе-вот слабое место многих HR менедеров! Спасибо вам за ответ!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Veronica Grishina
Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Кузнецова Татьяна от 01.04.2004 10:45:
Согласна, но это потому что многие кадровые агенства предоставляют человека, а там где работаю я там предоставляют от 30 соискателей, руководитель сам выбирает достойных, а потом деловая игра, остаются самые лучшие... Но многие боятся ответственности, и не берут на себя этот груз, а предпочитают брать того человека которого им дадут, а потом жаловатся на агенства..Ответственность в выборе-вот слабое место многих HR менедеров! Спасибо вам за ответ!
Я бы сказала, что часто выбирать бывает не из кого. Придут 15 человек, при первом взгляде видно, что не то. Требованиям не соответствуют даже издали, тут не то, чтобы ответственность брать за выбор, а время на сам выбор тратить не имеет смысла.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кузнецова Татьяна
Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Veronica Grishina от 01.04.2004 10:59:
Я бы сказала, что часто выбирать бывает не из кого. Придут 15 человек, при первом взгляде видно, что не то. Требованиям не соответствуют даже издали, тут не то, чтобы ответственность брать за выбор, а время на сам выбор тратить не имеет смысла.
В том то и дело, что это часто так и бывает, но сдесь немного другая схема, вот вы как спрециалист, если бы у вас было 40 человек подходящих по требованиям, потом деловая игра и 10 человек которые подходят вам и по требованиям и по венешности и по психологическим качествам и вы можете всех зобрать себе, как бы вы отнеслись к этой ситуации?И Вы точно сами видете как они себя видут в разных ситуациях, это зря потраченое время на выбор и на тветственность?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Veronica Grishina
Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Кузнецова Татьяна от 01.04.2004 11:57:
В том то и дело, что это часто так и бывает, но сдесь немного другая схема, вот вы как спрециалист, если бы у вас было 40 человек подходящих по требованиям, потом деловая игра и 10 человек которые подходят вам и по требованиям и по венешности и по психологическим качествам и вы можете всех зобрать себе, как бы вы отнеслись к этой ситуации?И Вы точно сами видете как они себя видут в разных ситуациях, это зря потраченое время на выбор и на тветственность?
Заказываем торговых представителей - посылают экспедиторов и т.д. Глубоко копать не надо, первые 1-2 элементарных вопроса! И это при том, что заявку менеджеру агентства мы разжевываем 1-2 часа вместе с руководителем. И когда поток вот таких соискателей мы отсмотрим человек 10, на агентстве просто ставим крест для себя.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кузнецова Татьяна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Veronica Grishina от 01.04.2004 13:23:
Заказываем торговых представителей - посылают экспедиторов и т.д. Глубоко копать не надо, первые 1-2 элементарных вопроса! И это при том, что заявку менеджеру агентства мы разжевываем 1-2 часа вместе с руководителем. И когда поток вот таких соискателей мы отсмотрим человек 10, на агентстве просто ставим крест для себя.
Да вот из-за таких вот агенств и сушествует недоверие к рынку кадрового консалтинга... очень жаль, и денег тратится очень много.. скажите а по каким параметрам вы выбираете кадровые агенства, как они должны работать что бы заинтересовать руководителей и HR-менеждеров, я не рекрутер, но занимаюсь подбором персоонала для организаций, и очень трудно работать-потому что рекрутинговые компании часто оставляют недоброжелательные отношения.Так и хочется крикнуть-мы не такие..
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Евгения
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Кузнецова Татьяна от 01.04.2004 14:06:
Да вот из-за таких вот агенств и сушествует недоверие к рынку кадрового консалтинга... очень жаль, и денег тратится очень много.. скажите а по каким параметрам вы выбираете кадровые агенства, как они должны работать что бы заинтересовать руководителей и HR-менеждеров, я не рекрутер, но занимаюсь подбором персоонала для организаций, и очень трудно работать-потому что рекрутинговые компании часто оставляют недоброжелательные отношения.Так и хочется крикнуть-мы не такие..
Да как же можно быть такой безграмотной. Милая, в Ваших сообщениях весь Ваш профессионализм. И крикнуть хочется читающим - вы (Ваше агентство) хуже многих, если подбором персонала для организаций занимается сотрудник, не владеющий русским языком. Вы и дискредитируете специалистов рынка кадрового консалтинга.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Кузнецова Татьяна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Евгения от 11.04.2004 06:07:
Да как же можно быть такой безграмотной. Милая, в Ваших сообщениях весь Ваш профессионализм. И крикнуть хочется читающим - вы (Ваше агентство) хуже многих, если подбором персонала для организаций занимается сотрудник, не владеющий русским языком. Вы и дискредитируете специалистов рынка кадрового консалтинга.
Не исключаю, что Ваше сообщение имеет основания, но не думаю, что как сотрудник компании я не имею достаточной квалификации, хотя вы правы, иногда, допускаю ошибки, но стараюсь их исправлять, хотя правила русского языка на данный момент многого позволяют. И что касается правильно поставленной речи(сообщений), то так же стараюсь усовершенствовать свои ошибки. Спасибо вам за внимание с моим словам и сообщениям, я думаю вы не датите умереть Русскому языку.И убьете непрофессианализм сотрудников. Успехов вам на вашем поприше... :-))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Степанов Юрий Валерьевич
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Евгения от 11.04.2004 06:07:
Да как же можно быть такой безграмотной. Милая, в Ваших сообщениях весь Ваш профессионализм. И крикнуть хочется читающим - вы (Ваше агентство) хуже многих, если подбором персонала для организаций занимается сотрудник, не владеющий русским языком. Вы и дискредитируете специалистов рынка кадрового консалтинга.
Это вы для того, чтобы крикнуть, не поленились зарегистрироваться? Да, есть ещё люди неленивые. З.Ы. На всякий случай проверил все знаки препинания.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вахрушева Анжелика Николаевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Степанов Юрий Валерьевич от 12.04.2004 13:11:
Это вы для того, чтобы крикнуть, не поленились зарегистрироваться? Да, есть ещё люди неленивые. З.Ы. На всякий случай проверил все знаки препинания.
"Усовершенствовать свои ошибки" - круто! Надо запомнить!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савченко Виктория
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Евгения от 11.04.2004 06:07:
Да как же можно быть такой безграмотной. Милая, в Ваших сообщениях весь Ваш профессионализм. И крикнуть хочется читающим - вы (Ваше агентство) хуже многих, если подбором персонала для организаций занимается сотрудник, не владеющий русским языком. Вы и дискредитируете специалистов рынка кадрового консалтинга.
Извините что вклиниваюсь. А работодателей действительно отпугивает только не совершенное знание русского письменного языка?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Veronica Grishina
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Савченко Виктория от 13.04.2004 14:04:
Извините что вклиниваюсь. А работодателей действительно отпугивает только не совершенное знание русского письменного языка?
На мой взгляд, минус №1 - нулевой результат. Не поймите мои слова буквально, я говорю не за все агентства:-)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Евгения
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Савченко Виктория от 13.04.2004 14:04:
Извините что вклиниваюсь. А работодателей действительно отпугивает только не совершенное знание русского письменного языка?
Ответьте искренне: к Вам пришло резюме кандидата, в котором на листе 14 грамматических и пунктуационных ошибок. Вы станете с ним встречаться и рекомендовать его куда-либо? Есть, конечно, вариант – исправить его ошибки и отослать резюме для количества работодателю. Ведь надо где-то 30-40 соискателей набрать. С другой стороны, если Вы как работодатель получили письменный документ от кадрового агентства такой же безграмотный, станете сотрудничать с этим КА? Не думаю, что это основная причина, по которой не хотят работать с КА. Но если КА или рекрутинговое ( или любая другая организация) пытается привлечь к себе внимание потенциальных клиентов, она должна быть (или казаться, по крайней мере) безупречной во всем. Есть ли смысл поручать безграмотным консультантам вести отбор сотрудников в свою фирму?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
karina
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Савченко Виктория от 13.04.2004 14:04:
Извините что вклиниваюсь. А работодателей действительно отпугивает только не совершенное знание русского письменного языка?
Нет, не только, еще - нечищенные зубы и немытые волосы, впрочем, может, Вы и правы - не в этом профессионализм!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Екатерина
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение karina от 16.04.2004 20:08:
Нет, не только, еще - нечищенные зубы и немытые волосы, впрочем, может, Вы и правы - не в этом профессионализм!!!
Знаете, была и с одной , и с другой стороны. Поэтому сейчас, работая менеджером по персоналу, стараюсь не связываться с кадровыми агенствами.Есть несколько агенств , действительно достойных, но там надо платить и соответственные деньги.Руководство не всегда на это готово пойти, посему - стараюсь одна.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Тимофеева Вера Николаевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение Екатерина от 23.06.2004 11:41:
Знаете, была и с одной , и с другой стороны. Поэтому сейчас, работая менеджером по персоналу, стараюсь не связываться с кадровыми агенствами.Есть несколько агенств , действительно достойных, но там надо платить и соответственные деньги.Руководство не всегда на это готово пойти, посему - стараюсь одна.
Возникает живйший вопрос: неужели менеджеру по подбору персонала вполне хватает грамотности и правильной русской речи? Мне всегда казалось, что необходима психологическая граммотность, коммуникабельность, а также многие друие как способности, черты характера, так и навыки. Друзья, вы с какими кадровыми агентствами работаете? И почему столько негатива?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яковлева Александра
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: C какими трудностями сталкиваютя работодатели?
Ответ на сообщение karina от 16.04.2004 20:08:
Нет, не только, еще - нечищенные зубы и немытые волосы, впрочем, может, Вы и правы - не в этом профессионализм!!!
искала работу через агентство. до менеджера не могла дозвониться в течении 3 дней и бросила эту затею. по-моему главная цель в рекрутинге - в максимально короткие сроки найти клиенту максимально подходящего работника. иначе клиент уйдет к конкуренту. кстати, та вакансия висит открытой уже в течении 3-4 недель. как вы думаете, какое мнение сложилось у работодателя об этом КА?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM