сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Управление талантами

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Nishanbaeva Eliza A
Управление талантами
Опрос
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nishanbaeva Eliza A
Re: (1) Управление талантами
Ответ на сообщение Nishanbaeva Eliza A от 06.02.2010 19:07:
Опрос
Уважаемые коллеги!
Прошу Вас принять участие в опросе. Цель – определение роли корпоративного сайта, посвященного вопросам трудоустройства и управления карьерой, в разработке и реализации стратегии управления талантами. Опрос проводиться в рамках диссертационной работы. Результаты исследования будут опубликованы в июне 2010 года.
Желающим поучаствовать в исследовании, просьба написать мне письмо на issledovanie2010@yandex.ru для получения анкеты.
Заранее благодарю!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Управление талантами
Ответ на сообщение Nishanbaeva Eliza A от 06.02.2010 19:07:
Опрос
а что входит в понятие Управление талантами в контексте исследований?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nishanbaeva Eliza A
Re: (2) Управление талантами
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 07.02.2010 18:13:
а что входит в понятие Управление талантами в контексте исследований?
Цитата(edvb @ 7.2.2010, 17:21)
а что входит в понятие Управление талантами в контексте исследований?

Компании, которые прекрасно представляют и понимают свои трудовые ресурсы и знакомы с внешними рынками трудовых ресурсов (потенциальные кандидаты на позиции, которые в данный момент не наняты компанией); те компании, которые практикуют агрессивные (и селективные) стратегии удержания сотрудников (меры, чтобы удержать самый лучший кадровый состав); те компании, которые применяют подход «общей занятости» (всех работников) к развитию трудовых ресурсов; и те компании, которые культивируют отношения с персоналом, бывшими сотрудниками (бывшими сотрудниками, которых они хотели бы вновь нанять на работу) и потенциальными кандидатами – входит в понятие управление талантами.

Есть у меня предположение, что талантливые сотрудники селективно идут работать в ту компанию, которая умеет «продавать» или пиарить себя соискателям красиво, а этого можно сделать посредством корпоративного карьерного сайта (описание преимуществ, корп культуры, стратегии, видения, дальнейшего развития компании).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Управление талантами
Ответ на сообщение Nishanbaeva Eliza A от 08.02.2010 15:53:
Цитата(edvb @ 7.2.2010, 17:21)
а что входит в понятие Управление талантами в контексте исследований?

Компании, которые прекрасно представляют и понимают свои трудовые ресурсы и знакомы с внешними рынками трудовых ресурсов (потенциальные кандидаты на позиции, которые в данный момент не наняты компанией); те компании, которые практикуют агрессивные (и селективные) стратегии удержания сотрудников (меры, чтобы удержать самый лучший кадровый состав); те компании, которые применяют подход «общей занятости» (всех работников) к развитию трудовых ресурсов; и те компании, которые культивируют отношения с персоналом, бывшими сотрудниками (бывшими сотрудниками, которых они хотели бы вновь нанять на работу) и потенциальными кандидатами – входит в понятие управление талантами.

Есть у меня предположение, что талантливые сотрудники селективно идут работать в ту компанию, которая умеет «продавать» или пиарить себя соискателям красиво, а этого можно сделать посредством корпоративного карьерного сайта (описание преимуществ, корп культуры, стратегии, видения, дальнейшего развития компании).
Цитата(ENAM @ 8.2.2010, 15:47)
Есть у меня предположение, что талантливые сотрудники селективно идут работать в ту компанию, которая умеет «продавать» или пиарить себя соискателям красиво, а этого можно сделать посредством корпоративного карьерного сайта (описание преимуществ, корп культуры, стратегии, видения, дальнейшего развития компании).


понятие "пиарить красиво" раскрываете в исследовании?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nishanbaeva Eliza A
Re: (4) Управление талантами
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.02.2010 16:53:
Цитата(ENAM @ 8.2.2010, 15:47)
Есть у меня предположение, что талантливые сотрудники селективно идут работать в ту компанию, которая умеет «продавать» или пиарить себя соискателям красиво, а этого можно сделать посредством корпоративного карьерного сайта (описание преимуществ, корп культуры, стратегии, видения, дальнейшего развития компании).


понятие "пиарить красиво" раскрываете в исследовании?)
Цитата(edvb @ 8.2.2010, 16:48)
понятие "пиарить красиво" раскрываете в исследовании?)

не хочу разбирать само "понятие" ))

хотя ничего смешного не вижу
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Управление талантами
Ответ на сообщение Nishanbaeva Eliza A от 08.02.2010 20:01:
Цитата(edvb @ 8.2.2010, 16:48)
понятие "пиарить красиво" раскрываете в исследовании?)

не хочу разбирать само "понятие" ))

хотя ничего смешного не вижу
Цитата(ENAM @ 8.2.2010, 19:08)
не хочу разбирать само "понятие" ))

хотя ничего смешного не вижу


я не смеялся. улыбался. По доброму. мне тема самому интересна. Как спецу, который внедрил несколько порталов
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nishanbaeva Eliza A
Re: (6) Управление талантами
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 08.02.2010 22:01:
Цитата(ENAM @ 8.2.2010, 19:08)
не хочу разбирать само "понятие" ))

хотя ничего смешного не вижу


я не смеялся. улыбался. По доброму. мне тема самому интересна. Как спецу, который внедрил несколько порталов
Цитата(edvb @ 8.2.2010, 21:09)
я не смеялся. улыбался. По доброму. мне тема самому интересна. Как спецу, который внедрил несколько порталов

Думаю, Ваше участие в опросе было бы ценным для меня
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Управление талантами
Ответ на сообщение Nishanbaeva Eliza A от 09.02.2010 17:07:
Цитата(edvb @ 8.2.2010, 21:09)
я не смеялся. улыбался. По доброму. мне тема самому интересна. Как спецу, который внедрил несколько порталов

Думаю, Ваше участие в опросе было бы ценным для меня
Цитата(ENAM @ 9.2.2010, 16:48)
Думаю, Ваше участие в опросе было бы ценным для меня



а почему вы файл убрали?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM