сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство RE:>> RE:>> Отсутствие трудового договора у руководителя организации

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Каренина Анна
Отсутствие трудового договора у руководителя организации
Не собственник. Чем чревато?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Каренина Анна
Re: (1) Отсутствие трудового договора у руководителя организации
Ответ на сообщение Каренина Анна от 03.02.2010 17:01:
Не собственник. Чем чревато?
Вопрос, думаю, простой и сложный одновременно.
Руководитель организации был назначен, приказ о его назначении был. Трудовой договор с ним не заключили. Через год он уволился. Приказ об увольнении был.

ВОПРОС:

Насколько серьезное нарушение? Санкции? Может ли не быть трудового договора у руководителя организации?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_akun_
Re: (1) Отсутствие трудового договора у руководителя организации
Ответ на сообщение Каренина Анна от 03.02.2010 17:01:
Не собственник. Чем чревато?
Руководитель не собственник тот же наемный работник= должен быть (без исключений) трудовой договор
По санкциям честно затрудняюсь, думаю такие же как и если нет у всех остальных работников.
Вопрос более важный в другом - на основании чего он осущесвлял деятельность предприятия, приказа точно не достаточно. Тут для предприятия могут быть очень дорогие последствия.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Cadr-O-Vic...
Re: (1) Отсутствие трудового договора у руководителя организации
Ответ на сообщение Каренина Анна от 03.02.2010 17:01:
Не собственник. Чем чревато?
Трудовой договор должен быть всегда, за исключением, если учредитель (в единственном лице) назначает сам себя руководителем. Если он не учредитель, то трудовой договор должен быть. В случае, если он не оформлялся, то эту ситуацию надо рассматривать только в том случае, если расставались с ним плохо. Фактическое исполнение трудовой функции автоматически подтверждает статус работника, поэтому если с ним поступили плохо, то могут быть проблемы. Кроме того, назначение и освобождение от должности руководителя производится решением учредителя, на основании которых готовятся приказы, а это уже - изменение записей в ЕГРЮЛ (налоговая), а вот с ними ругаться я бы не советовал. Санкций здесь со стороны трудовой инспекции, суда (если инспекция ситуацию не разрулит) и налоговой может быть великое множество, форума не хватит. Но если ЕГРЮЛ вовремя меняли, расстались хорошо, то ничего страшного не будет.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: (2) Отсутствие трудового договора у руководителя организации
Ответ на сообщение Гость_Cadr-O-Vic_ от 04.02.2010 08:35:
Трудовой договор должен быть всегда, за исключением, если учредитель (в единственном лице) назначает сам себя руководителем. Если он не учредитель, то трудовой договор должен быть. В случае, если он не оформлялся, то эту ситуацию надо рассматривать только в том случае, если расставались с ним плохо. Фактическое исполнение трудовой функции автоматически подтверждает статус работника, поэтому если с ним поступили плохо, то могут быть проблемы. Кроме того, назначение и освобождение от должности руководителя производится решением учредителя, на основании которых готовятся приказы, а это уже - изменение записей в ЕГРЮЛ (налоговая), а вот с ними ругаться я бы не советовал. Санкций здесь со стороны трудовой инспекции, суда (если инспекция ситуацию не разрулит) и налоговой может быть великое множество, форума не хватит. Но если ЕГРЮЛ вовремя меняли, расстались хорошо, то ничего страшного не будет.
Цитата(Гость_Cadr-O-Vic_ @ 6.2.2009, 10:34)
Трудовой договор должен быть всегда, за исключением, если учредитель (в единственном лице) назначает сам себя руководителем. Если он не учредитель, то трудовой договор должен быть. В случае, если он не оформлялся, то эту ситуацию надо рассматривать только в том случае, если расставались с ним плохо. Фактическое исполнение трудовой функции автоматически подтверждает статус работника, поэтому если с ним поступили плохо, то могут быть проблемы. Кроме того, назначение и освобождение от должности руководителя производится решением учредителя, на основании которых готовятся приказы, а это уже - изменение записей в ЕГРЮЛ (налоговая), а вот с ними ругаться я бы не советовал. Санкций здесь со стороны трудовой инспекции, суда (если инспекция ситуацию не разрулит) и налоговой может быть великое множество, форума не хватит. Но если ЕГРЮЛ вовремя меняли, расстались хорошо, то ничего страшного не будет.



Трудовой договор должне бытть. даже если собственник единственный и он же является ген. директором. Роструд выссказывал другое мнение, но в суде это мнение мотивированным не признали.  Если трудовой договор не заключен в письменной форме, то это нарушение ТК.... штрафы можно посмотреть в КОАПП


Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM