сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Бонусы британских топ-менеджеров сравнялись с их зарплатами

Источник: BBC News
Дата публикации: 20.09.2005
Ключевые слова: компенсация и льготы

Версия для печати
    Бонусы британских топ-менеджеров сравнялись с их зарплатами

    Последний отчет компании Deloitte свидетельствует о том, что бонусы, составляющие 100% от зарплаты, становятся в среде британских топ-менеджеров обычной практикой.

    По результатам анализа данных по 250 крупнейшим компаниям Великобритании (рейтинг FTSE 250), средний размер бонусов топ-менеджеров сравнялся с их годовой зарплатой.

    Хотя руководителей высшего звена с большими зарплатами в западных средствах массовой информации зачастую называют «fat cats», по данным Deloitte, темпы роста их зарплат сегодня снижаются. Кроме того, все чаще размер бонусов руководителей напрямую связан с эффективностью работы компании.

    В этом году, говорится в отчете Deloitte, рост зарплаты топ-менеджеров составил 6,5%. В 2004 году этот показатель равнялся 7,1%.

    Сегодня 82% ведущих британских компаний привязывают размеры бонусных выплат своих топ-менеждеров к общим показателям эффективности компании. В 2003 году доля таких компаний в числе входящих в список FTSE 250 составляла 64%.

    Все чаще компании предлагают своим руководителям акции компании вместо наличных денег, причем по условиям договора эти акции должны находиться в их владении в течение определенного времени. По мнению экспертов Deloitte, инициаторами таких изменений чаще всего выступают акционеры компаний.

    «Акционеры хотят, чтобы компании использовали более разумные схемы оплаты труда топ-менеджеров», - говорит представитель Deloitte Кэрол Эроусмит (Carol Arrowsmith).

    Средний уровень зарплат топ-менеджеров компаний из списка FTSE 350 находится в диапазоне от 1,4 млн фунтов стерлингов ($2,5 млн) до 446 тысяч фунтов стерлингов ($805 тыс.)

    Самым высокооплачиваемым топ-менеджером признан глава British Petroleum лорд Браун (Lord Browne).

При использовании материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна




Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM