сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Оксана
Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (1) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 15:35:
Коллеги, кто сталкивался с подобной ситуацией - буду благодарна за Ваши мнения и отзывы...
Имеется компания (около 100 сотрудников), произошла смена власти (Генеральный директор) и вопреки ожиданиям коллектива назначен на данный пост был не один из сотрудников (который и сам ждал подобного предложения и коллектив прочил его в фавориты), а приглашенный Топ-менеджер. Который естественно начал с формирования "своей" команды. На данный момент имеется новый Ген. дир, со своей "свитой" (около 15 сотрудников) и "старая" команда...Компания представляет из себя разрозненные группировки. Которые естественно в лицо друг другу улыбаются, но.....Не ставится вопрос ребром - уволить всех неугодных, а стоит задача сплотить коллектив, поддержать авторитет "новой власти", ну и максимально грамотно разрулить ситуацию с неформальным лидером. Сложно пока сказать, на сколько роль его конструктивна или деструктивна...С каких шагов, как новый HR Вы начали б строить взаимоотношения с коллективом? Как попытались бы разобраться в ситуации, с какой стороны зашли?
Как вообще начали б воплощать в жизнь одну из поставленных задач - работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером? При условии, что Вы новый сотрудник в компании? rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 15:35:
Скажите, а как именно Вам задачу поставили?)
Именно так: "работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером? "

И описание ситуации Вы сами сделали или тот, кто поставил задачу? И задачу поставил приглашенный Топ менеджер?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (2) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.02.2010 16:36:
Скажите, а как именно Вам задачу поставили?)
Именно так: "работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером? "

И описание ситуации Вы сами сделали или тот, кто поставил задачу? И задачу поставил приглашенный Топ менеджер?
Цитата(edvb @ 11.2.2010, 15:43)
Скажите, а как именно Вам задачу поставили?)
Именно так: "работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером?"

И описание ситуации Вы сами сделали или тот, кто поставил задачу? И задачу поставил приглашенный Топ менеджер?


Ну вот практически так и поставили..... unsure.gif Ситуацию мне описал сам Ген. дир. Я на работу выхожу на следующей неделе, т.ч. вся инфа с его слов. И советов/действий он ждет от меня.....Т.е. с одной стороны затихнуть и ждать развития событий, думаю, что нельзя, а с другой пойти знакомиться по отделам с отрудниками тоже глупо...Либо нужен повод....В общем просто думаю с чего начать "разведку", "прощупывание" ситуации. unsure.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 19:36:
Цитата(edvb @ 11.2.2010, 15:43)
Скажите, а как именно Вам задачу поставили?)
Именно так: "работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером?"

И описание ситуации Вы сами сделали или тот, кто поставил задачу? И задачу поставил приглашенный Топ менеджер?


Ну вот практически так и поставили..... unsure.gif Ситуацию мне описал сам Ген. дир. Я на работу выхожу на следующей неделе, т.ч. вся инфа с его слов. И советов/действий он ждет от меня.....Т.е. с одной стороны затихнуть и ждать развития событий, думаю, что нельзя, а с другой пойти знакомиться по отделам с отрудниками тоже глупо...Либо нужен повод....В общем просто думаю с чего начать "разведку", "прощупывание" ситуации. unsure.gif
Цитата(oksana7721 @ 11.2.2010, 18:44)
Ну вот практически так и поставили..... unsure.gif Ситуацию мне описал сам Ген. дир. Я на работу выхожу на следующей неделе, т.ч. вся инфа с его слов. И советов/действий он ждет от меня.....Т.е. с одной стороны затихнуть и ждать развития событий, думаю, что нельзя, а с другой пойти знакомиться по отделам с отрудниками тоже глупо...Либо нужен повод....В общем просто думаю с чего начать "разведку", "прощупывание" ситуации. unsure.gif



на носу 23 февраля и 8 марта. У вас корпоративы приняты в коллективе?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (4) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 11.02.2010 19:36:
Цитата(oksana7721 @ 11.2.2010, 18:44)
Ну вот практически так и поставили..... unsure.gif Ситуацию мне описал сам Ген. дир. Я на работу выхожу на следующей неделе, т.ч. вся инфа с его слов. И советов/действий он ждет от меня.....Т.е. с одной стороны затихнуть и ждать развития событий, думаю, что нельзя, а с другой пойти знакомиться по отделам с отрудниками тоже глупо...Либо нужен повод....В общем просто думаю с чего начать "разведку", "прощупывание" ситуации. unsure.gif



на носу 23 февраля и 8 марта. У вас корпоративы приняты в коллективе?
Цитата(edvb @ 11.2.2010, 18:48)
на носу 23 февраля и 8 марта. У вас корпоративы приняты в коллективе?



Какой то определенной политики в отношении праздников не было.... unsure.gif Ну не считая НГ, т.ч. на мое усмотрение...Правда не думаю, что готовы сразу предоставить МЕГА бюджет, с выездом загород, тим-билдинг и т.п. rolleyes.gif Думаю, что свои идеи по празднованию (если такие появятся) смогу предложить...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (2) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 15:36:
Коллеги, кто сталкивался с подобной ситуацией - буду благодарна за Ваши мнения и отзывы...
Имеется компания (около 100 сотрудников), произошла смена власти (Генеральный директор) и вопреки ожиданиям коллектива назначен на данный пост был не один из сотрудников (который и сам ждал подобного предложения и коллектив прочил его в фавориты), а приглашенный Топ-менеджер. Который естественно начал с формирования "своей" команды. На данный момент имеется новый Ген. дир, со своей "свитой" (около 15 сотрудников) и "старая" команда...Компания представляет из себя разрозненные группировки. Которые естественно в лицо друг другу улыбаются, но.....Не ставится вопрос ребром - уволить всех неугодных, а стоит задача сплотить коллектив, поддержать авторитет "новой власти", ну и максимально грамотно разрулить ситуацию с неформальным лидером. Сложно пока сказать, на сколько роль его конструктивна или деструктивна...С каких шагов, как новый HR Вы начали б строить взаимоотношения с коллективом? Как попытались бы разобраться в ситуации, с какой стороны зашли?
Как вообще начали б воплощать в жизнь одну из поставленных задач - работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером? При условии, что Вы новый сотрудник в компании? rolleyes.gif
Цитата(oksana7721 @ 11.2.2010, 14:46)
Коллеги, кто сталкивался с подобной ситуацией - буду благодарна за Ваши мнения и отзывы...
Имеется компания (около 100 сотрудников), произошла смена власти (Генеральный директор) и вопреки ожиданиям коллектива назначен на данный пост был не один из сотрудников (который и сам ждал подобного предложения и коллектив прочил его в фавориты), а приглашенный Топ-менеджер. Который естественно начал с формирования "своей" команды. На данный момент имеется новый Ген. дир, со своей "свитой" (около 15 сотрудников) и "старая" команда...Компания представляет из себя разрозненные группировки. Которые естественно в лицо друг другу улыбаются, но.....Не ставится вопрос ребром - уволить всех неугодных, а стоит задача сплотить коллектив, поддержать авторитет "новой власти", ну и максимально грамотно разрулить ситуацию с неформальным лидером. Сложно пока сказать, на сколько роль его конструктивна или деструктивна... С каких шагов, как новый HR Вы начали б строить взаимоотношения с коллективом? Как попытались бы разобраться в ситуации, с какой стороны зашли? Как вообще начали б воплощать в жизнь одну из поставленных задач - работа с корпоративной культурой/сплочение коллектива/работа с неформальным лидером? При условии, что Вы новый сотрудник в компании? rolleyes.gif

Первый шаг, конечно, знакомство smile.gif
От e-mail рассылки со своим представлением, до личного - тет-а-тет.
Благо, есть позитивный повод - праздники - 23 февраля и 8 марта. Знакомство лучше начать с руководящего состава и "спускаться" по структуре вниз.


Думаю, что начав разбираться в ситуации, Вы столкнетесь с множеством разных других ситуаций, что Вас запутает еще больше.
Если действительно есть какая-то определенная ситуация (связанная с отношениями ГД и неформального лидера или влияния неформального лидера на сотрудников и т.п.) и вопрос сформирован (сформулирован), то без изучения общественного мнения будет трудно обойтись.
Решили прибегнуть с этому изучению? Тогда, нужно в его необходимости заинтересовать руководителей (вполне возможно, что интерес будет инициирован самими руководителями), которые, в свою очередь, заинтересуют в этом сотрудников.


Если я правильно поняла, новый ГД заинтересован в сохранении "старой" команды и удержании неформального лидера...
В таком случае, ГД (возможно, с Вашей помощью) должен переманить неформального лидера в "свою" команду.
Это может быть поручение неформальному лидеру нового проекта (работа над которым будет связана с взаимодействием с членами "своей" команды), новых задач, всего того, что будет соответствовать амбициям, мотивациям, интересам неформального лидера.
Выявление потребностей (амбиции, мотивации, интересы) - Ваша задача smile.gif


Если корпоративная культура уже создана и работает, то, скорее всего, неформальный лидер успел уже "пропитаться" этой культурой, а ГД был подобран в соответствии с ней. Тогда вероятность того, что они смогут найти общий язык, велика.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (1) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 15:35:
Спасибо большое за ответы!!!! Буду знакомиться, смотреть по ситуации! rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 12.02.2010 01:41:
Цитата(edvb @ 11.2.2010, 18:48)
на носу 23 февраля и 8 марта. У вас корпоративы приняты в коллективе?



Какой то определенной политики в отношении праздников не было.... unsure.gif Ну не считая НГ, т.ч. на мое усмотрение...Правда не думаю, что готовы сразу предоставить МЕГА бюджет, с выездом загород, тим-билдинг и т.п. rolleyes.gif Думаю, что свои идеи по празднованию (если такие появятся) смогу предложить...
Цитата(oksana7721 @ 12.2.2010, 1:27)
Какой то определенной политики в отношении праздников не было.... unsure.gif Ну не считая НГ, т.ч. на мое усмотрение...Правда не думаю, что готовы сразу предоставить МЕГА бюджет, с выездом загород, тим-билдинг и т.п. rolleyes.gif Думаю, что свои идеи по празднованию (если такие появятся) смогу предложить...



ну вообще корпоратив - хороший способ посмотреть на расстановки в коллективе. Хорошо бы тимбилдинг провести, поиграться
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (6) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.02.2010 12:41:
Цитата(oksana7721 @ 12.2.2010, 1:27)
Какой то определенной политики в отношении праздников не было.... unsure.gif Ну не считая НГ, т.ч. на мое усмотрение...Правда не думаю, что готовы сразу предоставить МЕГА бюджет, с выездом загород, тим-билдинг и т.п. rolleyes.gif Думаю, что свои идеи по празднованию (если такие появятся) смогу предложить...



ну вообще корпоратив - хороший способ посмотреть на расстановки в коллективе. Хорошо бы тимбилдинг провести, поиграться
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 11:58)
ну вообще корпоратив - хороший способ посмотреть на расстановки в коллективе. Хорошо бы тимбилдинг провести, поиграться


Или провести социометрию smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 12.02.2010 12:41:
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 11:58)
ну вообще корпоратив - хороший способ посмотреть на расстановки в коллективе. Хорошо бы тимбилдинг провести, поиграться


Или провести социометрию smile.gif
Цитата(KseniyaN @ 12.2.2010, 12:12)
Или провести социометрию smile.gif


ну здесь проблема описана, скорее требуется определить позиции участников ситуации. Попытаться выстроить их отношения
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (8) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.02.2010 13:41:
Цитата(KseniyaN @ 12.2.2010, 12:12)
Или провести социометрию smile.gif


ну здесь проблема описана, скорее требуется определить позиции участников ситуации. Попытаться выстроить их отношения
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 12:55)
ну здесь проблема описана, скорее требуется определить позиции участников ситуации. Попытаться выстроить их отношения


Проблема в чем? В том, что есть неформальный лидер? Так это не проблема.
Социометрия и поможет определить позиции участников ситуации.
Надо выяснить в каких и с кем он отношениях. На кого какое влияние оказывает, или, может на него кто-то оказывает...
Да мало ли какие там треугольники могут быть.
А вдруг есть несколько групп во главе с несколькими лидерами? smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Nikulina Kseniya Val от 12.02.2010 13:41:
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 12:55)
ну здесь проблема описана, скорее требуется определить позиции участников ситуации. Попытаться выстроить их отношения


Проблема в чем? В том, что есть неформальный лидер? Так это не проблема.
Социометрия и поможет определить позиции участников ситуации.
Надо выяснить в каких и с кем он отношениях. На кого какое влияние оказывает, или, может на него кто-то оказывает...
Да мало ли какие там треугольники могут быть.
А вдруг есть несколько групп во главе с несколькими лидерами? smile.gif
Цитата(KseniyaN @ 12.2.2010, 13:27)
Проблема в чем? В том, что есть неформальный лидер? Так это не проблема.
Социометрия и поможет определить позиции участников ситуации.
Надо выяснить в каких и с кем он отношениях. На кого какое влияние оказывает, или, может на него кто-то оказывает...
Да мало ли какие там треугольники могут быть.
А вдруг есть несколько групп во главе с несколькими лидерами? smile.gif



Не напишешь несколько вопросов для образца?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (1) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 15:35:
Тим-билдинг - понятно. rolleyes.gif А вот что такое социометрия - ни разу не сталкивалась....Можно немного подробей? blink.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 12.02.2010 15:41:
Тим-билдинг - понятно. rolleyes.gif А вот что такое социометрия - ни разу не сталкивалась....Можно немного подробей? blink.gif
Цитата(oksana7721 @ 12.2.2010, 15:08)
Тим-билдинг - понятно. rolleyes.gif А вот что такое социометрия - ни разу не сталкивалась....Можно немного подробей? blink.gif



статьи с нашего сайта

Социометрическая методика в тестировании
Методы оценки и аттестации персонала

в двух словах: коллектив спрашивают: с кем бы в разведку пошли?
И определяют рисунок выборов
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (3) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.02.2010 15:41:
Цитата(oksana7721 @ 12.2.2010, 15:08)
Тим-билдинг - понятно. rolleyes.gif А вот что такое социометрия - ни разу не сталкивалась....Можно немного подробей? blink.gif



статьи с нашего сайта

Социометрическая методика в тестировании
Методы оценки и аттестации персонала

в двух словах: коллектив спрашивают: с кем бы в разведку пошли?
И определяют рисунок выборов
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 15:13)
статьи с нашего сайта

Социометрическая методика в тестировании
Методы оценки и аттестации персонала

в двух словах: коллектив спрашивают: с кем бы в разведку пошли?
И определяют рисунок выборов


Прочитала... ВОзникли сомнения по поводу адекватного принятия данной процедуры коллективом. Ведь если проблема есть, а она есть и все это признают, т.е. на лицо "вооруженный нейтралитет", то всем понятно, для чего это делается...
Вопрос в другом, вот допустми мы опредили все взаимосвязи в коллективе, что делают с дальнейщей иформацией? Как то, видимо надо разруливать сложившуюся ситуацию.....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (4) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 12.02.2010 15:41:
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 15:13)
статьи с нашего сайта

Социометрическая методика в тестировании
Методы оценки и аттестации персонала

в двух словах: коллектив спрашивают: с кем бы в разведку пошли?
И определяют рисунок выборов


Прочитала... ВОзникли сомнения по поводу адекватного принятия данной процедуры коллективом. Ведь если проблема есть, а она есть и все это признают, т.е. на лицо "вооруженный нейтралитет", то всем понятно, для чего это делается...
Вопрос в другом, вот допустми мы опредили все взаимосвязи в коллективе, что делают с дальнейщей иформацией? Как то, видимо надо разруливать сложившуюся ситуацию.....
Цитата(oksana7721 @ 12.2.2010, 15:20)
Прочитала...ВОзникли сомнения по поводу адекватного принятия данной процедуры коллективом. Ведь если проблема есть, а она есть и все это признают, т.е. на лицо "вооруженный нейтралитет", то всем понятно, для чего это делается...
Вопрос в другом, вот допустми мы опредили все взаимосвязи в коллективе, что делают с дальнейщей иформацией? Как то, видимо надо разруливать сложившуюся ситуацию.....


ну вот именно по причине того, что всем будет совершенно понятно, откуда "уши растут", я бы не рекомендовал.

а на корпоративе было бы проще свести нужных лиц в одной действии. Хоть на одной дорожке боулинга)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Оксана от 11.02.2010 15:35:
Кстати, приходите к нам на вебинар Исследования мнений персонала как инструмент управления. Вебинар от ЭКОПСИ Консалтинг

мне кажется - в тему вопроса
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Оксана
Re: (2) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.02.2010 16:42:
Кстати, приходите к нам на вебинар Исследования мнений персонала как инструмент управления. Вебинар от ЭКОПСИ Консалтинг

мне кажется - в тему вопроса
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 16:09)
Кстати, приходите к нам на вебинар Исследования мнений персонала как инструмент управления. Вебинар от ЭКОПСИ Консалтинг

мне кажется - в тему вопроса



Спасибо за предложение! Обязательно подума, ЭКОПСИ - уважаю!
По поводу корпоратива, думаю на данный момент это самое лучшее решение rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (10) Неформальный лидер в коллективе. Кто сталкивался?
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.02.2010 14:41:
Цитата(KseniyaN @ 12.2.2010, 13:27)
Проблема в чем? В том, что есть неформальный лидер? Так это не проблема.
Социометрия и поможет определить позиции участников ситуации.
Надо выяснить в каких и с кем он отношениях. На кого какое влияние оказывает, или, может на него кто-то оказывает...
Да мало ли какие там треугольники могут быть.
А вдруг есть несколько групп во главе с несколькими лидерами? smile.gif



Не напишешь несколько вопросов для образца?)
Цитата(edvb @ 12.2.2010, 14:05)
Не напишешь несколько вопросов для образца?)


Примеры вопросов для изучения деловых отношений

1. а) кого из своих товарищей из группы Вы попросили бы в случае необходимости предоставить помощь в подготовке к занятиям (в первую, вторую, третью очередь)?
б) кого из своих товарищей из группы Вы не хотели бы просить в случае необходимости предоставлять Вам помощь в подготовке к занятиям?

2. а) с кем из членов группы Вы поехали бы в продолжительную служебную командировку?
б) кого из членов своей группы Вы не взяли бы в служебную командировку?

3. а) кто из членов группы лучше исполнит функции лидера?
б) кому из членов группы тяжело будет исполнять обязанности лидера?

Примеры вопросов для изученным личных отношений

1. а) К кому в своей группе Вы обратились бы за советом в трудной жизненной ситуации?
б) с кем из группы Вам не хотелось бы ни о чем советоваться?

2. а) если бы все члены Вашей группы жили в общежитии, с кем из них Вам хотелось бы поселиться в одной комнате?
б) если бы всю Вашу группу переформировали, кого из ее членов Вы не хотели бы оставить в своей группе?

3. а) кого из группы Вы пригласили бы на день рождения?
б) кого из группы Вы не хотели бы видеть на своем дне рождения?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  [61..69]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM