сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы


Лидерам не достает "видения, доверия и уважения"

Дата публикации: 25.10.2004

Версия для печати

Лидерам не достает "видения, доверия и уважения"

--------------------------------------------------------------------------------
Менеджеры утверждают, что современные лидеры не способны вдохновить, им не хватает нужных составляющих для построения слаженно работающего механизма организации. Вместо этого они никак не могут отказаться от старых методов работы
--------------------------------------------------------------------------------

Британские менеджеры в очередной раз раскритиковали своих бизнес-лидеров, в первую очередь за их неспособности вдохновить своих подчиненных. Причем большинство заявило о том, что их исполнительный директор совершенно оторван от работников своей компании. Таковы данные, полученные в ходе исследования, проведенного Департаментом торговли и производства Великобритании.

Почти сорок процентов участников опроса сообщили, что лидерам их организаций недостает таких ключевых качеств как умение находить компромисс, добиваться доверия в команде и проявлять уважение по отношению к своим коллегам, сотрудникам и клиентам. Лишь около десяти процентов опрошенных сказали о том, что их лидер способен вдохновить своих подчиненных. Такой феномен авторы исследования назвали "дефицитом воодушевления".

62% респондентов указали на то, что их лидеры не интересуются моральным состоянием своего персонала. Лишь 19% сказали, что их босс применяет в своей работе политику "открытых дверей". 93% заявили, что их главные менеджеры не способны зажечь искру воодушевления в своих организациях.

Мэри Чапман (Mary Chapman), исполнительный директор Chartered Management Institute (CMI), сказала, что взаимоотношения между людьми строятся в процессе совместной деятельности, о чем, по-видимому, большинство британских лидеров по какой-то причине забыли.

"Лидеры могут добиться поддержания мотивации собственного персонала только тогда, когда они способны выразить доверие, уважение и похвалу. Как только они научатся этому, уровень эффективности труда их сотрудников сразу начнет расти", - говори она.

Недавно проведенное CMI исследование подтверждает, что 40% менеджеров ощущают нехватку положительного отношения и признания их достижений, одновременно чувствуя, как будто их просто "используют". В исследовании, получившем название "жалобного отчета", говорится, что менеджеры не получают достойной оценки, работают больше нормы, а на их пути всегда стоят команды и контроль со стороны лидеров. Авторитарные босы "старой закалки" постоянно их нервируют.

Другие результаты опроса

- 79% менеджеров хотели бы, чтобы их лидеры поделились с ними собственными взглядами на развитие организации, но только 38% говорят, что это происходят
- 43% заявили, что их лидеры больше говорят, чем слушают
- Лишь треть менеджеров сказали, что испытывали воодушевление от работы
- 44% сказали, что для них организуются командные мероприятия
- 90% считают, что их босс им не доверяет
- 16% имеют возможность пользоваться гибким графиком или работать из дома

Источник: HRGateway


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM