сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: Re: Трудинспекция

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Яковлева Лариса Владимировна
Трудинспекция
Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александр Константинов
Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:
Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?
На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Мария Викторовна
Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Александр Константинов от 16.09.2002 10:43:
На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]
Добрый день! Будте добры выслать еще одну копию на maria@sw.spb.ru.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Marina
Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Александр Константинов от 16.09.2002 10:43:
На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]
Если не затруднит и ещё одну копию на адрес Lyrva@yandex.ru Сенкс!!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Никольская Мария Викторовна
Re: Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Marina от 16.09.2002 12:12:
Если не затруднит и ещё одну копию на адрес Lyrva@yandex.ru Сенкс!!!
Уважаемые коллеги, пожалуйста, направьте копию вышеупомянутого положения на personal@ecogaz.ru Спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яковлева Лариса Владимировна
Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:
Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?
Ну, енто же теория. А мне интересно, как это бывает в жизни (ну не у кого больше спросить [:)] , не пинайте). Предупреждают они о проверке или внезапно появляются?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Богачева Елена
Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:
Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?
Здравствуйте. Некоторое время назад (где-то в июле) я уже отвечала на подобный вопрос. Постараюсь воспроизвести свой ответ. Постараюсь ответить на Ваш вопрос как бывший государственный правовой инспектор труда (т.е. один из представителей тех "определенных органов", которые осуществляют проверки трудового законодательства), а сейчас начальник отдела персонала компании, предоставляющей услуги связи. Исход проверки, а это в обязательном порядке выдача предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и (возможно) привлечение руководителя или главного бухгалтера к административной ответственности в виде штрафа будет зависеть от многих факторов: это и плановость или внеплановость посещения Вашего предприятия (например, по жалобе сотрудника), и уровень профессиональной подготовки самого инспектора и многое другое. Теперь, что касается самой проверки. До начала ее проведения на имя руководителя организации должен поступить документ от проверяющего органа с указанием: сроков проведения проверки, рассматриваемых вопросов и перечислением документов, которые необходимо будет представить при предъявлении проверки. Этими документами могут быть: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение об оплате труда, положение о премировании и т.д. Список этот можно продолжить. Также при плановой проверке обязательно проверяется процедура приема на работу (заключение трудового договора, оформление трудовых книжек). Исходя из перечня запрашиваемых документов можно будет сделать предварительный вывод о том, какие вопросы будут рассматриваться и к чему нужно быть готовым. Если перед началом проверки остается какой-то запас времени можно успеть подготовить недостающие документы По результатам проверки штраф могут наложить практически за все, что не соответствует требованиям ТК РФ и другим нормативным актам. Но это не означает, что решение инспектора является окончательным и не подлежит обжалования и опротестованию. Если Вы не согласны с внесением какого-либо пункта в предписание или с наложением штрафа, Вы имеете право обратиться с жалобой в вышестоящему должностному лицу (руководителю инспекции) или в суд. Вообще тема проведения проверок достаточно интересная и иногда, к сожалению, весьма проблемная. Если есть желание узнать еще что-либо по этому вопросу (да и не только по этому), можете написать мне на адрес helena@vntc.ru С уважением, Елена
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александра Викторовна Ларина
Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Богачева Елена от 17.09.2002 09:05:
Здравствуйте. Некоторое время назад (где-то в июле) я уже отвечала на подобный вопрос. Постараюсь воспроизвести свой ответ. Постараюсь ответить на Ваш вопрос как бывший государственный правовой инспектор труда (т.е. один из представителей тех "определенных органов", которые осуществляют проверки трудового законодательства), а сейчас начальник отдела персонала компании, предоставляющей услуги связи. Исход проверки, а это в обязательном порядке выдача предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и (возможно) привлечение руководителя или главного бухгалтера к административной ответственности в виде штрафа будет зависеть от многих факторов: это и плановость или внеплановость посещения Вашего предприятия (например, по жалобе сотрудника), и уровень профессиональной подготовки самого инспектора и многое другое. Теперь, что касается самой проверки. До начала ее проведения на имя руководителя организации должен поступить документ от проверяющего органа с указанием: сроков проведения проверки, рассматриваемых вопросов и перечислением документов, которые необходимо будет представить при предъявлении проверки. Этими документами могут быть: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение об оплате труда, положение о премировании и т.д. Список этот можно продолжить. Также при плановой проверке обязательно проверяется процедура приема на работу (заключение трудового договора, оформление трудовых книжек). Исходя из перечня запрашиваемых документов можно будет сделать предварительный вывод о том, какие вопросы будут рассматриваться и к чему нужно быть готовым. Если перед началом проверки остается какой-то запас времени можно успеть подготовить недостающие документы По результатам проверки штраф могут наложить практически за все, что не соответствует требованиям ТК РФ и другим нормативным актам. Но это не означает, что решение инспектора является окончательным и не подлежит обжалования и опротестованию. Если Вы не согласны с внесением какого-либо пункта в предписание или с наложением штрафа, Вы имеете право обратиться с жалобой в вышестоящему должностному лицу (руководителю инспекции) или в суд. Вообще тема проведения проверок достаточно интересная и иногда, к сожалению, весьма проблемная. Если есть желание узнать еще что-либо по этому вопросу (да и не только по этому), можете написать мне на адрес helena@vntc.ru С уважением, Елена
Плановые проверки проводятся 1 раз в 2 года. А вот внеплановые, тематические, когда того захочет трудинспекция, причем без предупреждения. Появляются они чаще всего по жалобе, поступившей от Вашего сотрудника.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александр Константинов
Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Александр Константинов от 16.09.2002 10:43:
На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]
Если понадобится еще кому-нибудь скидывайте адреса на konstantinov@interural.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Елена Лелина
Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:
Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?
Господа [:p] предлагаю всем заинтересованным лицам ответы на конкретные вопросы относительно работы Трудинспекции в Питере и реальную помощь в подготовке к успешному прохождению проверки Пишите на e-mail:elena@qualitet.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Старикова Ирина Юрьевна
Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Елена Лелина от 18.09.2002 14:36:
Господа [:p] предлагаю всем заинтересованным лицам ответы на конкретные вопросы относительно работы Трудинспекции в Питере и реальную помощь в подготовке к успешному прохождению проверки Пишите на e-mail:elena@qualitet.ru
[:) Комплексную проверку соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией "пережили" в начале этого года. Вначале было предупреждение по телефону, дня за три, о цели проверки не сообщили. затребовали и проверяли: устав, правила внутреннего распорядка и протокол их утверждения на общем собрании(или собрании представителей), коллективный договор, штатное расписание, положение об оплате труда и премирования, журнал учета трудовых книжек, приказы по личному составу за 2000-2001г., лич. карточки Т2, график отпусков, должностн.инструкции, трудовые договоры, договоры о мат. ответственности. Инспектор была доброжелательна, замечания конечно же нашла, хотя в основном отметила хорошую организацию кадрового делопроизводства. Но сказала, что ее не поймут если не будет замечаний. Потом были предписание, протокол об админисративном правонарушении и постановление о административном взыскании. По договоренности с инспектором его наложили на директора по персоналу, так было дешевле для предприятия, ее з/пл меньше чем генерального. Замечания были по положению о з/пл за какие показатели производиться доплата, по коллдоговору о вкл. пунктов по приему и увол.сотрудников, о ознакомлении под роспись изменений в форме Т2, о отзыве из отпуса ранее, чем через 14 дней. Сумма штрафа 800 руб.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Александр Константинов
Re: Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Александр Константинов от 18.09.2002 12:34:
Если понадобится еще кому-нибудь скидывайте адреса на konstantinov@interural.ru
Кстати есть еще и материалы с семинара по ГИТ. [:cool:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
katerinale
Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:
Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?
А что обязательно иметь коллективный договор или достаточно трудовых договоров каждого сотрудника? И что это за положение об оплате труда?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Марианна Крестовская
Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение katerinale от 20.09.2002 10:01:
А что обязательно иметь коллективный договор или достаточно трудовых договоров каждого сотрудника? И что это за положение об оплате труда?
Коллективный договор иметь не обязательно. Но тогда надо иметь локальные нормативные акты, такие как правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате, положение о премировании и т.п.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яковлева Лариса Владимировна
Re: Re: Re: Трудинспекция
Ответ на сообщение Старикова Ирина Юрьевна от 19.09.2002 18:02:
[:) Комплексную проверку соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией "пережили" в начале этого года. Вначале было предупреждение по телефону, дня за три, о цели проверки не сообщили. затребовали и проверяли: устав, правила внутреннего распорядка и протокол их утверждения на общем собрании(или собрании представителей), коллективный договор, штатное расписание, положение об оплате труда и премирования, журнал учета трудовых книжек, приказы по личному составу за 2000-2001г., лич. карточки Т2, график отпусков, должностн.инструкции, трудовые договоры, договоры о мат. ответственности. Инспектор была доброжелательна, замечания конечно же нашла, хотя в основном отметила хорошую организацию кадрового делопроизводства. Но сказала, что ее не поймут если не будет замечаний. Потом были предписание, протокол об админисративном правонарушении и постановление о административном взыскании. По договоренности с инспектором его наложили на директора по персоналу, так было дешевле для предприятия, ее з/пл меньше чем генерального. Замечания были по положению о з/пл за какие показатели производиться доплата, по коллдоговору о вкл. пунктов по приему и увол.сотрудников, о ознакомлении под роспись изменений в форме Т2, о отзыве из отпуса ранее, чем через 14 дней. Сумма штрафа 800 руб.
М-да. Похоже, роднит что-то трудинспекцию с ГАИ: "Извини, земляк, пока эту стопку квитанций не испишу..."
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья
Трудинспекция
Ответ на сообщение Старикова Ирина Юрьевна от 19.09.2002 18:02:
[:) Комплексную проверку соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией "пережили" в начале этого года. Вначале было предупреждение по телефону, дня за три, о цели проверки не сообщили. затребовали и проверяли: устав, правила внутреннего распорядка и протокол их утверждения на общем собрании(или собрании представителей), коллективный договор, штатное расписание, положение об оплате труда и премирования, журнал учета трудовых книжек, приказы по личному составу за 2000-2001г., лич. карточки Т2, график отпусков, должностн.инструкции, трудовые договоры, договоры о мат. ответственности. Инспектор была доброжелательна, замечания конечно же нашла, хотя в основном отметила хорошую организацию кадрового делопроизводства. Но сказала, что ее не поймут если не будет замечаний. Потом были предписание, протокол об админисративном правонарушении и постановление о административном взыскании. По договоренности с инспектором его наложили на директора по персоналу, так было дешевле для предприятия, ее з/пл меньше чем генерального. Замечания были по положению о з/пл за какие показатели производиться доплата, по коллдоговору о вкл. пунктов по приему и увол.сотрудников, о ознакомлении под роспись изменений в форме Т2, о отзыве из отпуса ранее, чем через 14 дней. Сумма штрафа 800 руб.
Коллеги, подскажите где найти телефоны и адреса трудинспекций? (Даже представить себе не могла,что придется самой обращаться ввиду произвола начальства )
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM