Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:

Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?

Ответ на сообщение Александр Константинов от 16.09.2002 10:43:

На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]

Ответ на сообщение Александр Константинов от 16.09.2002 10:43:

На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]

Ответ на сообщение Marina от 16.09.2002 12:12:

Если не затруднит и ещё одну копию на адрес Lyrva@yandex.ru Сенкс!!!

Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:

Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?

Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:

Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?

Ответ на сообщение Богачева Елена от 17.09.2002 09:05:

Здравствуйте. Некоторое время назад (где-то в июле) я уже отвечала на подобный вопрос. Постараюсь воспроизвести свой ответ. Постараюсь ответить на Ваш вопрос как бывший государственный правовой инспектор труда (т.е. один из представителей тех "определенных органов", которые осуществляют проверки трудового законодательства), а сейчас начальник отдела персонала компании, предоставляющей услуги связи. Исход проверки, а это в обязательном порядке выдача предписания об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и (возможно) привлечение руководителя или главного бухгалтера к административной ответственности в виде штрафа будет зависеть от многих факторов: это и плановость или внеплановость посещения Вашего предприятия (например, по жалобе сотрудника), и уровень профессиональной подготовки самого инспектора и многое другое. Теперь, что касается самой проверки. До начала ее проведения на имя руководителя организации должен поступить документ от проверяющего органа с указанием: сроков проведения проверки, рассматриваемых вопросов и перечислением документов, которые необходимо будет представить при предъявлении проверки. Этими документами могут быть: коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, график отпусков, положение об оплате труда, положение о премировании и т.д. Список этот можно продолжить. Также при плановой проверке обязательно проверяется процедура приема на работу (заключение трудового договора, оформление трудовых книжек). Исходя из перечня запрашиваемых документов можно будет сделать предварительный вывод о том, какие вопросы будут рассматриваться и к чему нужно быть готовым. Если перед началом проверки остается какой-то запас времени можно успеть подготовить недостающие документы По результатам проверки штраф могут наложить практически за все, что не соответствует требованиям ТК РФ и другим нормативным актам. Но это не означает, что решение инспектора является окончательным и не подлежит обжалования и опротестованию. Если Вы не согласны с внесением какого-либо пункта в предписание или с наложением штрафа, Вы имеете право обратиться с жалобой в вышестоящему должностному лицу (руководителю инспекции) или в суд. Вообще тема проведения проверок достаточно интересная и иногда, к сожалению, весьма проблемная. Если есть желание узнать еще что-либо по этому вопросу (да и не только по этому), можете написать мне на адрес helena@vntc.ru С уважением, Елена

Ответ на сообщение Александр Константинов от 16.09.2002 10:43:

На все эти вопросы есть ответы в постановлении правительства РФ №78 от 28 января 2000 г. "О федеральной инспекции труда". Если нужно могу выслать по e-mailу. [:cool:]

Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:

Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?

Ответ на сообщение Елена Лелина от 18.09.2002 14:36:

Господа [:p] предлагаю всем заинтересованным лицам ответы на конкретные вопросы относительно работы Трудинспекции в Питере и реальную помощь в подготовке к успешному прохождению проверки Пишите на e-mail:elena@qualitet.ru

Ответ на сообщение Александр Константинов от 18.09.2002 12:34:

Если понадобится еще кому-нибудь скидывайте адреса на konstantinov@interural.ru

Ответ на сообщение Яковлева Лариса Владимировна от 13.09.2002 14:41:

Что это за зверь и отчего это бывает [:)] Бывают ли у них плановые проверки (наверно, только на крупных и гос. предприятиях?), или они все чаще по наводке? У нас за 5 лет существования ни разу не было (не накликать бы беду :)). Что они проверяют в первую очередь, и часто ли накладывают штрафы, или могут на первый раз по-хорошему обойтись предписанием?

Ответ на сообщение katerinale от 20.09.2002 10:01:

А что обязательно иметь коллективный договор или достаточно трудовых договоров каждого сотрудника? И что это за положение об оплате труда?

Ответ на сообщение Старикова Ирина Юрьевна от 19.09.2002 18:02:

[:) Комплексную проверку соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией "пережили" в начале этого года. Вначале было предупреждение по телефону, дня за три, о цели проверки не сообщили. затребовали и проверяли: устав, правила внутреннего распорядка и протокол их утверждения на общем собрании(или собрании представителей), коллективный договор, штатное расписание, положение об оплате труда и премирования, журнал учета трудовых книжек, приказы по личному составу за 2000-2001г., лич. карточки Т2, график отпусков, должностн.инструкции, трудовые договоры, договоры о мат. ответственности. Инспектор была доброжелательна, замечания конечно же нашла, хотя в основном отметила хорошую организацию кадрового делопроизводства. Но сказала, что ее не поймут если не будет замечаний. Потом были предписание, протокол об админисративном правонарушении и постановление о административном взыскании. По договоренности с инспектором его наложили на директора по персоналу, так было дешевле для предприятия, ее з/пл меньше чем генерального. Замечания были по положению о з/пл за какие показатели производиться доплата, по коллдоговору о вкл. пунктов по приему и увол.сотрудников, о ознакомлении под роспись изменений в форме Т2, о отзыве из отпуса ранее, чем через 14 дней. Сумма штрафа 800 руб.

Ответ на сообщение Старикова Ирина Юрьевна от 19.09.2002 18:02:

[:) Комплексную проверку соблюдения трудового законодательства трудовой инспекцией "пережили" в начале этого года. Вначале было предупреждение по телефону, дня за три, о цели проверки не сообщили. затребовали и проверяли: устав, правила внутреннего распорядка и протокол их утверждения на общем собрании(или собрании представителей), коллективный договор, штатное расписание, положение об оплате труда и премирования, журнал учета трудовых книжек, приказы по личному составу за 2000-2001г., лич. карточки Т2, график отпусков, должностн.инструкции, трудовые договоры, договоры о мат. ответственности. Инспектор была доброжелательна, замечания конечно же нашла, хотя в основном отметила хорошую организацию кадрового делопроизводства. Но сказала, что ее не поймут если не будет замечаний. Потом были предписание, протокол об админисративном правонарушении и постановление о административном взыскании. По договоренности с инспектором его наложили на директора по персоналу, так было дешевле для предприятия, ее з/пл меньше чем генерального. Замечания были по положению о з/пл за какие показатели производиться доплата, по коллдоговору о вкл. пунктов по приему и увол.сотрудников, о ознакомлении под роспись изменений в форме Т2, о отзыве из отпуса ранее, чем через 14 дней. Сумма штрафа 800 руб.