Опросы HRM: Портрет HR-директора

Опрос завершен, результаты Портрет HR-директора

Нам кажется, такого, как сейчас, в России еще не делали: мы хотим составить портрет HR директора. Не модель компетенций, а именно портрет, потому что просим оценить пол, возраст, компетенции. И конечно с учетом размера компании, количества подчиненных, отрасли.

Мы просим оценить не некоего идеального HR-директора, не стандарт, которому надо соответствовать, а вашего живого, реального HR-директора. А если Вы и есть это самый HR-директор? Ваша самооценка тем более нам будет важна. И конечно, опрос - конфиденциален: никто не будет выискивать по указанным данным информацию о респондентах

В качестве "шаблона" для опроса использовали обобщенную модель компетенций менеджеров из книги Спенсеров Компетенции at Work (она уже использовалась нами в опросах о модели компетенции HR-директора)

1. Воздействие и оказание влияния
2. Ориентация на достижение
3. Командная работа и сотрудничество
4. Аналитическое мышление
5. Инициатива
6. Развитие других
7. Уверенность в себе
8. Директивность/Настойчивость
9. Поиск информации
10. Командное лидерство
11. Концептуальное мышление
12. Понимание компании
13. Построение отношений
14. Межличностное понимание

Вы можете ознакомиться с поведенческими индикаторами компетенций данной модели

Наверное, стоило бы добавить и образование: очень интересно, где учатся HR-директора. Но список альтернатив будет очень большой.

Но и то, что получим, будет очень интересно! Мы сможем узнать не просто температуру по больнице, составив некий усредненный портрет HR-директора, но посмотреть, если ли различия в наборе компетенций HR-директора:

· в зависимости от отрасли

· в зависимости от количества подчиненных

· в зависимости от размера компании

· в зависимости от страны

· в зависимости от пола HR-директора

Интересно? Поучаствуйте!

Высказать свои комментарии, критику и т.п. можно в форуме Портрет HR-директора

Итак, мы просим рассказать об HR-директоре Вашей компании или о себе, если вы и есть HR-директор

Share |