Тимбилдинг

Насколько по Вашему мнению эффективны тимбилдинг мероприятия предлагаемые Event агентствами?
Посоветуйте пожалуйста какую-нибудь литературу тимбилдингу.

насколько эффективны , если отвечают цели - если людей умотать на теплоходе и накормить до отвала, штоб они флагами корпоративными помахали - вполне ничего.
Если надо создать функционирующую команду, заточенную под реализацию бизнес - задач - разумнее другие методы использовать.
Я делала метафорическую Игру в формате ворд - кафе - результат уже есть. Лед тронулся. ))

Также, как разными бывают тимбилдинги, так и агентства отличаются друг от друга. Кто-то, действительно, предложит умотать людей на теплоходе, накормить до отвала, штоб они флагами корпоративными помахали, а кто-то - проверенные программы, адаптированные под цели и задачи клиента. Так что, действительно, все зависит от целей и задач мероприятия. А еще - от слаженности работы в паре "клиент-агентство"

Денис, а можно "тупой" вопрос: как вы определяете, когда клиенту нужно в пейнбол играть, а когда лучше провести мероприятие по корпоративному волонтерству?

Вы, кстати, организовывали мероприятия по корпоративному волонтерству для клиентов?

Уважаемый Илья! Тимбилдинг от эвент-агентств - это всё же не . В зависимости от ситуации это либо "гулянка" на природе с шашлыками, когда пообещали "потимбилдить", либо нечто, что может немного помочь в развитии коммуникаций в коллективе. Назвать это тренингом командообразования нельзя, зато благодаря такому "тимбилдингу" само понятие "тимбилдинг" в многих устойчиво ассоциируется с бегом в мешках, алкоголем и шашлыками. К сожалению. Если вам интересно именно командообразование - обращайтесь не в эвент-компании, а в трениновые компании, которые специализируются на этом. Там вам предложат в т.ч. тренинги с элементами праздника, так называмые "тимбилдинговые программы", но не наоборот.

Литература - если серьезное что-то - ищите автора Зинкевич-Евстигнеева или методички, которых многов в Инете

Александр, вот как раз у Зинкевич Евстигнеевой играют в песочницу и космические кораблекрушения, поправьте, если ошибаюсь

Я бы так не сказал - см примеры изданий Зинкевич-Евстигнеева, Фролов;

"Технология создания команды";  "Эффективная команда: шаги к созданию"; "Команда на рынке - стратегия и методы" и тд

а игровые методики - совсем неплохо, вопрос в там КАК это проводить - как игрушку или как тренинг:)

Вообще тама литературы по командообразованию - отдельная тема, о которой можно много говорить

 

Александр, а можно заниматься тимбилдингом и/или командообразованием вне содержания деятельности компании?

т.е. можно тимбилдить коллектив атомной станции и торговую компанию по одним программам?

Если рассматривать коллектив \ команду как элемент социума - ответ ДА. Тут работают общие законы, все мы люди. Именно поэтому, когда-то применяемые военными методики "Верёвочных курсов" перекочевали в бизнес. Однако, моё мнение - нужно идти от целей бизнеса, поэтому на первых стадиях такого тренинга, он может быть одинаковым и для атомщиков и для торговцев, а дальше будет специализация.

Все эти тимбилдинги от event-компаний малоэффективны с точки зрения создания команды. Они могут использоваться только на начальном этапе для быстрого сплочения группы незнакомых друг другу людей. А самый лучший тимбилдинг - это регулярная совместная работа в команде по решению РЕАЛЬНЫХ проблем организации. Например, через обучение действием, работу в проектных группах, проблемные совещания, сессии организационного развития.

Когда и какой нужен тренинг Командообразования. Личная систематизация ( тип тренинга Командообразования и Описание)
1. По бизнес-процессам и бизнес - проблемам. • Сначала набрасывают проблемы, потом их решают.
• Хорошо при необходимости подладить производственные взаимоотношения и коммуникации

2. По групповой динамике
• В ускоренном режиме ( в ограниченном времени) проходят основные стадии групповой динамики.
• Например: ориентация - снятие напрояжения - распределение ролей - эйфория - групповая агрессия - конструктивная работа - планирование будущего.

3. Метафорическое командообразование
• Выстраивается комплекс метафорических упражнений, или Метафорическая Деловая Игра, где явно или подспудно основным символом проходит команда этих людей.
• Решение проблем через метафору.

4. "Веревочный курс»
• Комплекс разминочных упражнений на сплочение с применением подручных материалов на свежем воздухе.

5. По совместной деятельности
• Группа что-то делает вместе и желательно руками (строит домики из бумаги, рисует картины, пирамиды) и т.д.
• Социальный тимбилдинг - организация полезной волонтерской деятельности.
• Наполнение деятельности новым смыслом.
• Сквозные эффекты Социального Тимбилдинга:
Улучшение горизонтальных связей, устранение
демотивации, развитие лидерских навыков,
навыки проектной работы в реальном времени
Сюда же метод Word Cafe и Открытое пространство

 

 

Надя, а ты тренинги по тимбилдингу - командообразованию тоже ведешь?

Эдик, привет! Да конечно веду, за последние месяцы пару таких провела. Очень хороший эффект. Я делала формат Word cafe и метафорической игры, а еще один тренинг - моделировала коллективную деятельность. )) на моем блоге есть описание ( можно ссылку? если нет - удали ее)

техноллогия  Word Cafe  - http://blogtrenera.ru/soberi-svoj-trening/trenerskij-konstruktor/texnologii-koma ndnoj-raboty-format-world-cafe-chto-delat-kogda-est-vsego-3-4-chasa.html &n bsp; 

коллективная деятельность - http://blogtrenera.ru/blog/trening-komandy-chya-bashnya-vyshe.html

не хочешь через страницу сайта опубликовать? попродаю их на условиях агентских. тем более сейчас новый год скоро

А что для этого надо сделать? программу  на страничку опубликовать? правильно?

Ты же делала это уже. Кликай на кнопку верхнего меню: Клуб HRM. далее на страницу своей компании. Кнопка Добавить трпенинг.

Про скидки не забудть указать). Я отмодерю.

Спасибо, зашла на станицу компании, но кнопку "добавить тренинг"  не обнаружила. может у меня прав нет?

Надя, пришли мне скриншот страницы, ок? Там, где ты кнопку не нашла. адрес мой знаешь

К сожалению, вы правы, когда описываете простенькое проведение командообразования, как это принято сейчас на рынке. Но на самом деле все намного сложнее и быстренько динамику команды вы не пройдете, просто многие под общепринятыми названиями групповой динамики понимают не то, что на самом деле в группе производит. Я этим уже более 7 лет занимаюсь. Более подробно можно мою книгу почитать "Тренинг командообразования", там вся теория есть. А играми, даже в тренинговом режиме, мы давно не пользуемся. Мы умеем управлять группами сотрудников через их реальную деятельность и приводить их к командному взаимодействию.