сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие Re: Re: Re: Командное лидерство

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 12.12.2010 22:08:

Цитата(Сартан Галина Николаевна@12.12.2010 22:06)
Если опубликуете мои статьи, буду благодарна, особенно, если будут те, которые их начнут обсуждать.

а вы получили мое письмо с описанием того, как это можно сделать самостоятельно?

Вот сейчас и нашла время во всем этом разобраться. Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 09.12.2010 22:07:

Многие под командным лидерством понимают усиленное влияние на коллектив и отстаивание своих позиций в компании (см. публикации в Интернете). Чем тогда командное лидерство отличается от личного? По моему мнению, командное лидерство - это умение создавать и сохранять команду, т.е. объединение людей, которые выходят на уровень ощущения ценности коллективной работы и синергии. Как готовятся командные лидеры я попыталась изложить в своей статье - прикрепляй ее. Буду благодарна за вашу обратную связь и мнение по этому вопросу.

Жаль, что мало коллег принимает участие в этой дискуссии, так как командное лидерство на данный момент - один из трендов в зарубежных компаниях, обеспечивающий существенное увеличение прибыли за счет нематериальной мотивации. Как это делается, могу, конечно, рассказать, если это кого-то заинтересует.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Нестеренко Борис
Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 12.01.2011 20:15:

Жаль, что мало коллег принимает участие в этой дискуссии, так как командное лидерство на данный момент - один из трендов в зарубежных компаниях, обеспечивающий существенное увеличение прибыли за счет нематериальной мотивации. Как это делается, могу, конечно, рассказать, если это кого-то заинтересует.

Галина, ссылок не дадите на западные сайты, где можно почитать о западной практике командного лидерства. можно на английском

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 12.01.2011 20:15:

Жаль, что мало коллег принимает участие в этой дискуссии, так как командное лидерство на данный момент - один из трендов в зарубежных компаниях, обеспечивающий существенное увеличение прибыли за счет нематериальной мотивации. Как это делается, могу, конечно, рассказать, если это кого-то заинтересует.

Приветствую еще раз! Галина спасибо за важную инофрмацию о командом лидерстве! Изучила ваш статью! Сейчас работаю над тренингом как раз "Командное лидерство". ( участники - руководители подразделений). Заказчик - провайдер прислал кокретно, что он хочет получить в результате тренинга. А я пытаюсь собрать весь свой опыт прохождения личных тренингов и личной работы в команде плюс  ваши мысли на посте.Я понимаю, что каждый тренер пишет исходя из своих парадигм, я тоже попыталась прикинуть под конкретную задачу заказчика.

Если кратко, какие темы я предпологаю в тренинге:

1.Что такое Командное лидерство, почему его понимают по разному, и какие ложные результаты мы видим

2. Определяем с руководителями какой тип лидерства у них преобладал ( скорее всего, как вы пишите - индивидуальный). Ого "Приехали" - понимаем что это разрыв между реальным и желаемым состоянием ( я про группового лидера)

3. Изучаем свои установки- ценности-намерение- поведение - чего изменить и как менять, чтоб стать командным лидером.( тут затронем таблицу по  Дрейкурсу, и Ридлеру )

4. Изучеам процессы в группе (стадии) и смотрим кореляцию между стилями лидерства и стадий группы. как то так...

5.Меняем отношение к конфликтам, смотрим зависимость стадии группы и конфликта. Как действовать в конфликтах.

6. Роли в команде - с эти Белбином не знаю что делать - ну у закзчика есть запрос на роли - тогда рассматриваем роли с кореляцей к первому этапу ( как вы пишите в статье)

7.Заказчик просит "эмоциональное лидерство" - я так понимаю он хочет -  как мотивировать и вдохновлять членов команды. Это идет сквозной темой.

8. Приемы работы с командой  - мозговой штурм , фасилитация.. .

Как вам мои наброски?

Хотя я сама проходила тренинг "Построение команды, ведущий к результату" - там был открытый тренинг в рамках личностного роста, я теперь пытаюсь взять ценные моменты и переложить на бизнес. Чтоб это был именно "мой" тренинг, а не списанный из книжки. Конечно, ориентируясь на очевидные понятия)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 29.01.2011 10:29:

Приветствую еще раз! Галина спасибо за важную инофрмацию о командом лидерстве! Изучила ваш статью! Сейчас работаю над тренингом как раз "Командное лидерство". ( участники - руководители подразделений). Заказчик - провайдер прислал кокретно, что он хочет получить в результате тренинга. А я пытаюсь собрать весь свой опыт прохождения личных тренингов и личной работы в команде плюс  ваши мысли на посте.Я понимаю, что каждый тренер пишет исходя из своих парадигм, я тоже попыталась прикинуть под конкретную задачу заказчика.

Если кратко, какие темы я предпологаю в тренинге:

1.Что такое Командное лидерство, почему его понимают по разному, и какие ложные результаты мы видим

2. Определяем с руководителями какой тип лидерства у них преобладал ( скорее всего, как вы пишите - индивидуальный). Ого "Приехали" - понимаем что это разрыв между реальным и желаемым состоянием ( я про группового лидера)

3. Изучаем свои установки- ценности-намерение- поведение - чего изменить и как менять, чтоб стать командным лидером.( тут затронем таблицу по  Дрейкурсу, и Ридлеру )

4. Изучеам процессы в группе (стадии) и смотрим кореляцию между стилями лидерства и стадий группы. как то так...

5.Меняем отношение к конфликтам, смотрим зависимость стадии группы и конфликта. Как действовать в конфликтах.

6. Роли в команде - с эти Белбином не знаю что делать - ну у закзчика есть запрос на роли - тогда рассматриваем роли с кореляцей к первому этапу ( как вы пишите в статье)

7.Заказчик просит "эмоциональное лидерство" - я так понимаю он хочет -  как мотивировать и вдохновлять членов команды. Это идет сквозной темой.

8. Приемы работы с командой  - мозговой штурм , фасилитация.. .

Как вам мои наброски?

Хотя я сама проходила тренинг "Построение команды, ведущий к результату" - там был открытый тренинг в рамках личностного роста, я теперь пытаюсь взять ценные моменты и переложить на бизнес. Чтоб это был именно "мой" тренинг, а не списанный из книжки. Конечно, ориентируясь на очевидные понятия)))

Надежда, план отличный, но не два дня, а минимум дней на 10. То, что просит заказчик, не обязательно ему нужно. Я бы на вашем месте поработала подробнее с запросом - зачем заказчику командное лидерство, что он хочет получить в итоге в своем бизнесе за счет этого? Зачем ему роли? Только потому, что о них написано в книгах? В общем, на любой заказ надо смотреть системно. Просто знание и некоторая практика на тренинге по командному лидерству заказчику ничего не даст. Этапы группы можно пройти с группой, но не менее, чем за 30 часов и зная, как убыстрять групповую динамику. Наш многолетний опыт это подтверждает. Основная проблема в том, что навыки командного лидерства применимы только к команде, а ее за один тренинг не построишь. У руководителей есть навыки работы с группами на первом этапе развития, а не с командами, поэтому и запросы, и все свои проблемы они рассматривают из своего опыта группового взаимодействия. Это, если перенести на уровень метафоры, как прийти в японскую компанию с европейским менталитетом или наоборот. Т.е., руководители ментально не знают, как жить по-другому. И главная задача тренера, коучера группового дать им этот опыт сначала в их группе - дотронуться до другого состояния. А потом они начинают хотет так жить по-другому постоянно.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Нестеренко Борис от 16.01.2011 00:22:

Галина, ссылок не дадите на западные сайты, где можно почитать о западной практике командного лидерства. можно на английском

Набираете в Интернете на английском "Командное лидерство" и находите. Ничего нового не дам. Мы, естественно, изучали зарубежный опыт. Большинство тренеров строит команды на основе ролей, что я считаю абсолютно неэффективным. Есть статьи, где перечисляются и очень хорошо отличительные признаки команд, даже говорится об распространенных пяти этапах групповой динамики, но на этом все и заканчивается. Считается, что групповая динамика применима в психологических и психотерапевтических группах.

Командное лидерство в отрыве от команды рассматривать не имеет смысла. А вместе с построением команды - получается, что в ходе ее развития, а, следовательно, надо вывести критеии перехода от индивидуального к командному лидерству, чем мы сейчас и занимаемся. Постараемся на наших ближайших марафонах дать новый наработанный материал

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 29.01.2011 17:53:

Набираете в Интернете на английском "Командное лидерство" и находите. Ничего нового не дам. Мы, естественно, изучали зарубежный опыт. Большинство тренеров строит команды на основе ролей, что я считаю абсолютно неэффективным. Есть статьи, где перечисляются и очень хорошо отличительные признаки команд, даже говорится об распространенных пяти этапах групповой динамики, но на этом все и заканчивается. Считается, что групповая динамика применима в психологических и психотерапевтических группах.

Командное лидерство в отрыве от команды рассматривать не имеет смысла. А вместе с построением команды - получается, что в ходе ее развития, а, следовательно, надо вывести критеии перехода от индивидуального к командному лидерству, чем мы сейчас и занимаемся. Постараемся на наших ближайших марафонах дать новый наработанный материал

Галина, спасибо за подробный ответ! Все что вы сказали - верно. Тут наверное мы можем уйти в другой пласт - не "Командное лидерство", а снятие запроса. Дело в том, что это конкурс, и моя коллега подала заявку на ряд тренингов. Я обещала подготовить это тренинг. Мне к заказчику не пробиться. Сейчас тоже вот гуляла с собаками, и думала, зачем эти групповые  роли дались заказчику? Ну вот такая реальность.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 29.01.2011 19:10:

Галина, спасибо за подробный ответ! Все что вы сказали - верно. Тут наверное мы можем уйти в другой пласт - не "Командное лидерство", а снятие запроса. Дело в том, что это конкурс, и моя коллега подала заявку на ряд тренингов. Я обещала подготовить это тренинг. Мне к заказчику не пробиться. Сейчас тоже вот гуляла с собаками, и думала, зачем эти групповые  роли дались заказчику? Ну вот такая реальность.

Если конкурс, то пишите, конечно, все, что запросил заказчик и обещайте золотые горы. А когда по конкурсу выиграете, то тогда с заказчиком по существу и будете говорить.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 29.01.2011 19:10:

Галина, спасибо за подробный ответ! Все что вы сказали - верно. Тут наверное мы можем уйти в другой пласт - не "Командное лидерство", а снятие запроса. Дело в том, что это конкурс, и моя коллега подала заявку на ряд тренингов. Я обещала подготовить это тренинг. Мне к заказчику не пробиться. Сейчас тоже вот гуляла с собаками, и думала, зачем эти групповые  роли дались заказчику? Ну вот такая реальность.

Можете сказать что-нибудь умное из наших программ, если подойдет, конечно

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 29.01.2011 19:20:

Можете сказать что-нибудь умное из наших программ, если подойдет, конечно

Описалась - не сказать, а скатать из наших программ, сори :)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 29.01.2011 19:31:

Описалась - не сказать, а скатать из наших программ, сори :)

Спасибо Галина! Вы меня вдохновляете! я так и решила - напишу более менее красивые слова, каие заказчик хочет увидеть, а потом уже ближе к делу буду "двигать". Я ваши программы для вдохновления читала)) правдв здорово. Ну я все равно буду писать то что реально знаю  сама.( немного по Б.Ридлеру и Дрейкурсу, у меня оттуда ветер дует).

Вот так приходиться тренерам "ужом" извиваться, чтоб хоть ползьу принесту людям)) ну это уже другая история) прям следущая тема!!!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 29.01.2011 21:32:

Спасибо Галина! Вы меня вдохновляете! я так и решила - напишу более менее красивые слова, каие заказчик хочет увидеть, а потом уже ближе к делу буду "двигать". Я ваши программы для вдохновления читала)) правдв здорово. Ну я все равно буду писать то что реально знаю  сама.( немного по Б.Ридлеру и Дрейкурсу, у меня оттуда ветер дует).

Вот так приходиться тренерам "ужом" извиваться, чтоб хоть ползьу принесту людям)) ну это уже другая история) прям следущая тема!!!

Надя, раз уж зашла в гости)) А вебинары ты развиваешь?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 29.01.2011 22:19:

Надя, раз уж зашла в гости)) А вебинары ты развиваешь?

ПРивет) в феврале начну думать))) пока просто блог пишу))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сартан Галина Николаевна
Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 30.01.2011 07:07:

ПРивет) в феврале начну думать))) пока просто блог пишу))

Дайте ссылку на ваш блог, пожалуйста, интересно.

Напишите, что получится по результатам тендера, это ведь тоже своеобразный анализ рынка.

Успехов!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 30.01.2011 09:48:

Дайте ссылку на ваш блог, пожалуйста, интересно.

Напишите, что получится по результатам тендера, это ведь тоже своеобразный анализ рынка.

Успехов!

аха!!! если Эдуард не удалит ссылку www.blogtrenera.ru

О результате доложу обязательно. я так поняла у них около 7 тренингов для руководства. а мой один из них) Ну зато я очень много повторила по данной теме, все не зря!))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 30.01.2011 10:00:

аха!!! если Эдуард не удалит ссылку www.blogtrenera.ru

О результате доложу обязательно. я так поняла у них около 7 тренингов для руководства. а мой один из них) Ну зато я очень много повторила по данной теме, все не зря!))

Надя, у нас скоро появится постинг для участников на сайте - т.е. возможность публиковать свои посты как в блоге, поэтому ссылку не удаляю, но беру с тебя слово опубликовать несколько постов у нас на сайте)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.01.2011 13:02:

Надя, у нас скоро появится постинг для участников на сайте - т.е. возможность публиковать свои посты как в блоге, поэтому ссылку не удаляю, но беру с тебя слово опубликовать несколько постов у нас на сайте)))

Да не вопрос! Махни что сделать чтобы опубликовать!!!)

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Командное лидерство
Ответ на сообщение Надежда Бондаренко от 30.01.2011 13:18:

Да не вопрос! Махни что сделать чтобы опубликовать!!!)

Надя, а ты приходи 1 февраля на вебинар HRM: вчера, сегодня, завтра. Тебя персонально приглашаю)))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 30.01.2011 15:08:

Надя, а ты приходи 1 февраля на вебинар HRM: вчера, сегодня, завтра. Тебя персонально приглашаю)))

ой и то верно)) спасибо, что напомнил))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Надежда Бондаренко
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Командное лидерство
Ответ на сообщение Сартан Галина Николаевна от 29.01.2011 19:20:

Если конкурс, то пишите, конечно, все, что запросил заказчик и обещайте золотые горы. А когда по конкурсу выиграете, то тогда с заказчиком по существу и будете говорить.

Галина, все как вы и предсказывали)) вот что мне моя коллега сказала по тренингу "командное лидерство". "Надь, а что у тебя так мало ИГР?". Возьми поставь эту.. полет на Луну ( или что то в этом роде),ну чтоб они сразу увидели кто и как себя ведет". Она имеет в виду опять группу, а я все про команду и лидера. Я говорю - "Так тренинг то направлен на осознание себя как лидера, и все такое"...

Я честно эти  игры "Полеты в другие галактики" не жалую, все их еще проиграла с детьми в школе. Мне кажется я могу что нибудь более элегантное придумать, и в тему, как говорится "кто платит тот и музыку заказывает". Я все пытаюсь с Джаз, а народ хочет Попсу))

Ну видимо придется мне "игрушками" разбавлять))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
<< [1..20]  [21..40]  [41..46]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM