сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство RE:>> RE:>> Работа без договора

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Безработный Иван
Работа без договора
можно ли взять деньги с работодателя в этом случае
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Безработный Иван
Re: (1) Работа без договора
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:02:
можно ли взять деньги с работодателя в этом случае
Работал в одной консалтинговой компании на основе устных договоренностей, в конце работодатель предложил меньшие деньги, чем договаривались, потом вообще не заплатил.

Осталась только переписка в почте об условиях оплаты и самой оплате. Могу я использовать каким-то образом это для взыскания оплаты с работодателя?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: (1) Работа без договора
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:02:
можно ли взять деньги с работодателя в этом случае
Добрый день,

Согласно ст. 61 Трудового кодекса трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска работника к работе. если ВЫ сможете доказать этот фактический допуск и то, что Вы осуществляли трудовые функции - это уже будет половина дела. В данном случае в качестве доказательств можно привести свидетельские показания сослуживцев (в судебном порядке), переписку и другие виды доказательств. В любом случае принимать все это в качестве доказательства или нет будет конкретный судья вынося об этом определение.


Если сможете доказать факт трудовых отношений, необходимо будет требовать от работодателя оформления всех установленных документов, перечислений в фонды. Вторым этапом уже будет доказательство того уровня заработной платы, который Вы получали и фактически должны были получать. Опять же приводя возможные способы доказательства и договоренности и фактической выплаты в меньшем размере.

Обратиться оптимальнее в суд или прокуратуру. В суде Вы сможете приводить свидетелей для подтверждения Вашей правоты и требований. Можно обратиться в инспекцию труда, но это самый менее действенный способ в данном случае.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Работа без договора
Ответ на сообщение Митрофанова Валентина Васильевна от 04.02.2010 08:36:
Добрый день,

Согласно ст. 61 Трудового кодекса трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска работника к работе. если ВЫ сможете доказать этот фактический допуск и то, что Вы осуществляли трудовые функции - это уже будет половина дела. В данном случае в качестве доказательств можно привести свидетельские показания сослуживцев (в судебном порядке), переписку и другие виды доказательств. В любом случае принимать все это в качестве доказательства или нет будет конкретный судья вынося об этом определение.


Если сможете доказать факт трудовых отношений, необходимо будет требовать от работодателя оформления всех установленных документов, перечислений в фонды. Вторым этапом уже будет доказательство того уровня заработной платы, который Вы получали и фактически должны были получать. Опять же приводя возможные способы доказательства и договоренности и фактической выплаты в меньшем размере.

Обратиться оптимальнее в суд или прокуратуру. В суде Вы сможете приводить свидетелей для подтверждения Вашей правоты и требований. Можно обратиться в инспекцию труда, но это самый менее действенный способ в данном случае.

Цитата(Митрофанова Валентина Васильевна @ 2.11.2009, 19:24)
Добрый день,

Согласно ст. 61 Трудового кодекса трудовые отношения начинаются с момента фактического допуска работника к работе. если ВЫ сможете доказать этот фактический допуск и то, что Вы осуществляли трудовые функции - это уже будет половина дела. В данном случае в качестве доказательств можно привести свидетельские показания сослуживцев (в судебном порядке), переписку и другие виды доказательств. В любом случае принимать все это в качестве доказательства или нет будет конкретный судья вынося об этом определение.


Если сможете доказать факт трудовых отношений, необходимо будет требовать от работодателя оформления всех установленных документов, перечислений в фонды. Вторым этапом уже будет доказательство того уровня заработной платы, который Вы получали и фактически должны были получать. Опять же приводя возможные способы доказательства и договоренности и фактической выплаты в меньшем размере.

Обратиться оптимальнее в суд или прокуратуру. В суде Вы сможете приводить свидетелей для подтверждения Вашей правоты и требований. Можно обратиться в инспекцию труда, но это самый менее действенный способ в данном случае.


Валентина Васильевна, скажите, а Вы сами не сталкивались с такими судебными разбирательствами? На чьей стороне суд стоит? (если корректно конечно такой вопрос задавать)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: (1) Работа без договора
Ответ на сообщение Безработный Иван от 03.02.2010 17:02:
можно ли взять деньги с работодателя в этом случае
Добрый день,

Сталкивались, конечно.

Практика разная. Все зависит от судьи, суда и приводимых доказательств.

Если реально сможете доказать фактическую трудовую деятельность - это будет самое главное. Доказать размер заработной платы при наличии "устных договоренностей" крайне сложно и таких случае выигрыша действительно единицы (и то это скорее недоработка судьи) :-)

Как правило, по деньгам, если размер оплаты составлял больше чем прожиточный минимальная заработная плата в субъекте больше ничего не присуждали. Можно пытаться требовать в суде выплаты по среднерыночному по аналогичной позиции, но из-за сложности доказательства этого размера, как правило, судьи отклоняют такие требования.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Работа без договора
Ответ на сообщение Митрофанова Валентина Васильевна от 04.02.2010 08:36:
Добрый день,

Сталкивались, конечно.

Практика разная. Все зависит от судьи, суда и приводимых доказательств.

Если реально сможете доказать фактическую трудовую деятельность - это будет самое главное. Доказать размер заработной платы при наличии "устных договоренностей" крайне сложно и таких случае выигрыша действительно единицы (и то это скорее недоработка судьи) :-)

Как правило, по деньгам, если размер оплаты составлял больше чем прожиточный минимальная заработная плата в субъекте больше ничего не присуждали. Можно пытаться требовать в суде выплаты по среднерыночному по аналогичной позиции, но из-за сложности доказательства этого размера, как правило, судьи отклоняют такие требования.
Цитата(Митрофанова Валентина Васильевна @ 3.11.2009, 10:10)
Добрый день,

Сталкивались, конечно.

Практика разная. Все зависит от судьи, суда и приводимых доказательств.

Если реально сможете доказать фактическую трудовую деятельность - это будет самое главное. Доказать размер заработной платы при наличии "устных договоренностей" крайне сложно и таких случае выигрыша действительно единицы (и то это скорее недоработка судьи) :-)

Как правило, по деньгам, если размер оплаты составлял больше чем прожиточный минимальная заработная плата в субъекте больше ничего не присуждали. Можно пытаться требовать в суде выплаты по среднерыночному по аналогичной позиции, но из-за сложности доказательства этого размера, как правило, судьи отклоняют такие требования.


Да меня скорее интересовал сам факт того, что суд выигрывался работником) Спасибо
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM