Коллеги!
С сайта пока поток анкет приостановился, мы сейчас получаем анкеты от своих клиентов.
Николай, по предврительным оценкам, наши результаты отличаются. Мы сможем опубликовать свои, когда закончим исследование.

.

Николай, по предврительным оценкам, наши результаты отличаются. Мы сможем опубликовать свои, когда закончим исследование.

Маргарита, это нормально,
1. У нас наверняка разные выборки. У меня ведь проходят опрос и руководители, и не руководители. Разных возрастов, разных социальных статусов и т.д.
2. Метод опроса у нас тоже различается. У меня ведь идет полное ранжирование, а у вас выбор 10 из 20 и последующее ранжирование.

Давайте свяжемся и приведем данные к общему знаменателю

Николай, Маргарита, а вы уже результаты обсуждаете?)

Николай, Маргарита, а вы уже результаты обсуждаете?)

и опять же украинские коллеги задали вопрос, который повис в воздухе

""""""""""""" """""
Только ни в статье ни в тесте, я не увидел значения каждой из компетенций в превалировании над другой, другими. Ну и что, что некоторые более выражены, а некоторые менее - одни повысить или другие понизить? Есть какое то принятое российскими специалистами решение, о гармоничной выраженности сочетаний компетенций?
""""""""""""" """""

это опять к вопросу об обратной связи

Уважаемый Николай, с удовольствием прошел тест. Немного неудобно из-за отсутствия возможности видеть одновременно все 20 компетенция, а так оч. интересно. Узнал о себе некоторые интересные вещи. Только ни в статье ни в тесте, я не увидел значения каждой из компетенций в превалировании над другой, другими. Ну и что, что некоторые более выражены, а некоторые менее - одни повысить или другие понизить? Есть какое то принятое российскими специалистами решение, о гармоничной выраженности сочетаний компетенций?

С уважением.

Коллеги, действительно пропустила вопрос. Хотелось бы уточнить, вопрос о рангах компетенций в предыдущем исследовании или о сочетании компетенций успешного менеджера? Если первое, то эти результаты мы опубликуем совместно с результатами текущего исследования, если второе, то это зависит от многих факторов (должности, компании и т.д.), и универсального решения быть не может.

Заметь, как к вам на вебинар активно регистрируются)
Кстати, там можно и вопрос задать, как мне кажется)

Да, я видела активность). Этот вебинар, конечно, будет полезен и тем специалистам, кто знаком с моделированием компетенций, но хотел бы прояснить для себя некоторые вопросы.

Надежда тогда подготовит пост, а я проаносирую исследование, дам ссылки на ваши сайты, если вы там разместите анкеты и/или опросы

хорошо, давайте связываться по мылу, подготовим материалы, опрос и запустим

Отправьте мне тест - письмо? ок?

ок, отправил, жду

Николай, мы с Надеждой общаемся в скайпе. присоединитесь к нам?

присоединюсь позже, сегодня купил веб-камеру, завтра поставлю Скайп
хочу попробовать так же в ваших вебинарах