сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS

Недостоверных резюме становится больше

Источник: Business Europe
Дата публикации: 08.07.2005
Ключевые слова: резюме и собеседование, подбор персонала, поиск работы

Обычная версия
    Недостоверных резюме становится больше
    А уверенных в непорядочности их авторов – все меньше.

    Работодатели получают все больше резюме с недостоверной информацией. Многие из них уверены, что за последнее десятилетие число недобросовестных кандидатов возросло как минимум вдвое.

    К таким выводам пришли исследователи юридической компании Peninsula после проведения опроса, в котором приняли участие более 1100 сотрудников и 1000 работодателей британских компаний.

    Анализ собранных данных показал, что сегодня восемь из десяти кандидатов указывают в своих резюме заведомо ложные данные. В 1995 году в ходе аналогичного исследования в обмане признались чуть больше половины опрошенных сотрудников.

    Лишь около 30% участников недавнего опроса согласились, что подобная ложь непорядочна. Десять лет назад с этим согласились две трети опрошенных.

    Работодатели, как выяснилось, не слишком стараются защитить себя от подобного обмана. Лишь около трети из них сообщили, что проводят тщательную проверку указанных в резюме данных, связанных с квалификацией кандидата, его опытом работы и рекомендациями. Одновременно с этим большинство работодателей признают, что за последние десять лет количество получаемых ими резюме с ложными данными возросло как минимум в два раза.

    Сотрудникам британских компаний приходится сегодня соперничать не только со своими соотечественниками, но и с большим количеством иностранцев, претендующих на рабочие места. В условиях растущей конкуренции и в стремлении получить работу британцы не останавливаются перед некоторыми ранее непозволительными способами, считает Питер Доун (Peter Done), управляющий директор агентства Peninsula.

    Хотя сами работодатели отчетливо понимают сложившуюся тенденцию, они не всегда предпринимают необходимые меры и не стремятся искоренить ее. Последствия такого отношения, продолжает Доун, могут быть весьма плачевными. Без должной проверки и контроля предпочтение в итоге могут получить сотрудники, неподходящие для работы, на которую они претендуют.

    По словам Доуна, многим работодателям позже приходится тратить дополнительные средства на тренинги и подготовку таких сотрудников, что отрицательно сказывается на работе всей компании.


При перепечатке данного материала ссылка на проект HRM компании Begin Group обязательна



Share |