сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Компании не справляются с поиском и развитием талантливого персонала.

Источник: startsup.co.uk
Дата публикации: 12.09.2003

Версия для печати

Компании не справляются с поиском и развитием талантливого персонала.


Большинство из них призналось в том, что игнорируют лучших работников.


Недавно проведенное исследование установило: Подавляющее большинство компаний, ведущих бизнес в Великобритании, игнорируют или не справляются с развитием талантливого персонала, несмотря на очевидную зависимость между продуктивной работой сотрудников и доходами фирмы.

Исследование, проведенное консалтинговой фирмой ОРР, показало, что 84 процента опрошенных компаний признали тот факт, что их талантливые сотрудники не имеют возможности полностью раскрыть свой потенциал в процессе работы.

Хотя практически все принявшие участие в опросе уверены в том, что принятие на работу талантливых сотрудников ведет к увеличению прибыли, 79 процентов из них не предпринимает активных действий для выявления и развития талантливых работников.

ОРР утверждают, что многие работодатели борются за то, чтобы получить выгоду от раскрытого таланта, однако 77 процентов из опрошенных не имеют какой-либо определенной стратегии по раскрытию продуктивных специалистов, а один из пяти сказал, что даже точно не знает, что конкретно он ищет.

Настораживает, что многие фирмы допускают фундаментальные ошибки при приеме на работу. 96% респондентов признали, что брали на работу тех, кто по каким-либо причинам не подходил на должность или был недостаточно компетентен.

Несмотря на проблемы приема на работу и развития персонала, почти все работодатели утверждают, что они вполне отдавали себе отчет в первостепенной важности найма талантливых специалистов с такими качествами как высокая мотивация, уверенность в собственных силах и потенциал.

Почти в восьми из десяти компаний считают, что именно талантливые сотрудники обеспечили им преимущество над конкурентами, в то время как более половины признались, что пытались переманить работников фирм - конкурентов.

Как следует из отчета Startups.co.uk, британские компании испытывают все большие трудности в процессе подбора квалифицированной рабочей силы из-за пробелов в образовании у миллионов рабочих в Великобритании. С этой проблемой, по оценкам, сегодня сталкиваются две трети работодателей.

А работодателей в свою очередь критикуют за плохо построенные собеседования, где мнение о соискателе составляется чересчур быстро, в результате чего во многих случаях не удается подобрать эффективные и разнообразные кадры.

Квалифицированные рабочие являются сейчас настолько дефицитным товаром, что их зачастую привлекают (или удерживают) с помощью членства в фитнес-группах и дополнительными оплачиваемыми выходными.

Натан Хоббз, участник ОРР, говорит, что ввиду наличия явной связи между приемом на работу талантливого персонала и последующих улучшений, странно, что компании зачастую не распознают и не развивают способности своих сотрудников.

"Для такой позиции нет объективных причин и оправданий, особенно при наличии опробованных способов оценки потенциала кадров. Например, с помощью центров аттестации или психометрических методик."

"Нет ничего невозможного в том, чтобы обнаружить залегающий внутри потенциал и извлечь из этого выгоду для бизнеса", говорит он.




по материалам интерактивного форума StartsUp


Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM