сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 

Вебинары HRM.RU

Прогноз эффективности кандидатов на основе тестов
Начало 26.05.2017 12.00 (по московскому времени)

Полный список вебинаров

События

полный список

Последние обсуждения

  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту
  07.08.2019 12:14:48
Компания 3М опубликовала финансовые результаты II квартала 2019 года


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы



Словарь терминов HR

* | А | Б | В | Г | Д | Е | Ж | З | И | Й | К | Л | М | Н | О | П | Р | С | Т | У | Ф | Х | Ц | Ч | Ш | Щ | Ъ | Ы | Ь | Э | Ю | Я
* | A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | M | N | O | P | Q | R | S | T | U | V | W | X | Y | Z

Перлман_Селиг Перлман, Селиг (1888-1959), Perlman, Selig. Биографиия и краткое описание идей из книги "Классики менеджмента" изд-ва Питер

Тематические разделы:
Психология, теории HR : Персоналии
Психология, теории HR : Организация труда

Информация для публикации любезно предоставлена изд-вом Питер

Перлман, Селиг (1888-1959), Perlman, Selig


1. Биографические данные
2. Работа The Theory of the Labor Movement
3. Выводы

Краткие биографические сведения

родился в 1888 г. в польском городе Белосток, принадлежавшем в то время России;
после непродолжительного обучения в Италии в 1908 г. эмигрировал в США;
в 1915 г. получил степень доктора в Висконсинском университете;
в период с 1915 по 1959 гг. занимал должности ассистента профессора, адьюнкт-профессора и профессора экономики в Висконсинском университете;
разработал фундаментальную теорию коллективного действия рабочих и успешно отстаивал представление об особом характере американского рабочего движения

Основные работы

A History of Trade Unionism in the United States (1922)
A Theory of the Labor Movement (1928)

Резюме

Имя Селига Перлмана получило известность главным образом благодаря его опубликованной в 1928 г. книге A Theory of the Labor Movement (“Теория рабочего движения”). В ней автор изложил свои представления о том, как на протяжении всей своей истории рабочий класс создавал организации, предназначенные для защиты своих краткосрочных интересов. В противоположность К. Марксу С. Перлман доказывал, что со временем, по мере своего развития, рабочие организации стремятся сконцентрировать основное внимание на улучшении общих условий труда, а не на достижении радикальных социальных преобразований. С. Перлман применял свою теорию для того, чтобы дать объяснение особого, нерадикального характера рабочего движения в США. Многие ученые рассматривают A Theory of the Labor Movement в качестве апологетики выбора, сделанного американским рабочим движением в пользу “экономического”, а не социалистического тред-юнионизма.

1. Биографические данные

Селиг Перлман родился в 1888 г. в той части Польши, которая в то время входила в состав Российской империи. В студенческие годы С. Перлман находился под сильным влиянием сочинений Карла Маркса. Будучи по национальности евреем, С. Перлман имел ограниченные возможности для продолжения образования в родной стране и поэтому отправился продолжать учебу в Италию, в университет Неаполя. Там он познакомился с американским социалистом Уильямом Уоллингом, финансовая поддержка которого позволил С. Перлману эмигрировать в США. В Америке он отправился в Висконсинский университет, где после защиты дипломной работы по истории социалистического движения в штате Милуоки в 1893-1910 гг. получил степень бакалавра и был зачислен в состав научной группы, возглавлявшейся Джоном Коммонсом. Эта группа занималась выпуском многотомной History of Labor in the United States (“История труда в Соединенных Штатах”), а С. Перлману был поручен самостоятельный раздел исследований, связанный с темой его будущей докторской диссертации.
После Первой мировой войны С. Перлман получил предложение переработать книгу Ричарда Эли The Labor Movement in America (“Рабочее движение в Америке”). Однако в результате нескольких споров с Р. Эли в числе авторов новой книги, вышедшей под названием A History of Trade Unionism in the United States (“История тред-юнионизма в Соединенных Штатах”), осталось лишь имя С. Перлмана. В результате творческого осмысления знаний, полученных во время учебы, а также от коллег по исследовательской группы Дж. Коммонса, других ученых университета и информации о развитии рабочего движения в Европе, Перлман смог в 1928 г. опубликовать свою чрезвычайно важную книгу A Theory of the Labor Movement. Эта книга привлекла пристальное внимание в момент своего выхода и по сей день остается в списке литературы, обязательной для прочтения всеми студентами, занимающимися изучением теории рабочего движения. В 1935 г. С. Перлман в соавторстве с Филипом Тафтом завершил работу над четвертым томом History of Labor in the United States, охватывавшим период с 1893 по 1932 гг.

Помимо занятий научной деятельностью С. Перлман в речение многих лет участвовал в работе Комиссии по правам человека штата Висконсин. Тем не менее в отличие от своего научного руководителя Дж. Коммонса сам С. Перлман мало занимался практической деятельностью вне стен университета. Рассказывают, что однажды он согласился выступить в качестве третейского судьи, однако затем больше не принимал подобных предложений, поскольку в рассматривавшемся им случае он должен был поддержать решение об увольнении рабочих. По воспоминаниям друзей и коллег он был добросовестным преподавателем, проявлявшим интерес к каждому своему студенту. Однако С. Перлман не принимал активного участи я в деятельности профессиональных ассоциаций представителей своей специальности и большую часть времени проводил в Мэдисоне. Выйдя в 1959 г. на пенсию и оставив Висконсинский университет, он принял предложение занять место преподавателя в Пенсильванском университете. К сожалению, С. Перлман скончался прежде, чем успел начать работу в новой должности.

2. Работа A Theory of the Labor Movement

Эта книга была написана С. Перлманом в качестве непосредственной реакции на идеи Карла Маркса, которые доминировали во взглядах на природу и характер развития рабочих движений. Марксистская теория утверждала, что экономическое развитие общества идет по предсказуемому пути, неизбежно приводящему к социализму. В ходе эволюции капиталистического общества рабочие начинают осознавать его классовую, эксплуататорскую природу. По мере укрепления своего классового сознания рабочие начинают создавать профсоюзы и политические партии, которые со временем становятся все более радикальными.
С. Перлман утверждал, что предсказание К. Маркса было ошибочным. Радикализм рабочих организаций в капиталистическом обществе отнюдь не должен возрастать. Напротив, как считал С. Перлман, ему удалось выявить определенную тенденцию среди “групп работников ручного труда”, указывавшую на то, что на протяжении истории экономические их представления формировались под воздействием “сознания недостатка возможностей”, которое значительно отличается от господствовавших в деловом сообществе представлений об “осознанном изобилии”. Эта общность взглядов работников ручного труда приводила их к идее создания таких институтов как профсоюзы, которые были предназначены для осуществления контроля труда и условий, связанных с его осуществлением. В отличие от марксизма теория С. Перлмана утверждала, что рабочие движения, усвоившие эту “органическую” философию рабочего класса, будут положительно отвечать на революционные призывы лишь в редких случаях. Однако в процессе завоевания признания со стороны рабочего класса эта “доморощенная” философия должна бороться как с “сознанием изобилия” капиталистов, так и с философией и программой “интеллектуалов” (термин, использованный С. Перлманом для описания мыслителей и активистов преимущественно социалистической ориентации). Поскольку рабочие не испытывают полного доверия к своим врожденным инстинктам, то находящихся в стадии развития профсоюзов вполне могут оказаться под влиянием программ интеллектуалов. Тред-юнионы могут также оказаться слабыми и неустойчивыми, если рабочие увлекутся индивидуалистической философией бизнеса. Однако, когда профсоюзы достигают зрелости, они становятся более стабильными и приобретают большую “рабочую сознательность”.
Суть предположения С. Перлмана заключается в том, что:
“базовыми в любой ситуации являются три фактора: во-первых, противодействующая сила капитализма, определяемая его собственным историческим развитием; во-вторых, степень доминирования в рабочих движениях менталитета интеллектуалов, которые регулярно недооценивают силу сопротивления капитализма и переоценивают готовность трудящихся к осуществлению радикальных изменений; в-третьих, степень зрелости менталитета профсоюзов” (1928: x).

Используя эти три фактора, С. Перлман пытается объяснить развитие рабочего движения в России, Германии, Великобритании и США.
В России существовал класс капиталистов, который находился в сильной зависимости от государства и без правительственной поддержки оказался чрезвычайно слабым. Профсоюзное движение, начавшее развиваться в 1890-х гг., было безжалостно подавлено в первые десятилетия XX в. При этом существовало многочисленное сообщество интеллектуалов, приверженных идее революции. Согласно выводам С. Перлмана, когда российское государство в ходе Первой мировой войны оказалось дестабилизированным, в стране началась революция, поскольку в ней не было прочных капиталистических или рабочих институтов, способных остановить подобное развитие событий.
В то же время в Германии класс капиталистов обладал силой и независимостью, а профсоюзы к началу Первой мировой войны способны были противостоять влиянию находившейся под влиянием интеллектуалов социал-демократической партии. Хотя немецкое рабочее движение первоначально усвоило радикальное представление о революции, как о своей главной цели, на переломе веков профсоюзы достаточно окрепли для того, чтобы отстаивать свои более консервативные интересы. В результате, когда в ходе Первой мировой войны наступил коллапс государственной власти, то сочетание устойчивого и независимого класса капиталистов и “рабочего сознания” профсоюзов помешало интеллектуалам ввергнуть страну в пучину революции, как это произошло в России.
Отмечая, что история развития английского рабочего движения часто выдвигалась в качестве аргумента в поддержку марксистской теории, С. Перлман утверждал, что тщательный анализ ситуации приводит к совершенно противоположным выводам. Даже несмотря на то, что цеховые профсоюзы, ориентированные на улучшение условий на труда на рабочем месте, входили в состав производственных профсоюзов, возглавлявшихся социалистами, все же в 1890-х гг. английские рабочие не отказались от “чистого юнионизма” ради революционных идей. При этом успех “New Unionism” был обеспечен не тем, что его лидерами были социалисты, а тем, что они стали проводить агрессивную политику в период ослабления влияния более старых профсоюзов. Кроме того, С. Перлман утверждал, что британский социализм скорее нес в себе идеи религиозного мессианства, а не революционных преобразований. Интеллектуалы, связанные с Фабианским обществом, действительно пытались “превратить рабочее движение в пристяжную лошадь социализма”. Однако, согласно С. Перлману, к концу 1920-х гг. большинство английских профсоюзов сконцентрировали усилия на вопросах условий труда и трудовых отношений.
Хотя С. Перлман развивал теорию, которая, как он считал, была способна объяснить ход политических событий во многих странах, содержащиеся в ней идеи стали наиболее известны благодаря их применению к обоснованию исключительности пути развития рабочего движения в Америке. В 1920-х гг. большинство профсоюзов европейских стран в качестве идеологии приняли некую разновидность философии социализма. В тоже время своеобразие США заключалось в том, что в этой стране доминирующее положение в рабочем движении занимала Американская федерация труда (АФТ). АФТ недвусмысленно отвергала социалистическую идеологию и строго придерживалась принципов “чистого” юнионизма — движения, которое своими действиями вынудило интеллектуалов навесить на него ярлык “реакционного, не имеющего будущего и бесперспективного с точки зрения потребности в новых идеях и новой крови”. Идеи социализма привлекли некоторых профсоюзных лидеров конца XIX — начала XX вв., что привело к созданию политической партии, первоначально сумевшей получить поддержку определенной части избирателей. Однако в середине 1920-х гг. большинство профсоюзных лидеров отказались от социалистической ориентации, что привело к разброду в рядах партии социалистов. С тех пор объяснение причин этой неудачи социалистического движения в США стало излюбленной темой работ многих историков и социологов (см. например Lipset, 1977; Goldfield, 1990; Forbath, 1991; Voss, 1993).

Согласно В. Зомбарту, С. Перлман объяснял этот феномен тем, что благодаря особенностям американских условий у социализма практически не было времени для того, чтобы прочно укорениться в США. В силу характера освоения этой страны чрезвычайно важное значение имел в ней институт частной собственности. В этих условиях на протяжении большей части XIX в. американских рабочих, а также представителей других “производственных классов” — фермеров и мелких предпринимателей — привлекали не столько социалистические идеи отдельных интеллектуалов, сколько “философия антимонополизма”. В соответствие с этой точкой зрения главным препятствием на пути к улучшению жизни рабочих была не капиталистическая эксплуатация, а скорее практика монополизма, которая ограничивала “свободу производителя и изобилие благоприятных возможностей”. Лидеры рабочего движения стремились к тому, чтобы обеспечить более легкий доступ к получению земли и капитала. Подобные условия позволили бы рабочим создавать производственные кооперативы для того, чтобы в сложившихся благоприятных условиях воспользоваться их преимуществами. Однако частые разорения подобных объединений привели в 1880-х гг. к практически полному вырождению кооперативного движения.
Другое отличие от Европы заключалось в отсутствии сплоченности американского рабочего класса, пополнявшегося в основном за счет эмигрантов. Каждое поколение рабочих видело в новой волне эмигрантов скорее угрозу своему благополучию, чем союзников в борьбе за общие интересы. Этническая, религиозная, лингвистическая и культурная неоднородность рабочего класса делала практически невозможным его объединение иначе как на основе “рабочего сознания”, подразумевавшего ограниченные цели “контроля над заработной платой и условиями труда”.
С. Перлман также утверждал, что социалистическая программа, по крайней мере в плане предусматривавшихся реформ, “не подходила” американским условиям в силу особенностей сложившейся политической системы. Последняя отличалась от европейской не только принципами федерализма, но и тем, что действовавшие в ней политические партии отличались крайним прагматизмом и всегда были готовы воспользоваться идеями любого нового конкурента. Наконец в силу того, что широкое избирательное право и возможности получения образования были предоставлены американцам еще в начале XIX в, рабочему движению в США не надо было стремиться к достижению этих целей.
Почему же использовавшийся АФТ подход, апеллировавший к “сознательности рабочих”, позволил обеспечить в 1920-х гг. стабильный характер профсоюзного движения? Согласно С. Перлману, это произошло потому, что такой подход “соответствовал” как внешним условиям, так и “психологии” американского рабочего. Подобное соответствие подхода объяснялось тем, что, во-первых, он учитывал консерватизм американского общества, уважающего частную собственность и частную инициативу, во-вторых, принимал во внимание ограниченность своих политических возможностей в американских условиях, обусловленную малой вероятностью проявления рабочей солидарности всеми представителями разобщенного рабочего класса, и, в-третьих, был лишен иллюзий в отношении “истинной психологии рабочего человека”.
Однако по мнению С. Перлмана соответствие подхода, использовавшегося АФТ, американским условиям, отнюдь не означало, что профсоюзному движению в США гарантирована долгая спокойная жизнь. Напротив, ему предстояло вести непрерывную борьбу с капиталом. В силу американских особенностей капитализм в США был очень прочным не только с точки зрения сопротивления развитию рабочего движения, но и благодаря своему стремлению привить рабочим индивидуалистическую философию путем использования таких приемов, как создание собственных профсоюзов компании, обеспечение хороших условий труда и справедливого отношения.

3. Выводы

Даже несмотря на то, что A Theory of Labor Movement нередко рассматривается в качестве одной из “самых значительных” посвященных профсоюзному движению книг XX в., в ее адрес было высказано немало критики. Так, по мнению многих авторов, высказывания С. Перлмана о причинах отсутствия в США условий для развития социализма не были новыми или оригинальными (см. например Sombart, 1906/1976). Кроме того Л. Гулик и М. Берс (Guilick and Bers, 1953) в своих острых замечаниях по поводу этой теории доказывали, что система, основанная на трех основных понятиях, имеет просто описательный характер и как таковая не может рассматриваться в качестве научной концепции. Наряду с другими авторами они также отмечали, что “психологии” рабочего человека и бизнесмена вовсе не являются столь уж непохожими. Кроме того, не существует значительных различий между природой и подходом интеллектуалов и людей, занятых физическим трудом. Например, во многих странах, во главе профсоюзного движения стоят лидеры, вышедшие из высших слоев общества, выступающие в поддержку политических и экономических мер, направленных на улучшение положения рабочих. Недавние исследования истории рабочего движения XIX в. также предоставили материал для критики выводов С. Перлмана. Оказалось, что деятельность рабочего движения в это период была достаточно сложной и многогранной и не могла быть представлена в качестве результата простого столкновения идей капитализма, социализма и “экономического” тред-юнионизма (Perlman, 1976; Lipset, 1977; Voss, 1993; Forbath, 1991; Goldfield, 1990). Несмотря на справедливость этих замечаний основная идея С. Перлмана о том, что рабочие и профсоюзные организации, честно отражающие основные ценности рабочего класса, стремятся отдавать приоритет вопросам условий труда и трудовых отношений, а не отдаленным политическим целям, остается весьма популярной.

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM