сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство RE:>> RE:>> RE:>> RE:>> По вопросу сокращений и уведомлений.

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Сергеева Ольга
По вопросу сокращений и уведомлений.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергеева Ольга
Re: (1) По вопросу сокращений и уведомлений.
Ответ на сообщение Сергеева Ольга от 03.02.2010 17:01:
У меня вот какой вопрос, уведомили сотрудника за два месяца, под роспись, что его должность сокращается, но ему предлагается другая работа, а рамках компетенций сотрудника, но с более низким окладом. Сотрудник ни в какую, выдвигает свои условия, мы на них согласны (уволить 30 мая, выплатить премии + 1 оклад), но когда сотрудник выдвинул условия, что он еще и на работу ходить не будет, то мы посчитали, что это уже перебор. Вопрос вот в чем, Де юро, я могу отозвать уведомление о сокращении? Для каких целей - не обсуждается.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ванюхин Владислав Николаевич
Re: (2) По вопросу сокращений и уведомлений.
Ответ на сообщение Сергеева Ольга от 04.02.2010 08:36:
У меня вот какой вопрос, уведомили сотрудника за два месяца, под роспись, что его должность сокращается, но ему предлагается другая работа, а рамках компетенций сотрудника, но с более низким окладом. Сотрудник ни в какую, выдвигает свои условия, мы на них согласны (уволить 30 мая, выплатить премии + 1 оклад), но когда сотрудник выдвинул условия, что он еще и на работу ходить не будет, то мы посчитали, что это уже перебор. Вопрос вот в чем, Де юро, я могу отозвать уведомление о сокращении? Для каких целей - не обсуждается.

Цитата(osergeeva @ 6.5.2009, 11:45)
У меня вот какой вопрос, уведомили сотрудника за два месяца, под роспись, что его должность сокращается, но ему предлагается другая работа, а рамках компетенций сотрудника, но с более низким окладом. Сотрудник ни в какую, выдвигает свои условия, мы на них согласны (уволить 30 мая, выплатить премии + 1 оклад), но когда сотрудник выдвинул условия, что он еще и на работу ходить не будет, то мы посчитали, что это уже перебор. Вопрос вот в чем, Де юро, я могу отозвать уведомление о сокращении? Для каких целей - не обсуждается.

Так называемое "уведомление" это "писулька", которая к сокращению должности и к закону имеет самое отдаленное отношение. Если с приказом о сокращении своей должности работник не ознакомлен под роспись, то "втирай" ему в уши что хочешь с помошью "уведомлений", а потом "отзывай".
Сегодня с ней можно ознакомить, а завтра "отозвать" - якобы сокращение переностится на вторую половину года:))). А с понедельника с новым уведомлением ознакомить, якобы объемы работ договором не подтвердились... У работника нервы сдадут...напишет по собственному!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: (2) По вопросу сокращений и уведомлений.
Ответ на сообщение Сергеева Ольга от 04.02.2010 08:36:
У меня вот какой вопрос, уведомили сотрудника за два месяца, под роспись, что его должность сокращается, но ему предлагается другая работа, а рамках компетенций сотрудника, но с более низким окладом. Сотрудник ни в какую, выдвигает свои условия, мы на них согласны (уволить 30 мая, выплатить премии + 1 оклад), но когда сотрудник выдвинул условия, что он еще и на работу ходить не будет, то мы посчитали, что это уже перебор. Вопрос вот в чем, Де юро, я могу отозвать уведомление о сокращении? Для каких целей - не обсуждается.

Цитата(osergeeva @ 6.5.2009, 11:45)
У меня вот какой вопрос, уведомили сотрудника за два месяца, под роспись, что его должность сокращается, но ему предлагается другая работа, а рамках компетенций сотрудника, но с более низким окладом. Сотрудник ни в какую, выдвигает свои условия, мы на них согласны (уволить 30 мая, выплатить премии + 1 оклад), но когда сотрудник выдвинул условия, что он еще и на работу ходить не будет, то мы посчитали, что это уже перебор. Вопрос вот в чем, Де юро, я могу отозвать уведомление о сокращении? Для каких целей - не обсуждается.


С таким работником не нужно торговаться, ваш торг приводит к изменению оснований увольнения: этот процесс превращается в увольнение по соглашению сторон. Если работник в период действия предупреждения о сокращении нарушает дисциплину труда, то его можно уволить за прогул или др. виновные действия. Предупреждение о предстоящем сокращении не дает работнику индульгенций или других послаблений (если только иное не записано в вашем соответствующем ЛНА). При таком увольнении, естественно,  никаких выходных пособий не будет.

Предупреждение о предстоящем сокращении отзывать не нужно, юридическим событием такой отзыв не будет.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Сергеева Ольга
Re: (3) По вопросу сокращений и уведомлений.
Ответ на сообщение Ванюхин Владислав Николаевич от 04.02.2010 08:36:
Цитата(osergeeva @ 6.5.2009, 11:45)
У меня вот какой вопрос, уведомили сотрудника за два месяца, под роспись, что его должность сокращается, но ему предлагается другая работа, а рамках компетенций сотрудника, но с более низким окладом. Сотрудник ни в какую, выдвигает свои условия, мы на них согласны (уволить 30 мая, выплатить премии + 1 оклад), но когда сотрудник выдвинул условия, что он еще и на работу ходить не будет, то мы посчитали, что это уже перебор. Вопрос вот в чем, Де юро, я могу отозвать уведомление о сокращении? Для каких целей - не обсуждается.

Так называемое "уведомление" это "писулька", которая к сокращению должности и к закону имеет самое отдаленное отношение. Если с приказом о сокращении своей должности работник не ознакомлен под роспись, то "втирай" ему в уши что хочешь с помошью "уведомлений", а потом "отзывай".
Сегодня с ней можно ознакомить, а завтра "отозвать" - якобы сокращение переностится на вторую половину года:))). А с понедельника с новым уведомлением ознакомить, якобы объемы работ договором не подтвердились... У работника нервы сдадут...напишет по собственному!
Цитата(inauka @ 6.5.2009, 15:57)
Так называемое "уведомление" это "писулька", которая к сокращению должности и к закону имеет самое отдаленное отношение. Если с приказом о сокращении своей должности работник не ознакомлен под роспись, то "втирай" ему в уши что хочешь с помошью "уведомлений", а потом "отзывай".
Сегодня с ней можно ознакомить, а завтра "отозвать" - якобы сокращение переностится на вторую половину года:))). А с понедельника с новым уведомлением ознакомить, якобы объемы работ договором не подтвердились... У работника нервы сдадут... напишет по собственному!



Да в том то и дело, что ознакомили под роспись, и предложили другую работу, и она отказалась. Просто такого хамство от нее не ждали. Теперь будем готовить к увольнению по статье (опоздания, отсутствие на работе, не исполнение должностных обязанностей). Но что характерно, шеф даже при таком раскладе готов выплатить и премию и плюс еще один оклад, если уйдет по соглашению сторон.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Амелина Наталья Алексеевна
Re: (4) По вопросу сокращений и уведомлений.
Ответ на сообщение Сергеева Ольга от 04.02.2010 08:36:
Цитата(inauka @ 6.5.2009, 15:57)
Так называемое "уведомление" это "писулька", которая к сокращению должности и к закону имеет самое отдаленное отношение. Если с приказом о сокращении своей должности работник не ознакомлен под роспись, то "втирай" ему в уши что хочешь с помошью "уведомлений", а потом "отзывай".
Сегодня с ней можно ознакомить, а завтра "отозвать" - якобы сокращение переностится на вторую половину года:))). А с понедельника с новым уведомлением ознакомить, якобы объемы работ договором не подтвердились... У работника нервы сдадут... напишет по собственному!



Да в том то и дело, что ознакомили под роспись, и предложили другую работу, и она отказалась. Просто такого хамство от нее не ждали. Теперь будем готовить к увольнению по статье (опоздания, отсутствие на работе, не исполнение должностных обязанностей). Но что характерно, шеф даже при таком раскладе готов выплатить и премию и плюс еще один оклад, если уйдет по соглашению сторон.

Цитата(osergeeva @ 6.5.2009, 17:48)
Да в том то и дело, что ознакомили под роспись, и предложили другую работу, и она отказалась. Просто такого хамство от нее не ждали. Теперь будем готовить к увольнению по статье (опоздания, отсутствие на работе, не исполнение должностных обязанностей). Но что характерно, шеф даже при таком раскладе готов выплатить и премию и плюс еще один оклад, если уйдет по соглашению сторон.

Отказалась письменно? Поговорите еще раз. Может согласится на увольнение по п 7 ст 77 (если все не против). главное- не идти "на поводу" . А увольнять за "несоответствие" и опаздания - это лишняя трата бумаги и нервов. 
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: (5) По вопросу сокращений и уведомлений.
Ответ на сообщение Амелина Наталья Алексеевна от 04.02.2010 08:36:
Цитата(osergeeva @ 6.5.2009, 17:48)
Да в том то и дело, что ознакомили под роспись, и предложили другую работу, и она отказалась. Просто такого хамство от нее не ждали. Теперь будем готовить к увольнению по статье (опоздания, отсутствие на работе, не исполнение должностных обязанностей). Но что характерно, шеф даже при таком раскладе готов выплатить и премию и плюс еще один оклад, если уйдет по соглашению сторон.

Отказалась письменно? Поговорите еще раз. Может согласится на увольнение по п 7 ст 77 (если все не против). главное- не идти "на поводу" . А увольнять за "несоответствие" и опаздания - это лишняя трата бумаги и нервов. 
Цитата(antana @ 12.5.2009, 9:27)
Отказалась письменно? Поговорите еще раз. Может согласится на увольнение по п 7 ст 77 (если все не против). главное- не идти "на поводу" . А увольнять за "несоответствие" и опаздания - это лишняя трата бумаги и нервов. 

П. 7 ст. 77 в описанной ситуации не может быть применен в качестве основания для увольнения.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM