сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
 
Поиск:

Все вакансии
ВакансияСпециализацияГородЗарплата

События

полный список

Последние обсуждения

  26.09.2019 16:41:06
Новый уровень безопасности дыхания
  30.08.2019 14:26:41
Worldskills International и 3М запускают новый совместный проект «Образование во имя будущего»
  30.08.2019 11:33:40
Молодые профессионалы за устойчивое будущее
  24.08.2019 14:36:18
Научные эксперименты, продуктовые тесты и мировые технологии для молодых профессионалов
  09.08.2019 16:18:31
Только оригинальные СИЗ обеспечивают гарантированную защиту


Опросы
  Актуальные направления работы HR вашей организации 2017
Все опросы

Размер бонусов не влияет на работу руководителей

Источник: management-issues.com
Дата публикации: 28.08.2006
Ключевые слова: компенсация и льготы

Версия для печати

Размер бонусов не влияет на работу руководителей

Несмотря на то что поощрительные выплаты высшим руководящим сотрудникам в Британии достигают уровней США, система расчетов порой бывает настолько сложной, что уже не служит стимулом к активной работе.

В новом исследовании аудиторской компании PricewaterhouseCoopers LLP рассматривается связь долгосрочных поощрительных планов для руководителей и дивидентов, выплачиваемых акционерам компаний.

В исследовании также указывается, что доходы директоров компаний в прошлом году выросли на 6%, в то время как в 2000 году этот показатель составлял 14%.

Тем не менее компенсационные пакеты в 25 ведущих британских компаниях приближаются к уровням США.

Изначально модели финансового поощрения предназначены для вознаграждения руководителей за отличную работу. Однако сейчас различные бонусы получают даже те, кто не достиг высоких результатов.

Том Гослинг (Tom Gosling), специалист по оплате труда руководителей высшего звена, говорит: "Наше исследование показало, что зачастую компенсационные схемы не привязывают доходы руководителей к размерам дивидентов акционеров".

"В то же время некоторые планы финансового поощрения настолько сложны, что директора их недооценивают или просто игнорируют".

В исследовании также говорится, что во многих случаях проблема привязывания доходов руководителей к результатам их деятельности может быть решена, если значительную часть бонусов выплачивать акциями компании, без права продажи в течение некоторого времени.







Share |

 

Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?


Последние комментарии

  
   мне приятно Вас читать 99 % читаемое мной - мусор... А на ваших постах глаза отдыхают 
   Действительно, Эдуард, что это я! Всё ещё hr, всё ещё пишу - с удовольствием вернусь)))
   Марина, вы вернетесь к нам или уже все?)
   вы можете оставлять активную ссылку на источник 
Все статьи


Интервью




Публикую статью Алексея Королькова с видеокомментарием
все интервью


О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM