сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом Преимущества и недостатки стресс-интервью

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Преимущества и недостатки стресс-интервью
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (2) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Характер проведения стресс-интервью отличается грубостью и бестактностью (с)
не считаю это правильной характеристикой стресс-интервью, по сути, интервьюер должен оставаться корректным и не допускать грубости и бестактности. При проведении очень важно не демотивировать кандидата, поэтому такой стиль проведения встречи должны выбирать только специалисты, умеющие делать это профессионально, так как в обратной ситуации это может подпортить лицо не только HR`а, но и компании в целом. argue.gif
Поставить человека в стрессовую ситуацию можно многими способами, не прибегая к грубости. В качестве примера, можно привести ситуацию, когда интервьюер, при обсуждении, допустим, профессионального опыта, неожиданно задает вопрос, не относящийся к теме (пр. "Что вы думаете об андронном колайдере?" rolleyes.gif ), после ответа кандидата на любой вопрос, можно хладнокровно спросить "Скажите, на какой вопрос Вы отвечали?" или "Какой вопрос я сейчас задал(а)?".. и.т.п.

Как мне кажется, вовсе не обязательно все интервью проводить в формате стресса, так как "проверка на прочность" не является конечной целью, самый оптимальный выбор смешанный тип интервью.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Характер проведения стресс-интервью отличается грубостью и бестактностью (с)
не считаю это правильной характеристикой стресс-интервью, по сути, интервьюер должен оставаться корректным и не допускать грубости и бестактности. При проведении очень важно не демотивировать кандидата, поэтому такой стиль проведения встречи должны выбирать только специалисты, умеющие делать это профессионально, так как в обратной ситуации это может подпортить лицо не только HR`а, но и компании в целом. argue.gif
Поставить человека в стрессовую ситуацию можно многими способами, не прибегая к грубости. В качестве примера, можно привести ситуацию, когда интервьюер, при обсуждении, допустим, профессионального опыта, неожиданно задает вопрос, не относящийся к теме (пр. "Что вы думаете об андронном колайдере?" rolleyes.gif ), после ответа кандидата на любой вопрос, можно хладнокровно спросить "Скажите, на какой вопрос Вы отвечали?" или "Какой вопрос я сейчас задал(а)?".. и.т.п.

Как мне кажется, вовсе не обязательно все интервью проводить в формате стресса, так как "проверка на прочность" не является конечной целью, самый оптимальный выбор смешанный тип интервью.
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 10:53)
Характер проведения стресс-интервью отличается грубостью и бестактностью (с)
не считаю это правильной характеристикой стресс-интервью, по сути, интервьюер должен оставаться корректным и не допускать грубости и бестактности.


а что, по Вашему является критерием стресс-интервью?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (4) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 10:53)
Характер проведения стресс-интервью отличается грубостью и бестактностью (с)
не считаю это правильной характеристикой стресс-интервью, по сути, интервьюер должен оставаться корректным и не допускать грубости и бестактности.


а что, по Вашему является критерием стресс-интервью?
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 10:01)
а что, по Вашему является критерием стресс- интервью?


Основная цель, поставить человека в ситуацию стресса. Грубость, бестактность- не единственный способ сделать это.
Как правильно заметила Ирина в своей статье, очень важно сохранить баланс между корректностью и открытым хамством.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 10:01)
а что, по Вашему является критерием стресс- интервью?


Основная цель, поставить человека в ситуацию стресса. Грубость, бестактность- не единственный способ сделать это.
Как правильно заметила Ирина в своей статье, очень важно сохранить баланс между корректностью и открытым хамством.
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 11:11)
Основная цель, поставить человека в ситуацию стресса. Грубость, бестактность- не единственный способ сделать это.
Как правильно заметила Ирина в своей статье, очень важно сохранить баланс между корректностью и открытым хамством.



я понимаю)
просто я хотел узнать основные стресс-факторы на интервью. Типа списка:
1) ожидание
2) грубость
3) вопросы не по теме
4) неожиданные вопрос (какой вопрос я Вам только что задал?)
5)....
6).....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (6) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 11:11)
Основная цель, поставить человека в ситуацию стресса. Грубость, бестактность- не единственный способ сделать это.
Как правильно заметила Ирина в своей статье, очень важно сохранить баланс между корректностью и открытым хамством.



я понимаю)
просто я хотел узнать основные стресс-факторы на интервью. Типа списка:
1) ожидание
2) грубость
3) вопросы не по теме
4) неожиданные вопрос (какой вопрос я Вам только что задал?)
5)....
6).....
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 10:16)
я понимаю)
просто я хотел узнать основные стресс-факторы на интервью. Типа списка:
1) ожидание
2) грубость
3) вопросы не по теме
4) неожиданные вопрос (какой вопрос я Вам только что задал?)
5)....
6).....


а)) попробую импровизировать и сформировать...
1- резкая смена темпа речи
2- вопрос не относящиеся к теме (не обязательно, чтобы они касались частной жизни)
3- ставить под сомнение ответы (пр. "А Вы уверены, что этот проект завершен успешно?"/ "Неужели Вы действительно это проект закончили?")
4- беспрерывный поток вопросов (не дожидаясь окончания ответа)
5- неожиданные вопросы
6- долгие паузы
7- показать кандидату, что вы знаете компанию, в которой он работает (или даже людей)
8- оперирование сложными терминами
9- если есть ощущение, что человек врет, задавать много мельчайших вопросов
10- менять хронологию вопросов

Все это совместить с уверенным взглядом прямо в глаза, хладнокровным тоном и не тени улыбки и открытости, закрытые позы- стресс есть.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 10:16)
я понимаю)
просто я хотел узнать основные стресс-факторы на интервью. Типа списка:
1) ожидание
2) грубость
3) вопросы не по теме
4) неожиданные вопрос (какой вопрос я Вам только что задал?)
5)....
6).....


а)) попробую импровизировать и сформировать...
1- резкая смена темпа речи
2- вопрос не относящиеся к теме (не обязательно, чтобы они касались частной жизни)
3- ставить под сомнение ответы (пр. "А Вы уверены, что этот проект завершен успешно?"/ "Неужели Вы действительно это проект закончили?")
4- беспрерывный поток вопросов (не дожидаясь окончания ответа)
5- неожиданные вопросы
6- долгие паузы
7- показать кандидату, что вы знаете компанию, в которой он работает (или даже людей)
8- оперирование сложными терминами
9- если есть ощущение, что человек врет, задавать много мельчайших вопросов
10- менять хронологию вопросов

Все это совместить с уверенным взглядом прямо в глаза, хладнокровным тоном и не тени улыбки и открытости, закрытые позы- стресс есть.
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 11:31)
а)) попробую импровизировать и сформировать...
1- резкая смена темпа речи
2- вопрос не относящиеся к теме (не обязательно, чтобы они касались частной жизни)
3- ставить под сомнение ответы (пр. "А Вы уверены, что этот проект завершен успешно?"/ "Неужели Вы действительно это проект закончили?")
4- беспрерывный поток вопросов (не дожидаясь окончания ответа)
5- неожиданные вопросы
6- долгие паузы
7- показать кандидату, что вы знаете компанию, в которой он работает (или даже людей)
8- оперирование сложными терминами
9- если есть ощущение, что человек врет, задавать много мельчайших вопросов
10- менять хронологию вопросов

Все это совместить с уверенным взглядом прямо в глаза, хладнокровным тоном и не тени улыбки и открытости, закрытые позы- стресс есть.



а жесты? восклицания неожиданные? взгляд, поза?)

неопределенные комментарии?) типа: "нда... забавно...." - при этом ничего не поясняя кандидату, т.е. без всякой обратной связи

Или наоборот: негативная оценка опыта кандидата - допустимо?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (8) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 11:31)
а)) попробую импровизировать и сформировать...
1- резкая смена темпа речи
2- вопрос не относящиеся к теме (не обязательно, чтобы они касались частной жизни)
3- ставить под сомнение ответы (пр. "А Вы уверены, что этот проект завершен успешно?"/ "Неужели Вы действительно это проект закончили?")
4- беспрерывный поток вопросов (не дожидаясь окончания ответа)
5- неожиданные вопросы
6- долгие паузы
7- показать кандидату, что вы знаете компанию, в которой он работает (или даже людей)
8- оперирование сложными терминами
9- если есть ощущение, что человек врет, задавать много мельчайших вопросов
10- менять хронологию вопросов

Все это совместить с уверенным взглядом прямо в глаза, хладнокровным тоном и не тени улыбки и открытости, закрытые позы- стресс есть.



а жесты? восклицания неожиданные? взгляд, поза?)

неопределенные комментарии?) типа: "нда... забавно...." - при этом ничего не поясняя кандидату, т.е. без всякой обратной связи

Или наоборот: негативная оценка опыта кандидата - допустимо?
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 11:45)
а жесты? восклицания неожиданные? взгляд, поза?)

неопределенные комментарии?) типа: "нда... забавно...." - при этом ничего не поясняя кандидату, т.е. без всякой обратной связи

Или наоборот: негативная оценка опыта кандидата - допустимо?


Невербальное общение в рамках интервью имеет очень важное значение, по крайней мере я в этом убеждена.
Закрытые позы, жесты- то что надо.
Неопределённые комментарии- тоже, главное не перегнуть палку, а то получится не естественно rolleyes.gif
От негативной оценки опыта я бы воздержалась, а вот вопросы, которые выражают сомнения насколько человек подходит под позицию ("И Вы считаете, что у Вас достаточно хорошие коммуникативные навыки, чтобы занимать данную позицию?"), были бы очень уместны
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (9) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 11:45)
а жесты? восклицания неожиданные? взгляд, поза?)

неопределенные комментарии?) типа: "нда... забавно...." - при этом ничего не поясняя кандидату, т.е. без всякой обратной связи

Или наоборот: негативная оценка опыта кандидата - допустимо?


Невербальное общение в рамках интервью имеет очень важное значение, по крайней мере я в этом убеждена.
Закрытые позы, жесты- то что надо.
Неопределённые комментарии- тоже, главное не перегнуть палку, а то получится не естественно rolleyes.gif
От негативной оценки опыта я бы воздержалась, а вот вопросы, которые выражают сомнения насколько человек подходит под позицию ("И Вы считаете, что у Вас достаточно хорошие коммуникативные навыки, чтобы занимать данную позицию?"), были бы очень уместны
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 12:18)
Невербальное общение в рамках интервью имеет очень важное значение, по крайней мере я в этом убеждена.
Закрытые позы, жесты- то что надо.
Неопределённые комментарии- тоже, главное не перегнуть палку, а то получится не естественно rolleyes.gif
От негативной оценки опыта я бы воздержалась, а вот вопросы, которые выражают сомнения насколько человек подходит под позицию ("И Вы считаете, что у Вас достаточно хорошие коммуникативные навыки, чтобы занимать данную позицию?"), были бы очень уместны


Взгляд исподлобья?)
Сомнения в способности - класс!

А почему воздержались бы от негативной оценки опыта? В силу порядочности? Негативная оценка, безусловно, есть хамство, но с точки зрения именно стресс-интервью разве не подходит?

Вспомнилось по ходу техника молчания))))
Сказать: рассказывайте. И молчать. ДО УПОРА))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (10) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 12:18)
Невербальное общение в рамках интервью имеет очень важное значение, по крайней мере я в этом убеждена.
Закрытые позы, жесты- то что надо.
Неопределённые комментарии- тоже, главное не перегнуть палку, а то получится не естественно rolleyes.gif
От негативной оценки опыта я бы воздержалась, а вот вопросы, которые выражают сомнения насколько человек подходит под позицию ("И Вы считаете, что у Вас достаточно хорошие коммуникативные навыки, чтобы занимать данную позицию?"), были бы очень уместны


Взгляд исподлобья?)
Сомнения в способности - класс!

А почему воздержались бы от негативной оценки опыта? В силу порядочности? Негативная оценка, безусловно, есть хамство, но с точки зрения именно стресс-интервью разве не подходит?

Вспомнилось по ходу техника молчания))))
Сказать: рассказывайте. И молчать. ДО УПОРА))))
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 12:23)
Взгляд исподлобья?)
Сомнения в способности - класс!

А почему воздержались бы от негативной оценки опыта? В силу порядочности? Негативная оценка, безусловно, есть хамство, но с точки зрения именно стресс-интервью разве не подходит?

Вспомнилось по ходу техника молчания))))
Сказать: рассказывайте. И молчать. ДО УПОРА))))


Мне кажется взгляд прямо в глаза (нагловато так) заставляет понервничать...)
По поводу оценки опыта наверное все-таки это эффективно в стресс-инт., об этом можно сказать и без грубости, я просто не люблю давать такие оценки, даже не знаю почему...

Техника молчания - biggrin.gif супер!! надо будет поэкспериментировать ))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (11) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 12:23)
Взгляд исподлобья?)
Сомнения в способности - класс!

А почему воздержались бы от негативной оценки опыта? В силу порядочности? Негативная оценка, безусловно, есть хамство, но с точки зрения именно стресс-интервью разве не подходит?

Вспомнилось по ходу техника молчания))))
Сказать: рассказывайте. И молчать. ДО УПОРА))))


Мне кажется взгляд прямо в глаза (нагловато так) заставляет понервничать...)
По поводу оценки опыта наверное все-таки это эффективно в стресс-инт., об этом можно сказать и без грубости, я просто не люблю давать такие оценки, даже не знаю почему...

Техника молчания - biggrin.gif супер!! надо будет поэкспериментировать ))
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 12:34)
Мне кажется взгляд прямо в глаза (нагловато так) заставляет понервничать...)
По поводу оценки опыта наверное все-таки это эффективно в стресс-инт., об этом можно сказать и без грубости, я просто не люблю давать такие оценки, даже не знаю почему...

Техника молчания - biggrin.gif супер!! надо будет поэкспериментировать ))


Предлагаю написать совместную статью. Рабочее название:

Техники стресс-интервью: без хамства и грубости
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (12) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 12:34)
Мне кажется взгляд прямо в глаза (нагловато так) заставляет понервничать...)
По поводу оценки опыта наверное все-таки это эффективно в стресс-инт., об этом можно сказать и без грубости, я просто не люблю давать такие оценки, даже не знаю почему...

Техника молчания - biggrin.gif супер!! надо будет поэкспериментировать ))


Предлагаю написать совместную статью. Рабочее название:

Техники стресс-интервью: без хамства и грубости
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 12:39)
Предлагаю написать совместную статью. Рабочее название:

Техники стресс-интервью: без хамства и грубости


Согласна smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (13) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 12:39)
Предлагаю написать совместную статью. Рабочее название:

Техники стресс-интервью: без хамства и грубости


Согласна smile.gif
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 12:45)
Согласна smile.gif



ну вот) взвалил непосильную ношу)))

Тем не менее, мне кажется, что тема в кризис востребованная, интересная.
Вызывать стресс у кандидатов периодически надо. Можно делать это в рамках порядочности. Кстати, согласно опроса на нашем портале, Стрессоустойчивость является наиболее ценной компетенцией в кризис.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (14) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 12:45)
Согласна smile.gif



ну вот) взвалил непосильную ношу)))

Тем не менее, мне кажется, что тема в кризис востребованная, интересная.
Вызывать стресс у кандидатов периодически надо. Можно делать это в рамках порядочности. Кстати, согласно опроса на нашем портале, Стрессоустойчивость является наиболее ценной компетенцией в кризис.

Цитата(edvb @ 28.4.2009, 12:51)
ну вот) взвалил непосильную ношу)))

Тем не менее, мне кажется, что тема в кризис востребованная, интересная.
Вызывать стресс у кандидатов периодически надо. Можно делать это в рамках порядочности. Кстати, согласно опроса на нашем портале, Стрессоустойчивость является наиболее ценной компетенцией в кризис.


почему непосильную и почему ношу? =)

Согласна, тема востребованная =)
И поддерживаю большинство опрошенных, стрессоустойчивость в кризис-это один из основных залогов успеха. Важно не вносить панику в массы, тяжело всем, напряжение и стресс уже неотъемлемая часть работы.
Я бы, пожалуй, еще уделила бы огромное внимание мотивации. Все-таки очень тяжело мотивировать себя и других на качественную работу в такое время, все ожидают худшего, боятся, и , как следствие, качество работы падает. Демотивирует сейчас практически все: сокращения штата, урезание зар.платы и социальных льгот. Искать положительные моменты в работе все тяжелее, и стоит одному человеку начать об этом говорить, как "вирус демотивации" превращается в эпидемию.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (15) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 12:51)
ну вот) взвалил непосильную ношу)))

Тем не менее, мне кажется, что тема в кризис востребованная, интересная.
Вызывать стресс у кандидатов периодически надо. Можно делать это в рамках порядочности. Кстати, согласно опроса на нашем портале, Стрессоустойчивость является наиболее ценной компетенцией в кризис.


почему непосильную и почему ношу? =)

Согласна, тема востребованная =)
И поддерживаю большинство опрошенных, стрессоустойчивость в кризис-это один из основных залогов успеха. Важно не вносить панику в массы, тяжело всем, напряжение и стресс уже неотъемлемая часть работы.
Я бы, пожалуй, еще уделила бы огромное внимание мотивации. Все-таки очень тяжело мотивировать себя и других на качественную работу в такое время, все ожидают худшего, боятся, и , как следствие, качество работы падает. Демотивирует сейчас практически все: сокращения штата, урезание зар.платы и социальных льгот. Искать положительные моменты в работе все тяжелее, и стоит одному человеку начать об этом говорить, как "вирус демотивации" превращается в эпидемию.
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 13:06)
почему непосильную и почему ношу? =)

Согласна, тема востребованная =)
И поддерживаю большинство опрошенных, стрессоустойчивость в кризис-это один из основных залогов успеха. Важно не вносить панику в массы, тяжело всем, напряжение и стресс уже неотъемлемая часть работы.
Я бы, пожалуй, еще уделила бы огромное внимание мотивации. Все- таки очень тяжело мотивировать себя и других на качественную работу в такое время, все ожидают худшего, боятся, и , как следствие, качество работы падает. Демотивирует сейчас практически все: сокращения штата, урезание зар.платы и социальных льгот. Искать положительные моменты в работе все тяжелее, и стоит одному человеку начать об этом говорить, как "вирус демотивации" превращается в эпидемию.



у меня мысль возникла "креативная")))) Мы все равно уже понавыкладывали кучу мыслей про стресс интервью, так давайте здесь и писать ее?
Начнем с плана.
Сразу предлагаю ограничить рамки статьи описанием техник. Не писать о целях стресс интервью, решаемых задачах. Пускай каждый принимает решение сам - проводить или нет.

Главная цель статьи, на мой взгляд, показать, что существует много техник и методик проведения стресс интервью, которые позволяют удерживаться в рамках порядочности, этики и т.п.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (16) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 13:06)
почему непосильную и почему ношу? =)

Согласна, тема востребованная =)
И поддерживаю большинство опрошенных, стрессоустойчивость в кризис-это один из основных залогов успеха. Важно не вносить панику в массы, тяжело всем, напряжение и стресс уже неотъемлемая часть работы.
Я бы, пожалуй, еще уделила бы огромное внимание мотивации. Все- таки очень тяжело мотивировать себя и других на качественную работу в такое время, все ожидают худшего, боятся, и , как следствие, качество работы падает. Демотивирует сейчас практически все: сокращения штата, урезание зар.платы и социальных льгот. Искать положительные моменты в работе все тяжелее, и стоит одному человеку начать об этом говорить, как "вирус демотивации" превращается в эпидемию.



у меня мысль возникла "креативная")))) Мы все равно уже понавыкладывали кучу мыслей про стресс интервью, так давайте здесь и писать ее?
Начнем с плана.
Сразу предлагаю ограничить рамки статьи описанием техник. Не писать о целях стресс интервью, решаемых задачах. Пускай каждый принимает решение сам - проводить или нет.

Главная цель статьи, на мой взгляд, показать, что существует много техник и методик проведения стресс интервью, которые позволяют удерживаться в рамках порядочности, этики и т.п.
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 13:13)
у меня мысль возникла "креативная")))) Мы все равно уже понавыкладывали кучу мыслей про стресс интервью, так давайте здесь и писать ее?
Начнем с плана.
Сразу предлагаю ограничить рамки статьи описанием техник. Не писать о целях стресс интервью, решаемых задачах. Пускай каждый принимает решение сам - проводить или нет.

Главная цель статьи, на мой взгляд, показать, что существует много техник и методик проведения стресс интервью, которые позволяют удерживаться в рамках порядочности, этики и т.п.


Поддерживаю=)
По сути, есть много информации о методиках и техниках, но очень много зависит от формулировки вопроса и о том, как он преподнесен.
Самое оптимальное приводить не общие методы, а конкретные вопросы.
Так, некий план у нас есть, можно прям по пунктам расписать возможные ситуации и вопросы big_boss.gif
з.ы. еще чуть-чуть и получится книга biggrin.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (17) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 13:13)
у меня мысль возникла "креативная")))) Мы все равно уже понавыкладывали кучу мыслей про стресс интервью, так давайте здесь и писать ее?
Начнем с плана.
Сразу предлагаю ограничить рамки статьи описанием техник. Не писать о целях стресс интервью, решаемых задачах. Пускай каждый принимает решение сам - проводить или нет.

Главная цель статьи, на мой взгляд, показать, что существует много техник и методик проведения стресс интервью, которые позволяют удерживаться в рамках порядочности, этики и т.п.


Поддерживаю=)
По сути, есть много информации о методиках и техниках, но очень много зависит от формулировки вопроса и о том, как он преподнесен.
Самое оптимальное приводить не общие методы, а конкретные вопросы.
Так, некий план у нас есть, можно прям по пунктам расписать возможные ситуации и вопросы big_boss.gif
з.ы. еще чуть-чуть и получится книга biggrin.gif
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 13:32)
Поддерживаю=)
По сути, есть много информации о методиках и техниках, но очень много зависит от формулировки вопроса и о том, как он преподнесен.
Самое оптимальное приводить не общие методы, а конкретные вопросы.
Так, некий план у нас есть, можно прям по пунктам расписать возможные ситуации и вопросы big_boss.gif
з.ы. еще чуть-чуть и получится книга biggrin.gif


ну если согласны с целью, то задача в том, чтобы создать план статьи, т.е. например
1) дать классификацию возможных ситуаций стресс интервью
2) дать классификацию техник и методов

Со вторым мне кажется более понятным: например вербальные, невербальные техники, техники задавания вопросов и т.п.
А вот с первым я пока плаваю(((
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Савельева Наталья
Re: (18) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 13:32)
Поддерживаю=)
По сути, есть много информации о методиках и техниках, но очень много зависит от формулировки вопроса и о том, как он преподнесен.
Самое оптимальное приводить не общие методы, а конкретные вопросы.
Так, некий план у нас есть, можно прям по пунктам расписать возможные ситуации и вопросы big_boss.gif
з.ы. еще чуть-чуть и получится книга biggrin.gif


ну если согласны с целью, то задача в том, чтобы создать план статьи, т.е. например
1) дать классификацию возможных ситуаций стресс интервью
2) дать классификацию техник и методов

Со вторым мне кажется более понятным: например вербальные, невербальные техники, техники задавания вопросов и т.п.
А вот с первым я пока плаваю(((
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 13:42)
ну если согласны с целью, то задача в том, чтобы создать план статьи, т.е. например
1) дать классификацию возможных ситуаций стресс интервью
2) дать классификацию техник и методов

Со вторым мне кажется более понятным: например вербальные, невербальные техники, техники задавания вопросов и т.п.
А вот с первым я пока плаваю(((


а что подразумевается под классификацией ситуаций? Это же не кейсовое интервью....
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (19) Преимущества и недостатки стресс-интервью
Ответ на сообщение Савельева Наталья от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 28.4.2009, 13:42)
ну если согласны с целью, то задача в том, чтобы создать план статьи, т.е. например
1) дать классификацию возможных ситуаций стресс интервью
2) дать классификацию техник и методов

Со вторым мне кажется более понятным: например вербальные, невербальные техники, техники задавания вопросов и т.п.
А вот с первым я пока плаваю(((


а что подразумевается под классификацией ситуаций? Это же не кейсовое интервью....
Цитата(soven-ok @ 28.4.2009, 13:56)
а что подразумевается под классификацией ситуаций? Это же не кейсовое интервью....



ну если мы оба не понимаем, что это, то зачем на этом статью строить?)

а по классификации техник как бы выстроили?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..38]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM