сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Обучение и развитие RE:>> RE:>> Впечатления о вебинарах

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Новикова Анна Федоровна
Впечатления о вебинарах
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Новикова Анна Федоровна
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
Добрый день.

Приняла участие в двух вебинарах «KPI для HR-службы», "Оценка по методу 360 градусов". Спасибо. Было интересно, но … есть пара замечаний. Надеюсь, что их возможно учесть.

1) По регламенту проведения – хотелось бы, чтобы преподаватель отвечал на вопросы после, скажем, каждого блока информации. В противном случае целостность восприятия информации нарушается.
2) Хотелось бы, что бы преподаватели больше уделяли внимания практике (примеры, образцы). Чем и привлекли нас эти вебинары – возможностью пообщаться не с теоретиками, а с практиками, которые поделились бы своим собственным опытом.

С уважением, Новикова Анна (г. Петрозаводск).
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Козуб Татьяна
Re: (2) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 04.02.2010 08:36:
Добрый день.

Приняла участие в двух вебинарах «KPI для HR-службы», "Оценка по методу 360 градусов". Спасибо. Было интересно, но … есть пара замечаний. Надеюсь, что их возможно учесть.

1) По регламенту проведения – хотелось бы, чтобы преподаватель отвечал на вопросы после, скажем, каждого блока информации. В противном случае целостность восприятия информации нарушается.
2) Хотелось бы, что бы преподаватели больше уделяли внимания практике (примеры, образцы). Чем и привлекли нас эти вебинары – возможностью пообщаться не с теоретиками, а с практиками, которые поделились бы своим собственным опытом.

С уважением, Новикова Анна (г. Петрозаводск).
Цитата(ann_n @ 16.7.2009, 15:03)
Добрый день.

Приняла участие в двух вебинарах «KPI для HR-службы», "Оценка по методу 360 градусов". Спасибо. Было интересно, но … есть пара замечаний. Надеюсь, что их возможно учесть.

1) По регламенту проведения – хотелось бы, чтобы преподаватель отвечал на вопросы после, скажем, каждого блока информации. В противном случае целостность восприятия информации нарушается.
2) Хотелось бы, что бы преподаватели больше уделяли внимания практике (примеры, образцы). Чем и привлекли нас эти вебинары – возможностью пообщаться не с теоретиками, а с практиками, которые поделились бы своим собственным опытом.

С уважением, Новикова Анна (г. Петрозаводск).


Анна, добрый день!

Спасибо огромное за Ваши комментарии. Ваше мнение крайне важно для меня.

по 1). обязательно учту пожелание на следующий раз

по 2). формат встречи рассчитан был на 1 час. Остальные по информации вебинара "Оценка 360 градусов" с конкретикой по составлению опросников и других важных областей оценки 360 градусов, крайне сложно было вместить в 60 минут времени. Я остановилась на основных типичных ошибках и сложностях при проведении проектов по оценке, но рассказать про все детали все равно не успела бы за отведенное время.

С уважением, Татьяна Козуб
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Козуб Татьяна
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
Коллеги, спасибо большое за вашу активность на вебинаре.

Ниже прилагаю копию презентации.

С уважением,

Татьяна Козуб
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Новикова Анна Федоровна
Re: (2) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Козуб Татьяна от 04.02.2010 08:36:
Коллеги, спасибо большое за вашу активность на вебинаре.

Ниже прилагаю копию презентации.

С уважением,

Татьяна Козуб
Цитата(Татьяна Козуб @ 16.7.2009, 16:28)
Коллеги, спасибо большое за вашу активность на вебинаре.

Ниже прилагаю копию презентации.

С уважением,

Татьяна Козуб


Спасибо.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
Татьяна, большое спасибо Вам за вебинар!
Тема очень интересная и очень актуальная!
На своем опыте столкнулась с проблемой отсутствия цели при принятии решения о проведении оценки «360».
Часто к этому инструменту прибегают для пробного эксперимента или
«набивания руки» после прошедшего обучения «360» сотрудником HR службы.
Поэтому, отдельное спасибо за объяснение для чего этот метод нужен и сравнение опыта зарубежных и отечественных коллег.

Было бы замечательно если бы был организован отдельный вебинар для тех, кто читал Вашу книгу и уже знаком с теорией.
Тогда разговор о практике велся бы на одном языке и терминология была всем без исключения понятна.

Еще раз, огромное спасибо!

С уважением к Вашей работе и пожеланиями больших успехов в ней,
Ксения Никулина!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
Эту тему оставляем для отзывов по вебинарам?))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Nikulina Kseniya Val
Re: (2) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Эту тему оставляем для отзывов по вебинарам?))))
Цитата(edvb @ 16.7.2009, 20:02)
Эту тему оставляем для отзывов по вебинарам?))))


оставляем...
и искать будет проще book.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Безработный Иван
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
а что обозначала сигнальная сирена во время сегоднящнего вебинара Мотивация персонала в кризис? biggrin.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Безработный Иван
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Метельская Ольга
Re: (2) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Безработный Иван от 04.02.2010 08:36:
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения
Согласна с Вами. Такое откровенное *впаривание* продукта (качество обсуждать не хочется) не лезет ни в какие ворота.
Все было бы нормально, если бы была показана *демо-версия*... и не так назойливо. Кризис, я все понимаю, продать нужно.
Ложечку нашли, но осадок остался (с)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Безработный Иван от 04.02.2010 08:36:
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения
Цитата(Безработный @ 3.9.2009, 20:47)
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения


Я, честно говоря, не совсем уверен, что вопрос ко мне. Это вопрос к ведущему вебинара. Вы вот тоже постеснялись назвать ведущих, отписав "на последнем вебинаре". Задавайте вопросы им
И кстати, сформулируйте критерии, по которым можно отбирать ведущих вебинаров.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Новикова Анна Федоровна от 03.02.2010 17:01:
Кстати, именно по причине, что считаю данную тему отзывами о качестве работы ведущих, перенес эту тему в данную ветку
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Безработный Иван
Re: (3) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Безработный @ 3.9.2009, 20:47)
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения


Я, честно говоря, не совсем уверен, что вопрос ко мне. Это вопрос к ведущему вебинара. Вы вот тоже постеснялись назвать ведущих, отписав "на последнем вебинаре". Задавайте вопросы им
И кстати, сформулируйте критерии, по которым можно отбирать ведущих вебинаров.
Цитата(edvb @ 6.9.2009, 11:59)
И кстати, сформулируйте критерии, по которым можно отбирать ведущих вебинаров.



как минимум, ужесточите требования к анонсам вебинаров
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (2) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Безработный Иван от 04.02.2010 08:36:
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения
Цитата(Безработный @ 3.9.2009, 20:47)
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения

Во всем мире БЕСПЛАТНЫЕ вебинары используются как один из инструментов информационного маркетинга. В том числе и на сайтах hr сообществ.
Загляните, например, на сайт hr.com. А уж решение о качестве предлагаемых продуктов участники могут сами принимать.
Думаю, что вебинары важны и нужны многим.
Большое спасибо, Эдуард! !!
И, кстати, возможно HRы задумаются о том, что им самим давно пора использовать маркетинговые инструменты в свой работе.
Это необходимо, в том числе, для решения вопроса, волнующего многих: о статусе и роли HR службы в компании.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Безработный @ 3.9.2009, 20:47)
Последние вебинары показывают, что проект стал коммерческим: участникам откровенно втюхивают продукты. Причем на последнем вебинаре уровень втюхивания расчитан на стартаперов. Это лучшее обоснование, на мой взгляд, очень низкого уровня вебинара

И поразительно, что edvb с такой активностью на форуме не реагирует на мои обращения

Во всем мире БЕСПЛАТНЫЕ вебинары используются как один из инструментов информационного маркетинга. В том числе и на сайтах hr сообществ.
Загляните, например, на сайт hr.com. А уж решение о качестве предлагаемых продуктов участники могут сами принимать.
Думаю, что вебинары важны и нужны многим.
Большое спасибо, Эдуард! !!
И, кстати, возможно HRы задумаются о том, что им самим давно пора использовать маркетинговые инструменты в свой работе.
Это необходимо, в том числе, для решения вопроса, волнующего многих: о статусе и роли HR службы в компании.
Цитата(CFS @ 17.9.2009, 22:41)
Думаю, что вебинары важны и нужны многим.


Мне данная тема кажется очень полезной: 1) обратная связь для ведущих вебинаров 2) мне самому важно понимать, в каком направлении двигаться.

Какие темы развивать, кого спикером приглашать, делать ли проект коммерческим или нет, время вебинаров, формат...

мы, например, так ни одного брейн ринга и не смогли организовать...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (4) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(CFS @ 17.9.2009, 22:41)
Думаю, что вебинары важны и нужны многим.


Мне данная тема кажется очень полезной: 1) обратная связь для ведущих вебинаров 2) мне самому важно понимать, в каком направлении двигаться.

Какие темы развивать, кого спикером приглашать, делать ли проект коммерческим или нет, время вебинаров, формат...

мы, например, так ни одного брейн ринга и не смогли организовать...
Цитата(edvb @ 18.9.2009, 18:23)
Мне данная тема кажется очень полезной: 1) обратная связь для ведущих вебинаров 2) мне самому важно понимать, в каком направлении двигаться.

Какие темы развивать, кого спикером приглашать, делать ли проект коммерческим или нет, время вебинаров, формат...

мы, например, так ни одного брейн ринга и не смогли организовать...


Видимо, сейчас пока еще рано делать проект коммерческим...
Может, на данном этапе организовать вебинары как тематические циклы.
Приглашать по наиболее популярным темам разных спикеров. В сущности, это и получатся брейн ринги, только распределенные во времени. Я обратила внимание на то, что по актуальным вопросам кто-то из спикеров представляет свою методику, а есть еще множество других.
Скажем, по компетенциям или обратной связи 360. Существуют разные и методики, и практики.
И, возможно, участникам будет интересно узнать о разных направлениях, и самим решить, что лучше использовать.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (5) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 18.9.2009, 18:23)
Мне данная тема кажется очень полезной: 1) обратная связь для ведущих вебинаров 2) мне самому важно понимать, в каком направлении двигаться.

Какие темы развивать, кого спикером приглашать, делать ли проект коммерческим или нет, время вебинаров, формат...

мы, например, так ни одного брейн ринга и не смогли организовать...


Видимо, сейчас пока еще рано делать проект коммерческим...
Может, на данном этапе организовать вебинары как тематические циклы.
Приглашать по наиболее популярным темам разных спикеров. В сущности, это и получатся брейн ринги, только распределенные во времени. Я обратила внимание на то, что по актуальным вопросам кто-то из спикеров представляет свою методику, а есть еще множество других.
Скажем, по компетенциям или обратной связи 360. Существуют разные и методики, и практики.
И, возможно, участникам будет интересно узнать о разных направлениях, и самим решить, что лучше использовать.
Цитата(CFS @ 19.9.2009, 13:21)
Видимо, сейчас пока еще рано делать проект коммерческим...
Может, на данном этапе организовать вебинары как тематические циклы.
Приглашать по наиболее популярным темам разных спикеров. В сущности, это и получатся брейн ринги, только распределенные во времени. Я обратила внимание на то, что по актуальным вопросам кто-то из спикеров представляет свою методику, а есть еще множество других.
Скажем, по компетенциям или обратной связи 360. Существуют разные и методики, и практики.
И, возможно, участникам будет интересно узнать о разных направлениях, и самим решить, что лучше использовать.


Мы требуем от спикеров не использовать прямую рекламу своих компаний, продуктов, технологий. Те, кто нарушал - не попадают в архив, их презентации не выкладивались. Но понимаю, что нельзя удержаться от того, чтобы не передавать инфо об уникальных решений.

Сейчас ввели плату за организацию вебинара: любая компания может провести промо-вебинар о своем продукте или технологии.

Не уверен, что это выход

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галочкина Елена
Re: (6) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(CFS @ 19.9.2009, 13:21)
Видимо, сейчас пока еще рано делать проект коммерческим...
Может, на данном этапе организовать вебинары как тематические циклы.
Приглашать по наиболее популярным темам разных спикеров. В сущности, это и получатся брейн ринги, только распределенные во времени. Я обратила внимание на то, что по актуальным вопросам кто-то из спикеров представляет свою методику, а есть еще множество других.
Скажем, по компетенциям или обратной связи 360. Существуют разные и методики, и практики.
И, возможно, участникам будет интересно узнать о разных направлениях, и самим решить, что лучше использовать.


Мы требуем от спикеров не использовать прямую рекламу своих компаний, продуктов, технологий. Те, кто нарушал - не попадают в архив, их презентации не выкладивались. Но понимаю, что нельзя удержаться от того, чтобы не передавать инфо об уникальных решений.

Сейчас ввели плату за организацию вебинара: любая компания может провести промо-вебинар о своем продукте или технологии.

Не уверен, что это выход

Может, именно поэтому стоит разделить вебинары на группы. Тогда участникам будет легче ориентироваться.

Например, так:
1. Промовебинары, где компании анонсируют свои услуги
2. Информационные вебинары, например, обзоры литературы или новых направлений
3. Практические вебинары, где спикеры делятся своими (или чужими smile.gif)know-how, позволяющими участникам самим использовать опыт в своих компаниях.
Эти вебинары могут быть особенно актуальными в условиях небольших, а то и вовсе нулевых hr бюджетов.

И для каждой группы вебинаров могут быть установлены некие правила.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (7) Впечатления о вебинарах
Ответ на сообщение Галочкина Елена от 04.02.2010 08:36:
Может, именно поэтому стоит разделить вебинары на группы. Тогда участникам будет легче ориентироваться.

Например, так:
1. Промовебинары, где компании анонсируют свои услуги
2. Информационные вебинары, например, обзоры литературы или новых направлений
3. Практические вебинары, где спикеры делятся своими (или чужими smile.gif)know-how, позволяющими участникам самим использовать опыт в своих компаниях.
Эти вебинары могут быть особенно актуальными в условиях небольших, а то и вовсе нулевых hr бюджетов.

И для каждой группы вебинаров могут быть установлены некие правила.
Цитата(CFS @ 19.9.2009, 20:08)
Может, именно поэтому стоит разделить вебинары на группы. Тогда участникам будет легче ориентироваться.

Например, так:
1. Промовебинары, где компании анонсируют свои услуги
2. Информационные вебинары, например, обзоры литературы или новых направлений
3. Практические вебинары, где спикеры делятся своими (или чужими smile.gif)know-how, позволяющими участникам самим использовать опыт в своих компаниях.
Эти вебинары могут быть особенно актуальными в условиях небольших, а то и вовсе нулевых hr бюджетов.

И для каждой группы вебинаров могут быть установлены некие правила.



ну HR-директора то точно наиболее ожидаемые спикеры)))
Кстати, я только сейчас понял, что нигде не вывесил правила и информацию, кто и на каких условиях может провести вебинар)))

Спасибо!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..29]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM