сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   ТОП-10 популярных и вымирающих профессий будущего
   Российские компании стали чаще приглашать студентов, чтобы оставить лучших
   Увольнять руководителей за отказ инвалидам в трудоустройстве предложил Минтруд
   Если меняются условия трудового договора
   В мужском коллективе интриг меньше, выяснили исследователи



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Несанкционированный ежегодный отпуск без согласия работодателя (вопрос к Митрофановой В.В.)

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Вермишова Полина Ивановна
Несанкционированный ежегодный отпуск без согласия работодателя (вопрос к Митрофановой В.В.)

Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Начальник отдела кадров имеет право по доверенности от директора подписывать приказы на отпуска работников (при наличии завизированного заялвения работника). Сам начальник Оп собрался в отпуск. В результате он издал приказ на себя, передал его в бухгалтерию для оплаты и ушел в отпуск. Но его заявление потерялось, а начальство не хочет переподписывать заявление. Теперь начальнику ОП хотят влепить выговор и уволить по статье за прогул.Подскажите, были ли подобные случаи в практике, возможно ли увольнение по статье? Или какие-нибудь контрмеры? Спасибо.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Несанкционированный ежегодный отпуск без согласия работодателя (вопрос к Митрофановой В.В.)
Ответ на сообщение Вермишова Полина Ивановна от 12.07.2010 15:29:

Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Начальник отдела кадров имеет право по доверенности от директора подписывать приказы на отпуска работников (при наличии завизированного заялвения работника). Сам начальник Оп собрался в отпуск. В результате он издал приказ на себя, передал его в бухгалтерию для оплаты и ушел в отпуск. Но его заявление потерялось, а начальство не хочет переподписывать заявление. Теперь начальнику ОП хотят влепить выговор и уволить по статье за прогул.Подскажите, были ли подобные случаи в практике, возможно ли увольнение по статье? Или какие-нибудь контрмеры? Спасибо.

И Вы пожалуйста определитесь с тем, какую тему оставить, хорошо?

А то идентичное сообщение у вас в теме с названием Неужели нет умных мыслей???

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Несанкционированный ежегодный отпуск без согласия работодателя (вопрос к Митрофановой В.В.)
Ответ на сообщение Вермишова Полина Ивановна от 12.07.2010 15:29:

Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации. Начальник отдела кадров имеет право по доверенности от директора подписывать приказы на отпуска работников (при наличии завизированного заялвения работника). Сам начальник Оп собрался в отпуск. В результате он издал приказ на себя, передал его в бухгалтерию для оплаты и ушел в отпуск. Но его заявление потерялось, а начальство не хочет переподписывать заявление. Теперь начальнику ОП хотят влепить выговор и уволить по статье за прогул.Подскажите, были ли подобные случаи в практике, возможно ли увольнение по статье? Или какие-нибудь контрмеры? Спасибо.

Да, эта тема бурно развивалась под темой про умные мысли Улыбка

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Несанкционированный ежегодный отпуск без согласия работодателя (вопрос к Митрофановой В.В.)
Ответ на сообщение Митрофанова Валентина Васильевна от 05.09.2010 10:03:

Да, эта тема бурно развивалась под темой про умные мысли Улыбка

я у автора поста хочу поинтересоваться, нашел ли он для себя в итоге умные мысли или нет))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM