сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудоустройство: Вакансии RE:>> RE:>> Директор по персоналу

Опции:
Ответить Открытие новой темы
HR HR HR
Директор по персоналу
Директор по персоналу в крупную компанию
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
HR HR HR
Re: (1) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:01:
Директор по персоналу в крупную компанию
Описание компании:
Российская компания (численность 300 человек, сфера услуг) недавно вошедшая в крупный международный холдинг ищет директора по персоналу.
Основная задача нового сотрудника – участие в процессе оптимизации и реструктуризации компании, построения работы с персоналом по западным стандартам.
Требования:
Высшее образование (дополнительное управление персоналом как плюс)
Возраст от 30 до 45 лет
Опыт работы в компании со штатом от 200 человек на позиции руководителя отдела персонала как минимум 3 года
Опыт работы в международной компании
Знание всех участков HR работы (кадровое администрирование, поиск и подбор, адаптация, мотивация, компенсации, льготы, обучение и развитие, ротация кадров, корпоративная культура и т.д.)
Знание нормативной базы, отличное знание ТК РФ
Успешный опыт оптимизации организационной структуры, построения системы работы с персоналом с нуля
Опыт работы в продажах как плюс
Опыт практической реализации западных структур в российский бизнес как плюс
Знание современных методик в области управления персоналом, опыт внедрения прогрессивных программ
Понимание бизнеса, стратегическое видение, струкурированный подход к решению задач
Активная жизненная позиция, нацеленность на конечный результат
Командность
Отличные коммуникативные навыки
Яркие лидерские качества, хорошо развитые управленческие компетенции
Умение доказать и отстоять свою точку зрения
Английский язык – advanced
Обязанности
Pазработка и участие в оптимизации организационной структуры и бизнес процессов компании
Активное участие в формировании корпоративной культуры компании
Создание системы работы c персоналом с нуля
Создание краткосрочной (на период кризиса) и долгосрочной стратегии работы с персоналом
Оценка персонала компании
Аудит и оптимизация системы оплаты труда
Участие в разработке должностных обязанностей, системы материального и нематериального стимулирования, участие в проекте по повышению производительности труда
Коучинг, кадровый и управленческий консалтинг
Внедрение эффективных систем планирования, подбора, адаптации, обучения и развития персонала
Руководство службой персонала

Условия:
Москва
Заработная плата по договоренности. От 80 000 руб
Оформление по трудовой книжке
Официальная заработная плата , оплачиваемый больничный, отпуск, полис ОМС.
Резюме и вопросы просьба присылать на hh_09@mail.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья
Re: (2) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:22:
Описание компании:
Российская компания (численность 300 человек, сфера услуг) недавно вошедшая в крупный международный холдинг ищет директора по персоналу.
Основная задача нового сотрудника – участие в процессе оптимизации и реструктуризации компании, построения работы с персоналом по западным стандартам.
Требования:
Высшее образование (дополнительное управление персоналом как плюс)
Возраст от 30 до 45 лет
Опыт работы в компании со штатом от 200 человек на позиции руководителя отдела персонала как минимум 3 года
Опыт работы в международной компании
Знание всех участков HR работы (кадровое администрирование, поиск и подбор, адаптация, мотивация, компенсации, льготы, обучение и развитие, ротация кадров, корпоративная культура и т.д.)
Знание нормативной базы, отличное знание ТК РФ
Успешный опыт оптимизации организационной структуры, построения системы работы с персоналом с нуля
Опыт работы в продажах как плюс
Опыт практической реализации западных структур в российский бизнес как плюс
Знание современных методик в области управления персоналом, опыт внедрения прогрессивных программ
Понимание бизнеса, стратегическое видение, струкурированный подход к решению задач
Активная жизненная позиция, нацеленность на конечный результат
Командность
Отличные коммуникативные навыки
Яркие лидерские качества, хорошо развитые управленческие компетенции
Умение доказать и отстоять свою точку зрения
Английский язык – advanced
Обязанности
Pазработка и участие в оптимизации организационной структуры и бизнес процессов компании
Активное участие в формировании корпоративной культуры компании
Создание системы работы c персоналом с нуля
Создание краткосрочной (на период кризиса) и долгосрочной стратегии работы с персоналом
Оценка персонала компании
Аудит и оптимизация системы оплаты труда
Участие в разработке должностных обязанностей, системы материального и нематериального стимулирования, участие в проекте по повышению производительности труда
Коучинг, кадровый и управленческий консалтинг
Внедрение эффективных систем планирования, подбора, адаптации, обучения и развития персонала
Руководство службой персонала

Условия:
Москва
Заработная плата по договоренности. От 80 000 руб
Оформление по трудовой книжке
Официальная заработная плата , оплачиваемый больничный, отпуск, полис ОМС.
Резюме и вопросы просьба присылать на hh_09@mail.ru
Я искренне порадуюсь за Вас и Вашу Компанию, если вы найдете человека, 100-процентно соответствующего описанным требованиям, который будет готов решать указанный объем задач за 80 т.р.

Да, кризис. Да, перегретый рынок (само)регулирует цену компетентности профессионала. Но почему-то иногда после просмотра вакансий возникает ощущение, словно увидела или перекинулась парой слов с мародером.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
HR HR HR
Re: (1) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:01:
Директор по персоналу в крупную компанию
Уважаемая kolesnikn,
К сожалению, зная Российский рынок HR специалистов мы сомневаемся, что нам удастся найти полостью соответсвующего нашим требованиям директора по персоналу. Поэтому осторожны в своих обещаниях :-). Безусловно, 100-процентно соответствующего описанным требованиям профессионала мы готовы оценить по достоинству и предложить конкурентноспособную компенсацию!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клюев Стас Григорьевич
Re: (2) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:22:
Уважаемая kolesnikn,
К сожалению, зная Российский рынок HR специалистов мы сомневаемся, что нам удастся найти полостью соответсвующего нашим требованиям директора по персоналу. Поэтому осторожны в своих обещаниях :-). Безусловно, 100-процентно соответствующего описанным требованиям профессионала мы готовы оценить по достоинству и предложить конкурентноспособную компенсацию!
Цитата(khaisv @ 24.12.2008, 15:28)


Поделитесь результатми поиска? Без фамилий и названия компании конечно) Но было бы интересно узнать мнение успешного кандидата
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гость_Елена_
Re: (1) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:01:
Директор по персоналу в крупную компанию
Несоглашусь, кстати место для поиска вполне подходящее, все же здесь собираются не девочки "а-ля" инспектор по кадрам=бывший секретарь. Есть и вполне достойные и просто интересные люди.
Опять же по цене вопроса. Да, требования высокие, да, уровень зп можно и повыше, но вовсе необязательно. И ведь не зря указан и штат компании - 300 чел. Для спеца такого уровня вполне достойная оплата и в принципе рыночная.
Штат моей комапнии свыше 7000 чел и для меня уровень зп конечно мал, но мне и неинтересно будет работать в компании из 200 чел, как говорится, масштабы не те, но это для меня, а есть спецы, которым эта работа будет интересна и которые принесут немало пользы работодателю. Это мое личное мнение, так что можете и не соглашаться.

Автору темы удачи в поиске! Наталья, найдете вы своего персональщика, даже не сомневайтесь, тем более что сейчас вы в преимуществе - вакансий мало, а кандидатов достаточно, чтобы придирчиво выбирать smile.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алексей Колесник
Re: (1) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:01:
Директор по персоналу в крупную компанию
Кто же ищет такого профессионала таким способом и в таком месте?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Наталья
Re: (1) Директор по персоналу
Ответ на сообщение HR HR HR от 03.02.2010 17:01:
Директор по персоналу в крупную компанию
Уважаемые коллеги, осторожность в обещаниях несомненно делает Вам честь.
Обращаюсь к Вам с просьбой: пожалуйста, будьте также осторожны в оценке собственного знания "Российского рынка HR специалистов".
Здесь действительно достаточно людей с неадекватным уровнем притязаний. Но гораздо больше людей талантливых, компетентных, обладающих подлинным профессионализмом.
С уважением и наилучшими пожеланиями в Новом Году,
Наталья Лапушкина
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM