сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> Универсальная модель компетенций при оценке персонала

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Универсальная модель компетенций при оценке персонала
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Универсальная модель компетенций при оценке персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Зейналов Руслан Балашевич
Re: (1) Универсальная модель компетенций при оценке персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
очень интересная статья, открыл много нового для себя. Правда считаю, что для каждой организации более приемлимо индивидуально разработанные модели компетенции. Мне кажется, что стандартные модели не могут отразить и охватить специфики конкретной должности. Можно конечно взять несколько базовый компетенций за основу, но по любому для большей эффетивности стоит разработать собственную, индивидуальную модель
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Универсальная модель компетенций при оценке персонала
Ответ на сообщение Зейналов Руслан Балашевич от 04.02.2010 08:36:
очень интересная статья, открыл много нового для себя. Правда считаю, что для каждой организации более приемлимо индивидуально разработанные модели компетенции. Мне кажется, что стандартные модели не могут отразить и охватить специфики конкретной должности. Можно конечно взять несколько базовый компетенций за основу, но по любому для большей эффетивности стоит разработать собственную, индивидуальную модель
Цитата(zeruslan @ 18.6.2009, 21:13)
очень интересная статья, открыл много нового для себя. Правда считаю, что для каждой организации более приемлимо индивидуально разработанные модели компетенции. Мне кажется, что стандартные модели не могут отразить и охватить специфики конкретной должности. Можно конечно взять несколько базовый компетенций за основу, но по любому для большей эффетивности стоит разработать собственную, индивидуальную модель


А Вы не успели застать у нас на сайте вебинар "Моделирование компетенций"?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Зейналов Руслан Балашевич
Re: (1) Универсальная модель компетенций при оценке персонала
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Цитата
А Вы не успели застать у нас на сайте вебинар "Моделирование компетенций"?


к сожалению нет. Я совсем недавно попал на этот сайт и форум. Но за короткий срок уже уяснил, что здесь можно как получать знания, так и развивать их!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Универсальная модель компетенций при оценке персонала
Ответ на сообщение Зейналов Руслан Балашевич от 04.02.2010 08:36:
Цитата
А Вы не успели застать у нас на сайте вебинар "Моделирование компетенций"?


к сожалению нет. Я совсем недавно попал на этот сайт и форум. Но за короткий срок уже уяснил, что здесь можно как получать знания, так и развивать их!
Цитата(zeruslan @ 18.6.2009, 22:13)
к сожалению нет. Я совсем недавно попал на этот сайт и форум. Но за короткий срок уже уяснил, что здесь можно как получать знания, так и развивать их!



Спасибо за отзыв!
Зайдите вот сюда
В самом низу - архив вебинаров, в том числе по теме "Моделирование компетенций"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM