сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> Будущее рекрутинга. Комментируем статью

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Аржанова Яна Игоревна
Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Аржанова Яна Игоревна
Re: (1) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
Комментируем статью "Будущее рекрутинга"
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
Полнейший бред человека, не понимающего, не имеющего отношения к рекрутменту.
Было бы интересно почитать лет 20 назад. А сейчас словосочетание "персональный компьютер" более не вызывает благоговейного трепета.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:36:
Полнейший бред человека, не понимающего, не имеющего отношения к рекрутменту.
Было бы интересно почитать лет 20 назад. А сейчас словосочетание "персональный компьютер" более не вызывает благоговейного трепета.
Цитата(Гость @ 2.7.2009, 13:28)
Полнейший бред человека, не понимающего, не имеющего отношения к рекрутменту.
Было бы интересно почитать лет 20 назад. А сейчас словосочетание "персональный компьютер" более не вызывает благоговейного трепета.



Почему бред? Дает, например, прогноз, что рекрутингом будут больше заниматься линейные менеджеры. В чем например здесь бред? Это можно оспорить, но идея такая есть. Ну и т.д.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
Цитата(edvb @ 2.7.2009, 12:39)
Почему бред? Дает, например, прогноз, что рекрутингом будут больше заниматься линейные менеджеры. В чем например здесь бред? Это можно оспорить, но идея такая есть. Ну и т.д.

Во многих компаниях линейные руководители интегрированны в процесс отбора достатоно давно. Но это не освобождает HR департамент от участия в процессе.

Меня очень покоробил тон статьи.
Во-первых, я убеждена, что через 5-10 лет ничего в корне не поменяется, рекрутмент, как и остальные отрасли эволюционирует.
Во-вторых, человеческий фактор в рекрутменте не может быть исключен. Тестирования, да. все это замечательно. Но бОльшую значимость всегда имеет личностный фактор, который не определяется тестами.
В-третьих, сомневаюсь в глобальной базе кондидатов. Человек даже не представляет, как каждая компания, а уж агентство и подавно, дрожит над тем, что собрали. Почему они должны этим делиться?

Вообщем, статья очень наивная и очень походит на Совок.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 2.7.2009, 12:39)
Почему бред? Дает, например, прогноз, что рекрутингом будут больше заниматься линейные менеджеры. В чем например здесь бред? Это можно оспорить, но идея такая есть. Ну и т.д.

Во многих компаниях линейные руководители интегрированны в процесс отбора достатоно давно. Но это не освобождает HR департамент от участия в процессе.

Меня очень покоробил тон статьи.
Во-первых, я убеждена, что через 5-10 лет ничего в корне не поменяется, рекрутмент, как и остальные отрасли эволюционирует.
Во-вторых, человеческий фактор в рекрутменте не может быть исключен. Тестирования, да. все это замечательно. Но бОльшую значимость всегда имеет личностный фактор, который не определяется тестами.
В-третьих, сомневаюсь в глобальной базе кондидатов. Человек даже не представляет, как каждая компания, а уж агентство и подавно, дрожит над тем, что собрали. Почему они должны этим делиться?

Вообщем, статья очень наивная и очень походит на Совок.
Цитата(Гость @ 2.7.2009, 14:10)
Во многих компаниях линейные руководители интегрированны в процесс отбора достатоно давно. Но это не освобождает HR департамент от участия в процессе.

Меня очень покоробил тон статьи.
Во-первых, я убеждена, что через 5-10 лет ничего в корне не поменяется, рекрутмент, как и остальные отрасли эволюционирует.
Во-вторых, человеческий фактор в рекрутменте не может быть исключен. Тестирования, да. все это замечательно. Но бОльшую значимость всегда имеет личностный фактор, который не определяется тестами.
В-третьих, сомневаюсь в глобальной базе кондидатов. Человек даже не представляет, как каждая компания, а уж агентство и подавно, дрожит над тем, что собрали. Почему они должны этим делиться?

Вообщем, статья очень наивная и очень походит на Совок.



ну вот с тоном статьи ничего не могу поделать - тут не оспоришь)))

а ко всему остальному я бы придрался только с той точки зрения, что статья - перечисление модных тенденций на рынке без осмысления этих самых тенденций. В этом смысле я бы мог оспаривать некоторые отдельные утверждения автора, но не статью в целом.
Однако автор может в ответ сказать, что и не ставил себе задачу обосновывать.

Напишите ответ на статьи - опубликую.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
Цитата(edvb @ 2.7.2009, 13:21)
ну вот с тоном статьи ничего не могу поделать - тут не оспоришь)))

а ко всему остальному я бы придрался только с той точки зрения, что статья - перечисление модных тенденций на рынке без осмысления этих самых тенденций. В этом смысле я бы мог оспаривать некоторые отдельные утверждения автора, но не статью в целом.
Однако автор может в ответ сказать, что и не ставил себе задачу обосновывать.

Напишите ответ на статьи - опубликую.

согласна с Вами.

Ответ написать могу, но боюсь, для широких масс он будет не интересен, а для профессионалов - очевиден.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение от 04.02.2010 08:36:
Цитата(edvb @ 2.7.2009, 13:21)
ну вот с тоном статьи ничего не могу поделать - тут не оспоришь)))

а ко всему остальному я бы придрался только с той точки зрения, что статья - перечисление модных тенденций на рынке без осмысления этих самых тенденций. В этом смысле я бы мог оспаривать некоторые отдельные утверждения автора, но не статью в целом.
Однако автор может в ответ сказать, что и не ставил себе задачу обосновывать.

Напишите ответ на статьи - опубликую.

согласна с Вами.

Ответ написать могу, но боюсь, для широких масс он будет не интересен, а для профессионалов - очевиден.
Цитата(Гость @ 2.7.2009, 14:30)
согласна с Вами.

Ответ написать могу, но боюсь, для широких масс он будет не интересен, а для профессионалов - очевиден.


мне неочевиден, делаю из этого вывод, что не профессионал
но мне он интересен, отсюда делаю вывод, что не принадлежу к широким массам

напишите для непрофессионалов и нешироких масс)))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
MishaPowerauto
Re: (1) Будущее рекрутинга. Комментируем статью
Ответ на сообщение Аржанова Яна Игоревна от 03.02.2010 17:01:
Благодарю вас, очень приятно было прочитать, и сделать для себя определеные выводы.
Очунь радует читать такое именно у вас!! Спасибо. www.hrm.ru - Лучшие!!
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM