сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Мотивация персонала Re: Re: Анкетирование после корпоративного мероприятия

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Scalochka
Анкетирование после корпоративного мероприятия
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
С.Липская
Re: (2) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 04.02.2010 08:35:
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться!!! rolleyes.gif
Добрый день. На мой взгляд, успех анкетирования такого рода будет зависеть от нескольких факторов.
Во-первых, насколько распространены были ранее такого рода опросы.
Например, если это первый опыт в Вашей компании, постарайтесь составить вопросы таким образом, чтобы всем участникам было комфортно на них отвечать. Если опросы ранее проводились, Вам будет проще, ориентируясь на предыдущий опыт.
Во-вторых, можно поэсксперементировать сначала перед корпоративом. Получив список ожиданий работников. Вам будет проще ориентироваться, что получилось более удачно, а что нет.
Самое важное, не относится к этой процедуре формально. Объясните, что опрос проводится для того, чтобы в дальнейшем, организация праздника была более интересной работникам.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Клюев Стас Григорьевич
Re: (2) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 04.02.2010 08:35:
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться!!! rolleyes.gif
Цитата(Scalochka @ 14.1.2009, 9:56)
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться! !! rolleyes.gif



А что Вы понимаете под корпоративным мероприятием?
Семинар? Тимбилдинг? Просто праздник?

Если праздник организован внешней компанией (отдали на оутсорсинг), то главное - выяснить, хотят ли сотрудники и в следующем году воспользоваться услугами этого провайдера.
Если своими силами, то оценить качество и удовлетворенность тех или иных элеменов, чтобы понять, что изменить на следующий год.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Scalochka
Re: (1) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 03.02.2010 17:01:
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться!!! rolleyes.gif
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: (1) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 03.02.2010 17:01:
По практике знаю, что отвечают не более 40 %. И это в лучшем случае
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галина Сыпкова
Re: (2) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 04.02.2010 08:35:
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться!!! rolleyes.gif
Цитата(Scalochka @ 14.1.2009, 10:56)
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться! !! rolleyes.gif


1. Корпоративное мероприятие проводится для решения определенных задач: распространить знания, сплотить команду, совместно отдохнуть, отметить очередную веху и т.д. Тогда вопросы анкеты задаются на предмет ответа: достигнуты ли цели мероприятия, понравились ли методы, как вы считаете, что можно улучшить, что, по вашему мнению требует доработки и какой, в общем анкеты для получения обратной связи.
2. Опрашивают тех, кто заказывал..это руководство, конечно не только владельцы, . В противном случае, грузчик после празднования дня рождения компании может заявить, что ему водки мало было, мы что, на следующий год ее больше покупать будем?
3. При организации мероприятия вы ориентируетесь не только на пожелания но и на бюджет. Вы заставите своими анкетами людей оценить ваши усилия и они детально разберут все мероприятие, вам придется в итоге обьяснять, а скорее оправдываться почему вам пришлось экономить на отдельных статьях или что не было времени или рук ну и т.д.
4. Обычно пожелания собирают на общем ресурсе до мероприятия и при организации на них ориентируются. Может стоит в следующий раз так сделать?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Галина Сыпкова от 04.02.2010 08:36:
Цитата(Scalochka @ 14.1.2009, 10:56)
Доброе утро! Коллеги, поделитесь, пожалуйста, есть ли у Вас анкета для опроса сотрудников после корпоративного мероприятия.... чтобы выяснить, что понравилось, что не понравилось, какие есть пожелания на следующий год. Буду очень благодарна, если сможете поделиться! !! rolleyes.gif


1. Корпоративное мероприятие проводится для решения определенных задач: распространить знания, сплотить команду, совместно отдохнуть, отметить очередную веху и т.д. Тогда вопросы анкеты задаются на предмет ответа: достигнуты ли цели мероприятия, понравились ли методы, как вы считаете, что можно улучшить, что, по вашему мнению требует доработки и какой, в общем анкеты для получения обратной связи.
2. Опрашивают тех, кто заказывал..это руководство, конечно не только владельцы, . В противном случае, грузчик после празднования дня рождения компании может заявить, что ему водки мало было, мы что, на следующий год ее больше покупать будем?
3. При организации мероприятия вы ориентируетесь не только на пожелания но и на бюджет. Вы заставите своими анкетами людей оценить ваши усилия и они детально разберут все мероприятие, вам придется в итоге обьяснять, а скорее оправдываться почему вам пришлось экономить на отдельных статьях или что не было времени или рук ну и т.д.
4. Обычно пожелания собирают на общем ресурсе до мероприятия и при организации на них ориентируются. Может стоит в следующий раз так сделать?
Цитата(G.P. @ 17.5.2009, 23:17)
Обычно пожелания собирают на общем ресурсе до мероприятия и при организации на них ориентируются. Может стоит в следующий раз так сделать?


Под общим ресурсом вы имеете ввиду корпоративный сайт?)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Галина Сыпкова
Re: (4) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
Цитата(G.P. @ 17.5.2009, 23:17)
Обычно пожелания собирают на общем ресурсе до мероприятия и при организации на них ориентируются. Может стоит в следующий раз так сделать?


Под общим ресурсом вы имеете ввиду корпоративный сайт?)
Цитата(edvb @ 17.5.2009, 23:31)
Под общим ресурсом вы имеете ввиду корпоративный сайт?)


Общим ресурсом я в данном случае называю канал передачи информации принятый в организации: сайт, доска обявлений, интранет, собрания или курилку на худой конец.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алексей
Re: (1) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 03.02.2010 17:01:
В качестве средства сбора информации очень рекомендую этот сайт:
http://www.createsurvey.ru/
анкета в нем заводится он лайн и отвечающие ставят галочки или пишут комментарии в нужных полях, результаты автоматически сводятся что очень удобно.
просьбу ответить мы рассылаем по эл.почте с указанием ссылки на нашу анкету. Каждый сотрудник может ответить только один раз.
Пользуемся с конца прошлого года и существенно облегчена жизнь благодаря ему.

Единственное, он платный. стоимость порядка 2000 на месяц использования.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Алексей от 10.03.2010 15:45:
В качестве средства сбора информации очень рекомендую этот сайт:
http://www.createsurvey.ru/
анкета в нем заводится он лайн и отвечающие ставят галочки или пишут комментарии в нужных полях, результаты автоматически сводятся что очень удобно.
просьбу ответить мы рассылаем по эл.почте с указанием ссылки на нашу анкету. Каждый сотрудник может ответить только один раз.
Пользуемся с конца прошлого года и существенно облегчена жизнь благодаря ему.

Единственное, он платный. стоимость порядка 2000 на месяц использования.
Цитата(HR-mag @ 10.3.2010, 15:35)
В качестве средства сбора информации очень рекомендую этот сайт:

анкета в нем заводится он лайн и отвечающие ставят галочки или пишут комментарии в нужных полях, результаты автоматически сводятся что очень удобно.
просьбу ответить мы рассылаем по эл.почте с указанием ссылки на нашу анкету. Каждый сотрудник может ответить только один раз.
Пользуемся с конца прошлого года и существенно облегчена жизнь благодаря ему.

Единственное, он платный. стоимость порядка 2000 на месяц использования.


а у вас корпоративный портал есть в компании?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алексей
Re: (1) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 03.02.2010 17:01:
у нас есть экстранет. но там нет такой возможности собирать данные он-лайн.
поэтому этот сайт существенно облегчает нам жизнь по вопросам анкетирования.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Алексей от 10.03.2010 16:46:
у нас есть экстранет. но там нет такой возможности собирать данные он-лайн.
поэтому этот сайт существенно облегчает нам жизнь по вопросам анкетирования.
Цитата(HR-mag @ 10.3.2010, 15:56)
у нас есть экстранет. но там нет такой возможности собирать данные он-лайн.
поэтому этот сайт существенно облегчает нам жизнь по вопросам анкетирования.


а каков % ответов вы получаете от сотрудников? если к примеру 100 сотрудникам разослали, то сколько анкет собираете?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алексей
Re: (1) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 03.02.2010 17:01:
40%-50% в зависимости от темы опроса smile.gif
этот показатель вырос по сравнению с периодом, когда мы собирали бумажками
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (2) Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Алексей от 10.03.2010 16:46:
40%-50% в зависимости от темы опроса smile.gif
этот показатель вырос по сравнению с периодом, когда мы собирали бумажками
Цитата(HR-mag @ 10.3.2010, 16:07)
40%-50% в зависимости от темы опроса smile.gif
этот показатель вырос по сравнению с периодом, когда мы собирали бумажками



хм)))) оч похоже)))) на бумаге я собирал около 40 %, после перевода опросов на Портал - 50 %))))
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Поляков Александр Евгеньевич
Re: Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Scalochka от 03.02.2010 17:01:

По нашему опыту - анкетирование вещь нужная, как для Заказчика мероприятия, так и для Исполнителя. Очень важно КТО и КАК составляет вопросы. Мы проводили 3 типа анкетирования на разных проектах:

1) Несложный тимбилдинг, коммуникативные программы на природе - "уходя с площадки мероприятия, положите теннисный мячик в одну из корзин: "Хорошо" \ "Плохо" \ "Всё равно". Голосовали 80-99%, итоги наглядны.

2) Тренинг командной работы, корпоратив с элементами тимбилдинга, спортивное событие. Бумажная анкета с закрытыми вопросами (3-5 вопросов, баллы), заполнение в конце мероприятия - 50-70% заполняли

3) Тренинг командной работы, корпоратив с элементами тимбилдинга. Адресная анкета в электронном виде (почта или портал), баллы, компьютерная обработка - 60-70% отвечали, в командах топ-менеджеров часто и 100%

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Поляков Александр Евгеньевич от 17.06.2010 23:42:

По нашему опыту - анкетирование вещь нужная, как для Заказчика мероприятия, так и для Исполнителя. Очень важно КТО и КАК составляет вопросы. Мы проводили 3 типа анкетирования на разных проектах:

1) Несложный тимбилдинг, коммуникативные программы на природе - "уходя с площадки мероприятия, положите теннисный мячик в одну из корзин: "Хорошо" \ "Плохо" \ "Всё равно". Голосовали 80-99%, итоги наглядны.

2) Тренинг командной работы, корпоратив с элементами тимбилдинга, спортивное событие. Бумажная анкета с закрытыми вопросами (3-5 вопросов, баллы), заполнение в конце мероприятия - 50-70% заполняли

3) Тренинг командной работы, корпоратив с элементами тимбилдинга. Адресная анкета в электронном виде (почта или портал), баллы, компьютерная обработка - 60-70% отвечали, в командах топ-менеджеров часто и 100%

Пост натолкнул меня на тему валидности результатов опросов.
Наблюдения из собственной практики:
- отзывы о любом мероприятии лучше и оценки тем выше, чем скорее проведен опрос после мероприятия (видимо, на позитивной волне, эмоциональном подъеме);
- отзывы и оценки лучше, если их собирает организатор мероприятия (щадят чувства, боятся обидеть?).
В итоге может случиться, что оценка по результатам опроса будет существенно отличаться от реального мнения.

Коллеги, как вы считаете, в какие сроки после проведения мероприятия и кто должен проводить опросы, чтобы результаты отражали действительность, и вместе с тем, чтобы это не отразилось на % ответивших сотрудников (чем дальше от мероприятия - тем меньший % отвечает)?
P.S. Подразумеваем, что опрос анонимный, опросник составлен корректно и проблема не в этом.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 25.06.2010 14:04:

Пост натолкнул меня на тему валидности результатов опросов.
Наблюдения из собственной практики:
- отзывы о любом мероприятии лучше и оценки тем выше, чем скорее проведен опрос после мероприятия (видимо, на позитивной волне, эмоциональном подъеме);
- отзывы и оценки лучше, если их собирает организатор мероприятия (щадят чувства, боятся обидеть?).
В итоге может случиться, что оценка по результатам опроса будет существенно отличаться от реального мнения.

Коллеги, как вы считаете, в какие сроки после проведения мероприятия и кто должен проводить опросы, чтобы результаты отражали действительность, и вместе с тем, чтобы это не отразилось на % ответивших сотрудников (чем дальше от мероприятия - тем меньший % отвечает)?
P.S. Подразумеваем, что опрос анонимный, опросник составлен корректно и проблема не в этом.

 

Цитата(Вероника Краснопольская@25.06.2010 15:04)
Пост натолкнул меня на тему валидности результатов опросов.
Наблюдения из собственной практики:
- отзывы о любом мероприятии лучше и оценки тем выше, чем скорее проведен опрос после мероприятия (видимо, на позитивной волне, эмоциональном подъеме);
- отзывы и оценки лучше, если их собирает организатор мероприятия (щадят чувства, боятся обидеть?).
В итоге может случиться, что оценка по результатам опроса будет существенно отличаться от реального мнения.

 

Коллеги, как вы считаете, в какие сроки после проведения мероприятия и кто должен проводить опросы, чтобы результаты отражали действительность, и вместе с тем, чтобы это не отразилось на % ответивших сотрудников (чем дальше от мероприятия - тем меньший % отвечает)?
P.S. Подразумеваем, что опросник составлен корректно и дело не в нем.

 

ну если цель проверить, было участникам классно или не классно, то надо например "очищать" результат от таких арте фактов, как вечерняя пьянка. Отвечая, что блин как нас сплотил тим билдинг надо иметь ввиду, что в уме этот товарисч надеется попьянствовать еще раз.

следовательно надо задачу ставить как то по другому

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 25.06.2010 14:10:

Цитата(Вероника Краснопольская@25.06.2010 15:04)
Пост натолкнул меня на тему валидности результатов опросов.
Наблюдения из собственной практики:
- отзывы о любом мероприятии лучше и оценки тем выше, чем скорее проведен опрос после мероприятия (видимо, на позитивной волне, эмоциональном подъеме);
- отзывы и оценки лучше, если их собирает организатор мероприятия (щадят чувства, боятся обидеть?).
В итоге может случиться, что оценка по результатам опроса будет существенно отличаться от реального мнения.

 

Коллеги, как вы считаете, в какие сроки после проведения мероприятия и кто должен проводить опросы, чтобы результаты отражали действительность, и вместе с тем, чтобы это не отразилось на % ответивших сотрудников (чем дальше от мероприятия - тем меньший % отвечает)?
P.S. Подразумеваем, что опросник составлен корректно и дело не в нем.

 

ну если цель проверить, было участникам классно или не классно, то надо например "очищать" результат от таких арте фактов, как вечерняя пьянка. Отвечая, что блин как нас сплотил тим билдинг надо иметь ввиду, что в уме этот товарисч надеется попьянствовать еще раз.

следовательно надо задачу ставить как то по другому

Это понятно (оценку уточняем через комментарии).
А сроки проведения опроса?

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 25.06.2010 14:11:

Это понятно (оценку уточняем через комментарии).
А сроки проведения опроса?

 

Цитата(Вероника Краснопольская@25.06.2010 15:11)
Это понятно (оценку уточняем через комментарии).
А сроки проведения опроса?

 

 


 я когда делал дистанционно через портал после завершения мероприятия, то интуитивно понимал, что это и есть самая объективная оценка. Через несколько дней после окончания мерпориятия

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Поляков Александр Евгеньевич
Re: Re: Re: Анкетирование после корпоративного мероприятия
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 25.06.2010 14:04:

Пост натолкнул меня на тему валидности результатов опросов.
Наблюдения из собственной практики:
- отзывы о любом мероприятии лучше и оценки тем выше, чем скорее проведен опрос после мероприятия (видимо, на позитивной волне, эмоциональном подъеме);
- отзывы и оценки лучше, если их собирает организатор мероприятия (щадят чувства, боятся обидеть?).
В итоге может случиться, что оценка по результатам опроса будет существенно отличаться от реального мнения.

Коллеги, как вы считаете, в какие сроки после проведения мероприятия и кто должен проводить опросы, чтобы результаты отражали действительность, и вместе с тем, чтобы это не отразилось на % ответивших сотрудников (чем дальше от мероприятия - тем меньший % отвечает)?
P.S. Подразумеваем, что опрос анонимный, опросник составлен корректно и проблема не в этом.

 

Добрый день! Оптимально - через 2-3 дня, пока не всё забылось ( вторник- среда, если мероприятие было в пт-сб).

Однако, по техническим причинам иногда проще собрать отзывы сразу.

Если говорить о большей "положительности" отзывов, сразу после проекта, то тут есть и обратная сторона - так же можно получить и более негативные отзывы.

Тему алкоголя сознательно избегаю, слишком большой негатив к тому, что термин "тимбилдинг" ставится = алкоголь шашлык.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..23]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM