сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Управление персоналом RE:>> RE:>> RE:>> Мотивация персонала как ее хочется видеть

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабушкин Эдуард
Мотивация персонала как ее хочется видеть
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Мотивация персонала как ее хочется видеть
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Зейналов Руслан Балашевич
Re: (1) Мотивация персонала как ее хочется видеть
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
почитал статью Никиты Бутомо! чтож, не могу сказать, что статья революционна, но что то интересное и правильное в ней есть. Теория имеет право на существование.
Возможно я не полностью понял статью именно так как хотел автор. Получется что компания выбравшая такой способ мотивации автоматически становится консалтингово-рекрутинговой??

Цитата
О каких ролях я говорю? О какой помощи со стороны компании? Вернемся к нашим рельсам и паровозам. Вот я — рабочий. Чего бы мне хотелось такого, что бы было в перспективе полезно и компании тоже? Вот лично мне не хотелось бы стать машинистом паровоза, а кому-то очень хочется. Дать ему эту возможность, учить, вкладывать деньги, а он потом уйдет к конкурентам? Таким путем идут многие компании. А что, если сотрудник, на своей новой роли, оплатит компании ее? То есть не компания, получается, платит деньги, а наоборот! Реально, конечно, платят обе стороны — компания платит за исполнение сотрудником новой, более значимой роли, а сотрудник оплачивает труд того рабочего, который его заменил на старом месте.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (1) Мотивация персонала как ее хочется видеть
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 03.02.2010 17:01:
комментируем статью
речь, как я понял, о том, что 1) сотрудник, чтобы быть мотивированным, должен играть свою любимую роль, 2) он должен еще заслужить или заработать эту роль.
Теоретически это возможно, на практике, особенно, в больших корпорациях - нет
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Элизабет
Re: (2) Мотивация персонала как ее хочется видеть
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.02.2010 08:36:
речь, как я понял, о том, что 1) сотрудник, чтобы быть мотивированным, должен играть свою любимую роль, 2) он должен еще заслужить или заработать эту роль.
Теоретически это возможно, на практике, особенно, в больших корпорациях - нет
Крайне оторвано от жизни. Взгляд абсолютно консалтинговый.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: (3) Мотивация персонала как ее хочется видеть
Ответ на сообщение Элизабет от 04.02.2010 08:36:
Крайне оторвано от жизни. Взгляд абсолютно консалтинговый.
Цитата(Элизабет @ 18.6.2009, 16:34)
Крайне оторвано от жизни. Взгляд абсолютно консалтинговый.



но согласитесь, многие огромные корпорации начинали жить по этому принципу
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM