сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Оценка персонала Тестирование кандидатов и...

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Собко Наталья Викторовна
Тестирование кандидатов и...
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андрей Бахарев
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Использую тест Кейрси для выявления психологических типов (Майерс-Бриггс), есть многочисленные описания психотипов от разных авторов, стандартизованные под MBTI. Есть и бланковая метода и off-line тест. Могу поменяться.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яна
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Для менеджеров среднего и высшего звена пользуюсь SHL-кими тестами: VMG1 - анализ вербальной информации, NMG1 - анализ числовой информации. Для специалисто-исполнителей хорошо идет VTS1 - понимание инструкций.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Собко Наталья Викторовна
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Яна от 24.09.2003 15:31:
Для менеджеров среднего и высшего звена пользуюсь SHL-кими тестами: VMG1 - анализ вербальной информации, NMG1 - анализ числовой информации. Для специалисто-исполнителей хорошо идет VTS1 - понимание инструкций.
Наверное, будет очень нескромно просить поделиться?:) Прошу. Андрей! Если есть возможность - вышлите, пожалуйста, на nsobko@chemical.ru! Melyana, та же просьба Вам. Хотя, наверное, тесты дорогие и Вы просто так поделиться не сможете?.. Но если вдруг...
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ivanova Olga Victorovna
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Я т пользуюсь тестами SHL. Для торговых представителей - VCC1, NCC2 (на понимание вербальной и умение работать с числовой информацией), для административного персонала на понимание текста и на классификацию информации.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Николай
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Ivanova Olga Victorovna от 25.09.2003 08:12:
Я т пользуюсь тестами SHL. Для торговых представителей - VCC1, NCC2 (на понимание вербальной и умение работать с числовой информацией), для административного персонала на понимание текста и на классификацию информации.
Господа, если не скромная просьба то извините. Сбросьте плз. Ваши методики! hrm@pisem.net
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Николай
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Ivanova Olga Victorovna от 25.09.2003 08:12:
Я т пользуюсь тестами SHL. Для торговых представителей - VCC1, NCC2 (на понимание вербальной и умение работать с числовой информацией), для административного персонала на понимание текста и на классификацию информации.
Извините, если просьба покажется Вам не скромна, но не могли бы Ва и мне сбросить имеющиеся у Вас методики? hrm@pisem.net
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вахрушева Анжелика Николаевна
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Ivanova Olga Victorovna от 25.09.2003 08:12:
Я т пользуюсь тестами SHL. Для торговых представителей - VCC1, NCC2 (на понимание вербальной и умение работать с числовой информацией), для административного персонала на понимание текста и на классификацию информации.
Коллеги, подскажите, пожалуйста, эл. адрес SHL. Насколько дороги их тесты? Стоят ли они, по вашему мнению этих денег? [:confused:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Коллеги, помогите кто чем может - без тестов руки пусты и очень грустно, кто чем сможет.... "Сами мы людт не местные, заблудились, отстали от поездка, украли документы...." и т.д. Если спел для вас неумело я.... все одно - пожжалуйста - тесты плиззз...hr@c-trade.ru [:p] [:D] [:cool:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Яна
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Електронный адрес компании SHL: На мой взгляд стоят конечно "безумных "денег :(
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бирюкова Анна Сергеевна
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Яна от 24.09.2003 15:31:
Для менеджеров среднего и высшего звена пользуюсь SHL-кими тестами: VMG1 - анализ вербальной информации, NMG1 - анализ числовой информации. Для специалисто-исполнителей хорошо идет VTS1 - понимание инструкций.
Простите за нескромность, можно и мне выслать эти тесты, или ссылки, где их можно найти? anutka2002@aport2000.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бирюкова Анна Сергеевна
Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Собко Наталья Викторовна от 24.09.2003 15:01:
Народ! Понятно, что тестирование - один из инструментов. Давайте обменяемся опытом - кто чем пользуется! И, возможно, инструментарием... Могу рассказать о том, чем пользовалась сама при отборе менеджеров по продажам. Итак: 1) Айзенк - на выявление IQ (и просто смотрела, какие именно задания вызывают затруднения) 2) давала (для того, чтобы посмотреть, как меняются показатели в стрессовой ситуации) КОТ (вот не уверена, что это именно так называется, но у нас проходит под таким названием) 3) смотрела логику при помощи соотношения величин (5-минутный) 4) проф. тест Иногда добавляла на внимание/запоминание. Нароооооод! Делитесь - кто чего куда?:) Могу поделиться бланками используемых тестов! Очень бы хотелось получить тоже что-то!:)
Я, не всегда пользуюсь тестами, вместо Айзенка, предпочитаю Векслера, он вызывает меньше затруднений у соискателей, и более адаптирован к российской системе образования.Но это мои личные предпочтения. Весьма нейтральные и достаточно информативные тесты, это Кеттла и Люшера.Они подходят практически для всех специальностей. Для тех, кто меняет профиль деятельности, используется тест"Профессиональных предпочтений"., система ранжированных ценностей.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ivanova Olga Victorovna
Re: Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Вахрушева Анжелика Николаевна от 25.09.2003 10:28:
Коллеги, подскажите, пожалуйста, эл. адрес SHL. Насколько дороги их тесты? Стоят ли они, по вашему мнению этих денег? [:confused:]
тел . SHL 488-8093 Сами по себе тесты недорогие, но дорогое обучение на получение сертификата. Плюс надо постоянно докупать бланки для ответов. Можно поставть электронную версию.
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Алла Трусова
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Яна от 24.09.2003 15:31:
Для менеджеров среднего и высшего звена пользуюсь SHL-кими тестами: VMG1 - анализ вербальной информации, NMG1 - анализ числовой информации. Для специалисто-исполнителей хорошо идет VTS1 - понимание инструкций.
Я использовала в своей работе тест Kettell. У меня есть эл. версия могу поделиться. Melyana, вышлите мне, пожалуйста, тест для менеджеров среднего и высшего звена SHL. Спасибо. hrkmt@rol.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Виноградова Катерина
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Андрей Бахарев от 24.09.2003 15:22:
Использую тест Кейрси для выявления психологических типов (Майерс-Бриггс), есть многочисленные описания психотипов от разных авторов, стандартизованные под MBTI. Есть и бланковая метода и off-line тест. Могу поменяться.
Андрей,а можно и мне сей тест выслать? Заранее спасибо. ekaterina@voxnet.ru
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Хромов Михаил
Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Бирюкова Анна Сергеевна от 25.09.2003 11:22:
Я, не всегда пользуюсь тестами, вместо Айзенка, предпочитаю Векслера, он вызывает меньше затруднений у соискателей, и более адаптирован к российской системе образования.Но это мои личные предпочтения. Весьма нейтральные и достаточно информативные тесты, это Кеттла и Люшера.Они подходят практически для всех специальностей. Для тех, кто меняет профиль деятельности, используется тест"Профессиональных предпочтений"., система ранжированных ценностей.
Поскольку у меня сложилось (возможно не правильное) мнение что тестами мы пользуемся как мартышка очками... (Не говоря уж об этике применения личностных тестов). Давайте обсудим, что хотим выявить, и как эти факторы влияют на проф. деятельность?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Хромов Михаил от 25.09.2003 23:03:
Поскольку у меня сложилось (возможно не правильное) мнение что тестами мы пользуемся как мартышка очками... (Не говоря уж об этике применения личностных тестов). Давайте обсудим, что хотим выявить, и как эти факторы влияют на проф. деятельность?
Абсолютно согласна с последним высказыванием :-))) Я при отборе тесты НЕ использую. Изначально, когда пришла в рекрутинг, мне тоже хотелось их использовать (тем более что психологическое образование позволяет это делать), казалось, что без этого подбор будет не таким эффективным. Сейчас, приобретя достаточно серьезный опыт в этой сфере, я понимаю, что тесты занимают очень большое количество времени и моего, и кандидата, а толку от них - чуть... Тесты, связанные с личностными качествами (Кеттел и т.п.) могут служить лишь дополнением (и причем не всегда достоверным, смотря как их проводить....) к результатам устного собеседования. И вообще на мой взгляд, умело построенное интервью - лучше всяких объемных тестов. Согласна в том, что проверять профессиональные знания и умения можно, и даже нужно - через профессиональные тесты. При помощи различных кейсов можно, посмотреть и на профессиональные умения и особенности личностного реагирования :-))) Тесты полезны, на мой взгляд, уже на другом этапе - при работе с уже работающим сотрудником. [:)]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Зинич Галина Григорьевна
Re: Re: Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение от 26.09.2003 12:35:
Абсолютно согласна с последним высказыванием :-))) Я при отборе тесты НЕ использую. Изначально, когда пришла в рекрутинг, мне тоже хотелось их использовать (тем более что психологическое образование позволяет это делать), казалось, что без этого подбор будет не таким эффективным. Сейчас, приобретя достаточно серьезный опыт в этой сфере, я понимаю, что тесты занимают очень большое количество времени и моего, и кандидата, а толку от них - чуть... Тесты, связанные с личностными качествами (Кеттел и т.п.) могут служить лишь дополнением (и причем не всегда достоверным, смотря как их проводить....) к результатам устного собеседования. И вообще на мой взгляд, умело построенное интервью - лучше всяких объемных тестов. Согласна в том, что проверять профессиональные знания и умения можно, и даже нужно - через профессиональные тесты. При помощи различных кейсов можно, посмотреть и на профессиональные умения и особенности личностного реагирования :-))) Тесты полезны, на мой взгляд, уже на другом этапе - при работе с уже работающим сотрудником. [:)]
С работающими сотрудниками, конечно, нужно.... А как вы проверите подходит ли кандидат по спих. хар-кам или нет?
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить

Re: Re: Re: Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение Зинич Галина Григорьевна от 26.09.2003 14:31:
С работающими сотрудниками, конечно, нужно.... А как вы проверите подходит ли кандидат по спих. хар-кам или нет?
Извините, не совсем поняла, что значит "спих. характеристики"...? [:confused:]
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Зинич Галина Григорьевна
Re: Re: Re: Re: Re: Re: Тестирование кандидатов и...
Ответ на сообщение от 26.09.2003 14:52:
Извините, не совсем поняла, что значит "спих. характеристики"...? [:confused:]
ой извините... психологическими характеристиками
Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..60]  ...  [141..153]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM