сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Трудовое право и делопроизводство Re: рабочий год

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Гвоздева Ирина Викторовна
рабочий год

 Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, что происходит с рабочим периодом сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница была принята на работу 01.12.2006, а с 01.06.2007 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ежегодный основной оплачиваемый отпуск не ходила. Вышла на работу 10.03.2010.

Как теперь считать рабочий период сотрудницы, что указывать в Т-2 при оформлении ей отпуска без сохранения з/п, при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Спасибо!

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: рабочий год
Ответ на сообщение Гвоздева Ирина Викторовна от 28.06.2010 16:06:

 Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, что происходит с рабочим периодом сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница была принята на работу 01.12.2006, а с 01.06.2007 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ежегодный основной оплачиваемый отпуск не ходила. Вышла на работу 10.03.2010.

Как теперь считать рабочий период сотрудницы, что указывать в Т-2 при оформлении ей отпуска без сохранения з/п, при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Спасибо!

Добрый день, Ирина Викторовна!

В соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса РФ  в стаж работы работника, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (3-х лет). Соответственно рабочий период работника будет сдвигаться на общее количество календарных дней использованных работником дней отпуска по уходу за ребенком, а именно на 1013 календарных дней (с 01.06.2007 по 10.03.2010). В данном случае Вы поступаете, как Вам удобнее, либо сдвигаете начальную дату рабочего периода работника (01.12.2006), либо конечную (30.11.2007).

Таким образом, следующим рабочим годом, за который Вы будете предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск будет период с 10.09.2009 по 09.09.2010.

Также необходимо помнить гарантии данной категории работников в части предоставления ежегодных  оплачиваемых отпусков,  в связи с которыми согласно ст. 260 Трудового Кодекса РФ работник по окончании отпуска по уходу за ребенком по своему желанию может взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя и работодатель обязан работнику предоставить данный отпуск.

В связи с тем, что за рабочий период работника с 01.12.2006 по 30.11.2007 года работник не воспользовался своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Вы сейчас, предоставляя работнику данный отпуск, можете отнести его к предыдущему рабочему году работника, указав данный период в графе период приказа на отпуск и разделе VIII личной карточки Т-2, таким образом, в карточке Т-2 у Вас будет фигурировать период с 01.12.2006  по 30.11 2007 и период с 10.09.2009 по 09.09.2010 г.    

При предоставлении работнику в настоящее время отпуска без сохранения заработной платы, Вы указываете тот рабочий год, в который данный отпуск входит, например работник у Вас берет отпуск с 01.08.2010 по 21.08.2010 рабочий год с 10.09.2009 по 09.09.2010, следующий рабочий год у Вас будет сдвигаться в соответствии с требованиями ст. 121 Трудового Кодекса РФ на количество календарных дней отпуска без сохранения заработной платы,  превышающее 14 за рабочий год работника. Согласно рассматриваемому примеру Вы должны будете еще раз сдвинуть рабочий год работника в соответствии с которым ему будет предоставляться в последующем ежегодный оплачиваемый отпуск  на 6 календарных и который будет в данном случае с 17.09.2009 по 16.09.2010.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Гвоздева Ирина Викторовна
Re: рабочий год-вопрос Андреевой Алевтине Вадимовне
Ответ на сообщение Гвоздева Ирина Викторовна от 28.06.2010 16:06:

 Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, что происходит с рабочим периодом сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница была принята на работу 01.12.2006, а с 01.06.2007 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ежегодный основной оплачиваемый отпуск не ходила. Вышла на работу 10.03.2010.

Как теперь считать рабочий период сотрудницы, что указывать в Т-2 при оформлении ей отпуска без сохранения з/п, при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Спасибо!

Здравствуйте Алевтина Вадимовна!

Спасибо за ответ, но могли бы подсказать еще раз как у Вас "следующим рабочим годом, за который Вы будете предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск будет период с 10.09.2009 по 09.09.2010". Я не поняла откуда такие даты, простите, если кажусь тупой))))))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: Re: рабочий год-вопрос Андреевой Алевтине Вадимовне
Ответ на сообщение Гвоздева Ирина Викторовна от 29.06.2010 15:01:

Здравствуйте Алевтина Вадимовна!

Спасибо за ответ, но могли бы подсказать еще раз как у Вас "следующим рабочим годом, за который Вы будете предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск будет период с 10.09.2009 по 09.09.2010". Я не поняла откуда такие даты, простите, если кажусь тупой))))))

Ирина Викторовна, насколько я поняла работник у Вас находился в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2007 по 09.03.2010 (с 10.03.2010 работник вышел на работу), таким образом, отпуск по уходу за ребенком составил 1013 календарных дней, которые в соответствии со ст. 121 Трудового Кодекса РФ не входят в стаж работы, дающий право работнику на ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с чем Вы сдвигаете рабочий год работника (начальную, либо конечную дату 01.12.2006 - 30.11.2007) на 1013 календарных дней, так мы и выходим на дату 10.09.2009 г., если сдвигаем начальную дату, и на 09.09.2010, если мы сдвигаем конечную дату. Следующим рабочим годом работника, за который ему положен ежегодный оплачиваемый отпуск будет период с 10.09.2009 по 09.09.2010.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: рабочий год
Ответ на сообщение Гвоздева Ирина Викторовна от 28.06.2010 16:06:

 Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, что происходит с рабочим периодом сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница была принята на работу 01.12.2006, а с 01.06.2007 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ежегодный основной оплачиваемый отпуск не ходила. Вышла на работу 10.03.2010.

Как теперь считать рабочий период сотрудницы, что указывать в Т-2 при оформлении ей отпуска без сохранения з/п, при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Спасибо!

Добрый день,

 

А почему нельзя рассчитать количество дней отпуска которые работнику причитаются с даты приема на работу по дату ухода в отпуск по уходу за ребенком. Закрыть этот период, а новый период начать с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком? И наглядно и всем понятно. Слабо представляю себе объяснение самому работнику этого сдвижения на 1013 дней.

На мой взгляд, все решается гораздо проще и нагляднее. если отпуск 28 дней , то по сути:

за период с  01.12.2006 по 31.05.2007 то есть с даты приема по дату ухода в отпуск по уходу за ребенком. Это 6 месяцев, за которые причитается 14 к. д.

за период с 10.03.2010 по 09.03.2011 уже причитается 28 к.д.  И это и есть новый период.

 

Что за передвижение начала или окончания периода тоже не поняла. Как ей может полагаться отпуск за период с 10.09.2009 если в этот момент работница находилась в отпуске по уходу за ребенком?  Поясните, пожалуйста.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Иринина Ирина Александровна
Re: рабочий год
Ответ на сообщение Гвоздева Ирина Викторовна от 28.06.2010 16:06:

 Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, что происходит с рабочим периодом сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.

Сотрудница была принята на работу 01.12.2006, а с 01.06.2007 ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В ежегодный основной оплачиваемый отпуск не ходила. Вышла на работу 10.03.2010.

Как теперь считать рабочий период сотрудницы, что указывать в Т-2 при оформлении ей отпуска без сохранения з/п, при оформлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Спасибо!

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
рабочий год
Ответ на сообщение Иринина Ирина Александровна от 04.07.2010 16:27:

 

Ирина, у нас принято указывать свои данные: фамилию, имя, компанию и должность. В противном случае будьте готовы, что Ваш аккаунт будет забанен

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Андреева Алевтина Вадимовна
Re: рабочий год
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 04.07.2010 17:19:

Ирина, у нас принято указывать свои данные: фамилию, имя, компанию и должность. В противном случае будьте готовы, что Ваш аккаунт будет забанен

Частично согласна с комментариями Валентины Васильевны, да, такой расчет также возможен, но несет собой некоторые сложности, а именно, в случае если у нас не получится ровно 6 месяцев как в рассматриваемой ситуации, тогда для того чтобы закрыть период по дату ухода работника в отпуск по уходу за ребенком необходимо будет вести подсчет количества отработанных работником дней до начала отпуска по уходу за ребенком и соответственно рассчитывать причитающийся работнику за эти дни отпуск, например за 3 месяца и 21 день, 4 месяца и 5 дней и т.д.,  а  если работник будет прерывать данный вид отпуска и выходить на работу, например, на месяц потом опять брать отпуск по уходу за ребенком и т.д. также работник может уйти в отпуск по уходу за вторым, третьим ребенком. На мой взгляд, все-таки проще исключать дни отпуска по уходу за ребенком на то количество календарных дней, которые работник фактически использует и сдвигать на это количество рабочий год работника, за который Вы ему будете предоставлять в последующем ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.  

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Митрофанова Валентина Васильевна
Re: Re: рабочий год
Ответ на сообщение Андреева Алевтина Вадимовна от 06.07.2010 13:55:

Частично согласна с комментариями Валентины Васильевны, да, такой расчет также возможен, но несет собой некоторые сложности, а именно, в случае если у нас не получится ровно 6 месяцев как в рассматриваемой ситуации, тогда для того чтобы закрыть период по дату ухода работника в отпуск по уходу за ребенком необходимо будет вести подсчет количества отработанных работником дней до начала отпуска по уходу за ребенком и соответственно рассчитывать причитающийся работнику за эти дни отпуск, например за 3 месяца и 21 день, 4 месяца и 5 дней и т.д.,  а  если работник будет прерывать данный вид отпуска и выходить на работу, например, на месяц потом опять брать отпуск по уходу за ребенком и т.д. также работник может уйти в отпуск по уходу за вторым, третьим ребенком. На мой взгляд, все-таки проще исключать дни отпуска по уходу за ребенком на то количество календарных дней, которые работник фактически использует и сдвигать на это количество рабочий год работника, за который Вы ему будете предоставлять в последующем ежегодный очередной оплачиваемый отпуск.  

 

А в чем проблема с неровными месяцами, то? Насколько я понимаю при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении тоже редко будут получаться ровные 6 месяцев. Только расчет "неровных" месяцев ни у кого проблем при этом не вызывает.

Да и рабочий год в Вашем варианте не рабочий год получается, а ерунда какая- то. Вы рабочим годом называете период, как у Вас написано: с 01.06.2007 по 10.03.2010? И, очень странно сочетается с таким вариантом, фраза из ст. 121 Трудового кодекса "не включается в период", а Вы взяли и период рабочего года раздули до 3 лет ВКЛЮЧИВ в него отпуск по уходу за ребенком?

Хотя, дело каждого, конечно. Можно сделать просто, а можно так чтобы и год не год был и отпуск по уходу был включен внутрь и никому не было понятно как это получилось.

 

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM