сделать домашней  добавить в избранное  карта сайта RSS
Имя 
Пароль  забыли?
Присоединяйтесь!

Новые материалы

   Названы самые высокооплачиваемые вакансии в Башкирии
   Не все профессии равны. Вчерашние школьники идут в телевизионщики и PR
   Новочебоксарские безработные граждане обучаются востребованным профессиям
   Где в Уфе заработать 100 тысяч рублей в месяц
   Сколько в среднем получают владимирские врачи?



Форумы на нашем сайте

Форумы Подбор персонала Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах

Опции:
Ответить Открытие новой темы
Бабынина Ирина Анатольевна
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:30:

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Ирина, у вас начальство - неиссякаемый источник творчества)))

Они что, хотят привлекать людей из смежных областей?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.11.2010 10:48:

Ирина, у вас начальство - неиссякаемый источник творчества)))

Они что, хотят привлекать людей из смежных областей?

Они хотят привлекать людей, которые работают на своем месте, но хотят сменить профиль работы, и, которые смогут расскрыться у нас в фирме. Вопрос как это сделать? Как их привлечь? Где их привлечь?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:54:

Они хотят привлекать людей, которые работают на своем месте, но хотят сменить профиль работы, и, которые смогут расскрыться у нас в фирме. Вопрос как это сделать? Как их привлечь? Где их привлечь?

А задана хоть область профессий/позиций этих людей, откуда привлекать?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:30:

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Как было сказано мне: это Ваша работа и Ваши проблемы! Текст объявлений, место его распространения и способы- это все я должна придумать(((

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:59:

Как было сказано мне: это Ваша работа и Ваши проблемы! Текст объявлений, место его распространения и способы- это все я должна придумать(((

Можно еще раз я проблему попытаюсь понять? Я так понимаю, что вам говорят примерно следующее: у нас в компании есть позиции маркетологов, а мы хотим найти людей на эти позиции не с позиции маркетолов, а например с позиции физиков-ядерщиков? Или бухгалтеров.

Правильно?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.11.2010 11:12:

Можно еще раз я проблему попытаюсь понять? Я так понимаю, что вам говорят примерно следующее: у нас в компании есть позиции маркетологов, а мы хотим найти людей на эти позиции не с позиции маркетолов, а например с позиции физиков-ядерщиков? Или бухгалтеров.

Правильно?

ага

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 11:27:

ага

Про студентов не думали? Например на маркетологов неплохо математики идут

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 10:30:

У моего начальства новая фишка, сказали, что искать людей через обычное объявление - неэфективно. Нужно как -то привлекать людей, которые еще работают, но хотят сменить профиль. Внимание, вопрос: Как это сделать?????????????
P.S. Мозг взрывается, что делать((((( Каждый день -пытка. Сижу на пороховой бочке.

Ирина, и часто у Вашего руководства новые идеи подобного плана?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Вероника Краснопольская от 10.11.2010 13:29:

Ирина, и часто у Вашего руководства новые идеи подобного плана?

да вообще-то это идея одна, просто с разного ракурса и в разное время))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 14:03:

да вообще-то это идея одна, просто с разного ракурса и в разное время))

не, с опытом нужны люди

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Вероника Краснопольская
Re: Re: Re: Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 14:04:

не, с опытом нужны люди

Вы понимаете, с каким именно опытом могут подойти специалисты?
Я думаю, что начинать нужно с этого. Опишите "портреты" этих потенциально подходящих, дальше определите, где они бывают, что читают, чем интересуются и т. п. А затем доносите информацию о позициях до этой целевой аудитории.

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 14:04:

не, с опытом нужны люди

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@10.11.2010 14:04)
не, с опытом нужны люди

ну так может вы все таки сделаете полное описание того, что хочется?)) я не могу гадать: сейчас студентов. потом я спрошу: как насчет домохозяек, а вы ответите: нет, только офисные работники. Глядишь, так и выясним ))

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.11.2010 14:08:

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@10.11.2010 14:04)
не, с опытом нужны люди

ну так может вы все таки сделаете полное описание того, что хочется?)) я не могу гадать: сейчас студентов. потом я спрошу: как насчет домохозяек, а вы ответите: нет, только офисные работники. Глядишь, так и выясним ))

Нужны люди, с о/р, с в/о -любым, Качествами личности: ответственность, психологическая устойчивость (выносливость), аналитическое мышление, коммуникабельность, креативность, смекалка, нацеленность на результат. Нужны люди, которые бы за достойные деньги согласились бы проводить необходимое исследование за чертой города

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 14:30:

Нужны люди, с о/р, с в/о -любым, Качествами личности: ответственность, психологическая устойчивость (выносливость), аналитическое мышление, коммуникабельность, креативность, смекалка, нацеленность на результат. Нужны люди, которые бы за достойные деньги согласились бы проводить необходимое исследование за чертой города

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@10.11.2010 14:30)
Нужны люди, с о/р, с в/о -любым, Качествами личности: ответственность, психологическая устойчивость (выносливость), аналитическое мышление, коммуникабельность, креативность, смекалка, нацеленность на результат. Нужны люди, которые бы за достойные деньги согласились бы проводить необходимое исследование за чертой города

ну т.е. вы рассматриваете людей из подмосковья? Если да, то вам нужно давать объявление в местные газеты

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.11.2010 15:21:

Цитата(Ракова Ирина Анатольевна@10.11.2010 14:30)
Нужны люди, с о/р, с в/о -любым, Качествами личности: ответственность, психологическая устойчивость (выносливость), аналитическое мышление, коммуникабельность, креативность, смекалка, нацеленность на результат. Нужны люди, которые бы за достойные деньги согласились бы проводить необходимое исследование за чертой города

ну т.е. вы рассматриваете людей из подмосковья? Если да, то вам нужно давать объявление в местные газеты

Нет, из Белгорода и Белгородской области

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 15:24:

Нет, из Белгорода и Белгородской области

Ну тем более: у вас более чем достаточно должно быть безработных с в/о и о/р, правильно? Используйте биржу труда, газеты, радио.

Приходящих смотрите на то, чтобы как минимум умели грамотно говорить, речь ясная, без дефектов, проверяйте на тот же КОТ, чтобы можно было быть уверенным в том, что мозгов хватит

так определите первый круг, аво втором пусть ваш креативный начальник беседлует

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабынина Ирина Анатольевна
Re: Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.11.2010 15:29:

Ну тем более: у вас более чем достаточно должно быть безработных с в/о и о/р, правильно? Используйте биржу труда, газеты, радио.

Приходящих смотрите на то, чтобы как минимум умели грамотно говорить, речь ясная, без дефектов, проверяйте на тот же КОТ, чтобы можно было быть уверенным в том, что мозгов хватит

так определите первый круг, аво втором пусть ваш креативный начальник беседлует

ну, газету и биржу задействовали, радио не проявило эффективности. Народу -то у нас много, а вот достойных и те которые выдержали тумп и условия работы, как оказалось, не так уж и много

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабынина Ирина Анатольевна от 10.11.2010 15:37:

ну, газету и биржу задействовали, радио не проявило эффективности. Народу -то у нас много, а вот достойных и те которые выдержали тумп и условия работы, как оказалось, не так уж и много

А по школам и больницам ходили?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Бабушкин Эдуард
Как привлечь работников еще занятых на других рабочих местах
Ответ на сообщение Бабушкин Эдуард от 10.11.2010 15:43:

А по школам и больницам ходили?

Приходите 23 ноября на вебинар Построение системы оценки при рекрутменте

название кликабельное. по нему перейдете на страницу регистрации. зададите на вебианер вопрос

 

были уже у нас на вебинарах?

Перейти в начало страницы Перейти в конец страницы
+ Ответить
Ответить Открытие новой темы
[1..20]  [21..40]  [41..51]  >>

Тема закрыта для добавления сообщений!

Share |

 


Поиск в форумах
Примеры запросов: "уход за ребенком", "аттестация персонала", "ассессмент OR assessment"

О проекте      Реклама       Подписка       Контакты       Rambler's Top100 Яндекс цитирования ©2000-2011, HRM